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介護施設 | 板橋区(東京都) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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全 20 件中 1～20件表示
東京都 板橋区
50代
とても親切丁寧に対応してもらいとても助かりました。 とても、テキパキ進めてもらい気持ちが良くありがたかった。 安易な気持ちでバンクに登録しましたが、結果的にとても良かったと思ってます、ありがとうございました。 >> 続きを読む
実際に会う機会がなかったので、電話だけのやり取りは不安がありましたが、畑福さんの適切なアドバイスで転職に前向きになれました。ありがとうございました。 >> 続きを読む
細やかなサポートで特に面接の際は心強かったです。体力的に定年までかと考えていますが、その後はお役に立てる範囲でお仕事をしたいのでまたお願いするかもしれません。ありがとうございました。 >> 続きを読む
40代
基本給のupをして頂けた。 いろいろやって頂けて満足しております。面接に同伴はして頂きたかったかな…。 >> 続きを読む
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【看護師のリアル転職体験談 4】療養型病院から、介護施設への転職
2024.04 更新
出典：令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
東京都板橋区単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、東京都における看護師の有効求人倍率は1.60であり、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は1.36となっています。どちらも全国の有効求人倍率を下回る結果です。ただし、東京都の看護師求人倍率は1.00以上と求人数が多い売り手市場とされているため、板橋区でも看護師の需要は高いと言えるでしょう。
板橋区の看護師募集状況をみると、勤務形態は日勤のみが半数近くを占めています。施設形態は訪問看護、次いで介護施設、クリニック、病院が多く募集されているようです。訪問看護・介護施設といった施設の募集が多いことから、在宅医療・介護分野で看護師の需要が高いことが分かります。
また、グラフをみると、板橋区では多くの求人で経験年数が3年以上の人材が求められていることがわかります。医療の基礎を身に着け、即戦力として活躍できる方の需要が高いといえるでしょう。一方で上記グラフのブランク可も7割以上となっていることから、現場から離れブランクのある看護師が働ける環境も多いようです。
当社調べによると東京都の常勤看護師の平均年収は4,594,204円、非常勤看護師の平均時給は1,801円であるのに対して、板橋区の常勤看護師の平均年収は4,483,999円、非常勤看護師の平均時給は1,815円です。板橋区の看護師の平均給与、常勤看護師は東京都の平均を下回り、非常勤看護師は東京都の平均を上回る結果となっています。ただし、全国の常勤看護師の平均年収4,336,489円、非常勤看護師の平均時給1,528円と比較すると、東京都板橋区の常勤看護師の平均年収、非常勤看護師の平均時給は全国平均よりも高水準であることがわかります。
板橋区では、地域包括ケアシステムの構築といった高齢化対策を行っています。高齢化による医療・介護職の人材不足や高齢者のみの世帯の増加と社会的孤立といった問題に対し、医療・介護・介護予防・住まいや自立した日常生活の支援が包括的に確保される提供体制の構築を推進しています。具体的には、ICTやデータの利活用による医療と介護の連携、板橋グリーンカレッジ・ふれあい館といったシニアの活動支援、板橋区認知症支援連絡会の設置、訪問看護ステーション・在宅ケアセンターの運営などです。こうした高齢化対策は、日本経済新聞社産業地域研究所が全国813市区(回答は767市区)を対象にした「第2回介護・高齢化対応度調査」で、総合首位の評価をとっています。
また板橋区内には、「日本大学医学部附属板橋病院」や「帝京大学医学部附属病院」といった大規模な総合病院があるため、高度医療を受けるために遠方から受診に訪れる方もいます。その一方で、地域に根差した医療を提供している病院や診療所も多くあります。教育制度が充実していたり、電子カルテといったICT機器を導入していたり、給与・休暇が充実しワークライフバランスを保って働けるなど求人もさまざまです。医療の最前線で働きたい方はもちろん、じっくりと患者様に寄り添う看護をしたい方、これまでと違った場所で活躍したい方など、多様なニーズに合う職場が揃うエリアです。
東武東上線、都営地下鉄三田線、JR埼京線、東京メトロ有楽町・副都心線の4つの路線が都心と埼玉方面を結んでいます。駅から徒歩圏内で通勤しやすい条件の求人も豊富です。路線バスも鉄道の間を結ぶ形でバスネットワークが構築されているため、利便性の高いエリアといえます。板橋区で看護師として就職や転職を検討する場合は、このような地域の特性を把握しておくと良いでしょう。
※2022年 11月記載
出典： 板橋区高齢者保健福祉・介護保険事業計画2023 板橋区 板橋区地域保健福祉計画「実施計画2025」の策定 板橋区 第2回「介護・高齢化対応調査」 板橋区認知症支援連絡要網
出典：地域医療情報システム
東京都板橋区における病院と一般診療所の病床数を全国平均と比較すると、一般診療所病床数以外の病床数は全国平均を上回る結果となっています。また、医療介護需要予測指数は、全国平均に比べ右肩上がりのため、在宅医療の需要が大幅に増加することが予想されています。こうした背景から、区でも高齢化対策として在宅医療への取り組みを行っています。在宅医療の需要の増加により、看護師の需要も今まで以上に高まると考えられるでしょう。
大規模な病院から地域に根差した医療を提供する病院や診療所、訪問看護ステーションや介護施設といった豊富な求人が揃う板橋区は、多様なニーズに合う職場を見つけやすいエリアです。ナース人材バンクでは、業界に精通したキャリアパートナーが希望に沿った求人を紹介するだけでなく、履歴書などの書類添削や面接対策などのサポートも行っています。板橋区で看護師の求人をお探しの方は、ぜひナース人材バンクをご活用ください。
「介護施設」と一口に言っても、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイサービスなど、施設形態は様々です。ぞれぞれの施設で入所者（利用者）層や看護師の働き方も大きく変わってきます。
介護老人保健施設は「医療ケア、介護、リハビリを提供し、在宅復帰を支援する施設」と位置付けられており、介護施設の中でも比較的医療度の高い方が入所するため、常勤医師が在籍し看護師も夜勤がある働き方のところが多いことが特徴です。
特別養護老人ホームは「終の棲家」として原則「要介護3以上」の高齢者が入所できる生活施設で、介護度は高い一方で医療度は高くないため、看護師の夜勤はなく緊急時の対応ができるようオンコール体制をとっているところが一般的です。
有料老人ホームは要支援・要介護認定のない方も入所が可能なため、施設によって入所者層が大きく異なります。入所者層によって、看護師に必要とされるスキルや働き方も異なることが特徴です。
デイサービスなどの通所施設は、看護師の常駐が必須ではないため、常勤求人よりも非常勤求人が圧倒的に多いことが特徴となっています。
年収に関しては、介護老人保健施設は夜勤があるため比較的高く、求人によっては病院と同程度を確保できます。特別養護老人ホームは、夜勤がない分他施設よりは低くなりがちですが、法人によって給与差が大きいため都度確認が必要です。有料老人ホームも働き方（日勤のみ、オンコールあり、夜勤ありなど）によって年収は大きく変動します。ご自身の働き方と給与希望のバランスによって、施設形態を選ぶと良いでしょう。
病院は「治療の場」、介護施設は「生活の場」という違いが前提としてあります。医療・看護ではなく介護がメインのため、看護職より介護職の人員が圧倒的に多いです。看護師の業務としては入所者の健康管理がメインとなります。一般的に、施設看護においては医療行為自体が少なく高度な看護スキルは求められないため、ブランクのある方でも働きやすい職場と言えるでしょう。また病院と異なり入院治療が必要なく状態が安定している方が入所するため、突発的な急変等が少なく、残業が発生しにくい環境とも言えます。一方で、看護師人数は限られているため、1人が担当する入所者の人数が多く、幅広い知識や臨機応変な対応力が必要になります。なお看護師のメイン業務ではないものの、介助業務も一定発生するため、施設によっては体力が必要な場面が多いでしょう。
「高齢者が好き！」という理由で施設看護師を選ぶ方は多いです。施設により異なりますが、数カ月～数年に渡り入所されるため、中長期的な視点をもってその方の生活や人生に寄り添う看護ができます。
急変も少ないため突発的な残業等が発生しにくいことに加え、夜勤なしの勤務形態や非常勤求人も多いため、残業や夜勤ができない方や、プライベートを重視したい方にはオススメの職場です。また、施設看護師の主な仕事は入所者の健康管理であるため、病院ほどの経験やスキルは求められない傾向にあります。看護師としての経験が少ない方や、ブランクのある方でも、基本的には働きやすい職場であると言えるでしょう。
介護とは、食事、排泄、入浴等の日常生活のサポートをすること、看護とは、病気やケガをしている方に対して医療的なサポートをすることを指します。施設看護師の主な仕事は入所者（利用者）の健康管理ですが、看護師として「看護」のみを担うわけではなく、他職種と連携して介護業務に入ることもあります。例えば褥瘡のある方の皮膚観察のために入浴介助に入ったり、嚥下機能が低下していて誤嚥リスクの高い方の食事介助を担当したりといったケースがあげられます。看護と介護で分業をすすめている施設も多く、看護師のメイン業務として介護業務を担当することは少ないと思いますが、完全に切り離すことは難しいでしょう。
介護施設においては、医師やリハビリ職、介護職など他職種との連携が非常に重要ですが、特に介護施設のメイン職種である介護職員との関係性は看護師の働きやすさに直結します。看護職と介護職が協力しあって入所者にサービス提供できる施設は、入所者にも従業員にも評判が良く、離職率も低い傾向にあります。
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