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企業 | 杉並区(東京都) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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東京都 杉並区
20代
保健師経験が無いため、なかなか希望通りの場所が見つからなかったが、諦めかけても担当者さんが、当初の希望にあった案件を最後まで案内してくれたので感謝しています。 >> 続きを読む
40代
たびたびお電話をしてくださり、ブランクのある私に詳しくわかりやすい内容にしてお話してくださいました。 >> 続きを読む
50代
今回、転職自体に、始めは、迷いが強く有りましたが、家庭と職場の事情が変わる中で、今後の老後も含め広い視野を考えたアドバイスを頂き、非常に参考になりました。 長く努めていると、現在の世の中の状況が解らず、自分の頭でばかり考えると、悲観的になったり、諦めの方向にいきがちでした。 今回、勇気をもらい、... >> 続きを読む
条件にあった転職先を探す際に具体的な情報提供があったため、前向きに考えられた。 対応が早くてよかった。 >> 続きを読む
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企業立病院とは?看護師として働く意義やメリット・デメリット、給料や特徴は?
2024.04 更新
出典:令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
東京都杉並区単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、東京都における看護師の有効求人倍率は1.60であり、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は1.36となっています。どちらも全国の有効求人倍率を下回る結果です。ただし、有効求人倍率は1.00以上で求人数の多い売り手市場とされているため、看護師の需要が高いエリアであると言えるでしょう。
杉並区の看護師募集状況をみると、勤務形態は日勤のみが半数以上を占めており、非常勤の求人も3割近く掲載されています。施設形態は訪問看護、次いで介護施設、病院が多く募集されているようです。非常勤の募集が3割近くを占めていることから、私生活と両立させたい方やブランクから復職したい方が就職しやすい環境であるところが多いでしょう。
また、グラフをみると、杉並区では多くの求人で経験年数が3年以上の人材が求められていることがわかります。医療の基礎を身につけ、即戦力として活躍できる方の需要が高いといえるでしょう。一方で上記グラフのブランク可が6割近くとなっていることから、現場から離れブランクがある看護師も募集しているところが多いようです。
当社調べによると東京都の常勤看護師の平均年収は4,594,204円、非常勤看護師の平均時給は1,801円であるのに対して、杉並区の常勤看護師の平均年収は4,746,023円、非常勤看護師の平均時給は1,786円です。杉並区の常勤看護師の平均給与は、東京都の平均を上回り、非常勤看護師は東京都の平均を下回る結果となっています。全国の常勤看護師の平均年収4,336,489円、非常勤看護師の平均時給1,528円と比較すると、東京都杉並区の常勤看護師の平均年収、非常勤看護師の平均時給は全国平均よりも高水準であることがわかります。
杉並区では、団塊の世代がすべて75歳以上の後期高齢者となる2025年に向けて地域包括ケアシステムの推進も行っています。地域包括ケアシステムの推進のための取り組みとして、早期発見・早期対応に向けた医療と介護の体制・連携強化、在宅生活を支える地域づくりの推進、高齢者施設の整備・促進、地域の高齢者のいきがい活動の支援、などを行っています。高齢者だけでなくその介護者への支援の充実も掲げ、本人・家族の不安軽減を図るためのサービスも実施しています。
また、区内には急性期医療に対応できる病院が少ないことや、高齢化により今後在宅療養者が増加することが予測されているため、「在宅療養支援対策の充実」も打ち出しています。 具体的には、「在宅医療相談調整窓口の設置」「後方支援病床の確保」「在宅医療推進協議会の設置」「在宅医療の普及啓発」の4つの事業を行っています。 そのほか、平成30年から令和4年の5年連続で待機児童ゼロを達成しており、さまざまな待機児童対策や保育の質の維持・向上を図る取り組みなど子育て支援に力を入れています。そのため杉並区では、生まれる前から高齢期までのあらゆるライフステージに応じた、質の高い保健福祉サービスを的確に提供していくための取り組みが行われています。 このように、高齢化対策で施設の整備や在宅サービスを推進しているため、訪問看護・介護施設といった求人も豊富にあり、看護師の需要が高いエリアと言えるでしょう。
JR中央線・総武線や京王線・京王井の頭線、西武新宿線、東京メトロ丸ノ内線といった6つの路線があり都心へのアクセスが良好で、駅から徒歩圏内で通勤しやすい条件の求人も豊富です。子育て支援に力を入れていることから、仕事と子育ての両立がしやすい環境といえます。
※2022年 11月記載
出典: 杉並区在宅療養支援対策の充実について 杉並区高齢者保健福祉計画・第8期介護保険事業計画(案)の策定について
出典:地域医療情報システム
東京都杉並区における病院と一般診療所の人口10万人あたり病床数を全国平均と比較すると、すべての病床数が全国平均を下回る結果となっています。また、医療介護需要予測指数は全国平均に比べ右肩上がりのため、在宅医療の需要が大幅に増加することが推測されており、それに伴い看護師の需要も今まで以上に高まると考えられます。
高齢化が進む杉並区では、在宅医療・介護の連携推進、医療ニーズに対応した高齢者施設の整備を推進しています。そのため、訪問看護や介護施設などの求人が豊富にあります。看護師の需要も高く、子育て支援や介護者の支援も充実していることから家庭と仕事を両立したい方にも向いているエリアです。ナース人材バンクでは、業界に精通したキャリアパートナーが希望に沿った求人を紹介するだけでなく、履歴書などの書類添削や面接対策などのサポートも行っています。杉並区で看護師の求人をお探しの方は、ぜひナース人材バンクをご活用ください。
「企業看護師」とは、病院などの医療や介護の現場ではなく、一般企業で働く看護師のことを指します。 一般企業での勤務といっても様々な種類があり、例えば社員の健康管理を行う産業看護師をはじめ、新薬の治験業務にかかわる治験コーディネーターや、医療機器メーカーの営業職であるクリニカルスペシャリスト(フィールドナース)などの働き方があります。 いずれの働き方でも「日勤のみ」「土日祝休み」などである場合が多く、生活リズムを整えやすくワークライフバランスが取りやすいことが魅力です。 年収に関しては、企業の規模や職種にもよるため一概には言えませんが、夜勤がなく正規雇用でない場合も多いため、病棟看護師として勤務するよりは下がるケースが多いでしょう。
職種により異なりますが、企業看護師が日々対応するのは、患者ではなく顧客や社内の関係者となります。 対面ではなく電話やメールでの対応も多くなるため、最低限のビジネスマナーは習得しておく必要があるでしょう。 また、ワードやエクセルなど、パソコンソフトの基本スキルは必須となる場合が多いです。 看護師としての知識や実務経験が活かせる一方で、対人コミュニケーションスキルに自信がない方やパソコン操作に苦手意識がある方には向いていないかもしれません。 ご自身の経験はもちろん、長所・短所や得意・不得意に合わせて職種を選ぶ必要があるでしょう。
メリットとしては、「夜勤がない」「土日祝休み」「長期休暇が取れる」「体力的な負担が軽い」などである場合が多く、家族や友人と予定を合わせやすかったり、生活リズムを整えやすくワークライフバランスが取りやすかったりということが挙げられます。 デメリットとしては、「高度なビジネススキルが求められる」「目標数字の管理や出張など臨床とは異なる様々なギャップがある」などが挙げられます。 また「求人が少なく倍率が高い」という側面もあります。厚生労働省の調査によると、就業看護師(保健師・助産師・准看護師除く)のうち、企業等で働く看護師は全体の「約0.4%」という結果が出ており、企業看護師になるのは「狭き門」と言えるでしょう。(参照元:令和2年衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況)
厚生労働省の調査では、就業看護師全体の平均年齢は41.2歳となっています。(参照元:令和3年賃金構造基本統計調査) 企業看護師の場合、就業先企業の規模や職種、担当する業務によって年代は様々ですが、企業看護師の求人情報を見ると20代~40代の方が活躍されている職場が多いようです。
看護師の新卒採用を積極的に行っている企業は稀であると言えるでしょう。企業看護師として必要となる基礎看護スキルや検査データを的確に読み取る力は臨床で培われるため、「臨床経験〇年以上」としている企業が多いのが現状です。 看護師として臨床経験を積んだ上で企業看護師のキャリアを検討すると、選択肢の幅も広がるでしょう。
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