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介護施設 | 杉並区(東京都) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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全 22 件中 1～20件表示
東京都 杉並区
40代
転職は数回していますが他社の紹介会社では転職までにはならず自分で探して転職してました。 今回は色々な質問に関して納得できる返答をして頂き対応が良かったと感じています。 ほぼ納得できる転職になりました。 ありがとうございました。 >> 続きを読む
説明を希望だったのに何故か面接のようになってしまっていたこと。 ただ親身になって就職先を探してくれたことには感謝しています。 >> 続きを読む
ナース人材バンクに登録すると、すぐにご連絡をくださり、大助かりでした。 現在の仕事をしながらの、就職先との連絡調整は非常に厳しいです。 その部分を仲介役として迅速に対応してくださり、大変感謝しています。 登録こそまだですが、友人にナース人材バンクの紹介と宣伝をしました！ >> 続きを読む
20代
最後まで親身に親切に対応していただき、ありがとうございました！ 自分の条件に合う求人を何度も探してくれたり、一生懸命対応してくれました！ 本当に感謝しております。 また、転職の際はよろしくお願いします。 >> 続きを読む
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【看護師のリアル転職体験談 4】療養型病院から、介護施設への転職
2024.04 更新
出典：令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
東京都杉並区単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、東京都における看護師の有効求人倍率は1.60であり、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は1.36となっています。どちらも全国の有効求人倍率を下回る結果です。ただし、有効求人倍率は1.00以上で求人数の多い売り手市場とされているため、看護師の需要が高いエリアであると言えるでしょう。
杉並区の看護師募集状況をみると、勤務形態は日勤のみが半数以上を占めており、非常勤の求人も3割近く掲載されています。施設形態は訪問看護、次いで介護施設、病院が多く募集されているようです。非常勤の募集が3割近くを占めていることから、私生活と両立させたい方やブランクから復職したい方が就職しやすい環境であるところが多いでしょう。
また、グラフをみると、杉並区では多くの求人で経験年数が3年以上の人材が求められていることがわかります。医療の基礎を身につけ、即戦力として活躍できる方の需要が高いといえるでしょう。一方で上記グラフのブランク可が6割近くとなっていることから、現場から離れブランクがある看護師も募集しているところが多いようです。
当社調べによると東京都の常勤看護師の平均年収は4,594,204円、非常勤看護師の平均時給は1,801円であるのに対して、杉並区の常勤看護師の平均年収は4,746,023円、非常勤看護師の平均時給は1,786円です。杉並区の常勤看護師の平均給与は、東京都の平均を上回り、非常勤看護師は東京都の平均を下回る結果となっています。全国の常勤看護師の平均年収4,336,489円、非常勤看護師の平均時給1,528円と比較すると、東京都杉並区の常勤看護師の平均年収、非常勤看護師の平均時給は全国平均よりも高水準であることがわかります。
杉並区では、団塊の世代がすべて75歳以上の後期高齢者となる2025年に向けて地域包括ケアシステムの推進も行っています。地域包括ケアシステムの推進のための取り組みとして、早期発見・早期対応に向けた医療と介護の体制・連携強化、在宅生活を支える地域づくりの推進、高齢者施設の整備・促進、地域の高齢者のいきがい活動の支援、などを行っています。高齢者だけでなくその介護者への支援の充実も掲げ、本人・家族の不安軽減を図るためのサービスも実施しています。
また、区内には急性期医療に対応できる病院が少ないことや、高齢化により今後在宅療養者が増加することが予測されているため、「在宅療養支援対策の充実」も打ち出しています。 具体的には、「在宅医療相談調整窓口の設置」「後方支援病床の確保」「在宅医療推進協議会の設置」「在宅医療の普及啓発」の4つの事業を行っています。 そのほか、平成30年から令和4年の5年連続で待機児童ゼロを達成しており、さまざまな待機児童対策や保育の質の維持・向上を図る取り組みなど子育て支援に力を入れています。そのため杉並区では、生まれる前から高齢期までのあらゆるライフステージに応じた、質の高い保健福祉サービスを的確に提供していくための取り組みが行われています。 このように、高齢化対策で施設の整備や在宅サービスを推進しているため、訪問看護・介護施設といった求人も豊富にあり、看護師の需要が高いエリアと言えるでしょう。
JR中央線・総武線や京王線・京王井の頭線、西武新宿線、東京メトロ丸ノ内線といった6つの路線があり都心へのアクセスが良好で、駅から徒歩圏内で通勤しやすい条件の求人も豊富です。子育て支援に力を入れていることから、仕事と子育ての両立がしやすい環境といえます。
※2022年 11月記載
出典： 杉並区在宅療養支援対策の充実について 杉並区高齢者保健福祉計画・第８期介護保険事業計画（案）の策定について
出典：地域医療情報システム
東京都杉並区における病院と一般診療所の人口10万人あたり病床数を全国平均と比較すると、すべての病床数が全国平均を下回る結果となっています。また、医療介護需要予測指数は全国平均に比べ右肩上がりのため、在宅医療の需要が大幅に増加することが推測されており、それに伴い看護師の需要も今まで以上に高まると考えられます。
高齢化が進む杉並区では、在宅医療・介護の連携推進、医療ニーズに対応した高齢者施設の整備を推進しています。そのため、訪問看護や介護施設などの求人が豊富にあります。看護師の需要も高く、子育て支援や介護者の支援も充実していることから家庭と仕事を両立したい方にも向いているエリアです。ナース人材バンクでは、業界に精通したキャリアパートナーが希望に沿った求人を紹介するだけでなく、履歴書などの書類添削や面接対策などのサポートも行っています。杉並区で看護師の求人をお探しの方は、ぜひナース人材バンクをご活用ください。
「介護施設」と一口に言っても、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイサービスなど、施設形態は様々です。ぞれぞれの施設で入所者（利用者）層や看護師の働き方も大きく変わってきます。
介護老人保健施設は「医療ケア、介護、リハビリを提供し、在宅復帰を支援する施設」と位置付けられており、介護施設の中でも比較的医療度の高い方が入所するため、常勤医師が在籍し看護師も夜勤がある働き方のところが多いことが特徴です。
特別養護老人ホームは「終の棲家」として原則「要介護3以上」の高齢者が入所できる生活施設で、介護度は高い一方で医療度は高くないため、看護師の夜勤はなく緊急時の対応ができるようオンコール体制をとっているところが一般的です。
有料老人ホームは要支援・要介護認定のない方も入所が可能なため、施設によって入所者層が大きく異なります。入所者層によって、看護師に必要とされるスキルや働き方も異なることが特徴です。
デイサービスなどの通所施設は、看護師の常駐が必須ではないため、常勤求人よりも非常勤求人が圧倒的に多いことが特徴となっています。
年収に関しては、介護老人保健施設は夜勤があるため比較的高く、求人によっては病院と同程度を確保できます。特別養護老人ホームは、夜勤がない分他施設よりは低くなりがちですが、法人によって給与差が大きいため都度確認が必要です。有料老人ホームも働き方（日勤のみ、オンコールあり、夜勤ありなど）によって年収は大きく変動します。ご自身の働き方と給与希望のバランスによって、施設形態を選ぶと良いでしょう。
病院は「治療の場」、介護施設は「生活の場」という違いが前提としてあります。医療・看護ではなく介護がメインのため、看護職より介護職の人員が圧倒的に多いです。看護師の業務としては入所者の健康管理がメインとなります。一般的に、施設看護においては医療行為自体が少なく高度な看護スキルは求められないため、ブランクのある方でも働きやすい職場と言えるでしょう。また病院と異なり入院治療が必要なく状態が安定している方が入所するため、突発的な急変等が少なく、残業が発生しにくい環境とも言えます。一方で、看護師人数は限られているため、1人が担当する入所者の人数が多く、幅広い知識や臨機応変な対応力が必要になります。なお看護師のメイン業務ではないものの、介助業務も一定発生するため、施設によっては体力が必要な場面が多いでしょう。
「高齢者が好き！」という理由で施設看護師を選ぶ方は多いです。施設により異なりますが、数カ月～数年に渡り入所されるため、中長期的な視点をもってその方の生活や人生に寄り添う看護ができます。
急変も少ないため突発的な残業等が発生しにくいことに加え、夜勤なしの勤務形態や非常勤求人も多いため、残業や夜勤ができない方や、プライベートを重視したい方にはオススメの職場です。また、施設看護師の主な仕事は入所者の健康管理であるため、病院ほどの経験やスキルは求められない傾向にあります。看護師としての経験が少ない方や、ブランクのある方でも、基本的には働きやすい職場であると言えるでしょう。
介護とは、食事、排泄、入浴等の日常生活のサポートをすること、看護とは、病気やケガをしている方に対して医療的なサポートをすることを指します。施設看護師の主な仕事は入所者（利用者）の健康管理ですが、看護師として「看護」のみを担うわけではなく、他職種と連携して介護業務に入ることもあります。例えば褥瘡のある方の皮膚観察のために入浴介助に入ったり、嚥下機能が低下していて誤嚥リスクの高い方の食事介助を担当したりといったケースがあげられます。看護と介護で分業をすすめている施設も多く、看護師のメイン業務として介護業務を担当することは少ないと思いますが、完全に切り離すことは難しいでしょう。
介護施設においては、医師やリハビリ職、介護職など他職種との連携が非常に重要ですが、特に介護施設のメイン職種である介護職員との関係性は看護師の働きやすさに直結します。看護職と介護職が協力しあって入所者にサービス提供できる施設は、入所者にも従業員にも評判が良く、離職率も低い傾向にあります。
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