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クリニック | 杉並区(東京都) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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全 13 件中 1~13件表示
東京都 杉並区
40代
希望する条件をしっかりと優先順位を確認しながら進めてくれた。その都度、気持ちを聞いていただいたところ。 >> 続きを読む
20代
私の今までの状況や希望を考慮して、様々な転職先を探して頂きました。小さな相談にも迅速に返答頂けて安心して転職活動をすることができました!本当に感謝しています!ナース人材バンクさんが転職サイト3つめの利用でしたが1番よかったです。私が言える立場ではないですが、これからも頑張ってください!Kさんが担当を... >> 続きを読む
1年近く、大変長い間に渡りお世話になりました。 妹共々、本当に親身になってサポートしていただき、お陰さまでスムーズに転職活動が進みました。 五十嵐様のお力添えあってこその結果です。 本当にありがとうございました。 >> 続きを読む
保健師経験が無いため、なかなか希望通りの場所が見つからなかったが、諦めかけても担当者さんが、当初の希望にあった案件を最後まで案内してくれたので感謝しています。 >> 続きを読む
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2024.03 更新
出典:令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
東京都杉並区単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、東京都における看護師の有効求人倍率は1.60であり、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は1.36となっています。どちらも全国の有効求人倍率を下回る結果です。ただし、有効求人倍率は1.00以上で求人数の多い売り手市場とされているため、看護師の需要が高いエリアであると言えるでしょう。
杉並区の看護師募集状況をみると、勤務形態は日勤のみが半数以上を占めており、非常勤の求人も3割近く掲載されています。施設形態は訪問看護、次いで介護施設、病院が多く募集されているようです。非常勤の募集が3割近くを占めていることから、私生活と両立させたい方やブランクから復職したい方が就職しやすい環境であるところが多いでしょう。
また、グラフをみると、杉並区では多くの求人で経験年数が3年以上の人材が求められていることがわかります。医療の基礎を身につけ、即戦力として活躍できる方の需要が高いといえるでしょう。一方で上記グラフのブランク可が6割近くとなっていることから、現場から離れブランクがある看護師も募集しているところが多いようです。
当社調べによると東京都の常勤看護師の平均年収は4,594,204円、非常勤看護師の平均時給は1,801円であるのに対して、杉並区の常勤看護師の平均年収は4,746,023円、非常勤看護師の平均時給は1,786円です。杉並区の常勤看護師の平均給与は、東京都の平均を上回り、非常勤看護師は東京都の平均を下回る結果となっています。全国の常勤看護師の平均年収4,336,489円、非常勤看護師の平均時給1,528円と比較すると、東京都杉並区の常勤看護師の平均年収、非常勤看護師の平均時給は全国平均よりも高水準であることがわかります。
杉並区では、団塊の世代がすべて75歳以上の後期高齢者となる2025年に向けて地域包括ケアシステムの推進も行っています。地域包括ケアシステムの推進のための取り組みとして、早期発見・早期対応に向けた医療と介護の体制・連携強化、在宅生活を支える地域づくりの推進、高齢者施設の整備・促進、地域の高齢者のいきがい活動の支援、などを行っています。高齢者だけでなくその介護者への支援の充実も掲げ、本人・家族の不安軽減を図るためのサービスも実施しています。
また、区内には急性期医療に対応できる病院が少ないことや、高齢化により今後在宅療養者が増加することが予測されているため、「在宅療養支援対策の充実」も打ち出しています。 具体的には、「在宅医療相談調整窓口の設置」「後方支援病床の確保」「在宅医療推進協議会の設置」「在宅医療の普及啓発」の4つの事業を行っています。 そのほか、平成30年から令和4年の5年連続で待機児童ゼロを達成しており、さまざまな待機児童対策や保育の質の維持・向上を図る取り組みなど子育て支援に力を入れています。そのため杉並区では、生まれる前から高齢期までのあらゆるライフステージに応じた、質の高い保健福祉サービスを的確に提供していくための取り組みが行われています。 このように、高齢化対策で施設の整備や在宅サービスを推進しているため、訪問看護・介護施設といった求人も豊富にあり、看護師の需要が高いエリアと言えるでしょう。
JR中央線・総武線や京王線・京王井の頭線、西武新宿線、東京メトロ丸ノ内線といった6つの路線があり都心へのアクセスが良好で、駅から徒歩圏内で通勤しやすい条件の求人も豊富です。子育て支援に力を入れていることから、仕事と子育ての両立がしやすい環境といえます。
※2022年 11月記載
出典: 杉並区在宅療養支援対策の充実について 杉並区高齢者保健福祉計画・第8期介護保険事業計画(案)の策定について
出典:地域医療情報システム
東京都杉並区における病院と一般診療所の人口10万人あたり病床数を全国平均と比較すると、すべての病床数が全国平均を下回る結果となっています。また、医療介護需要予測指数は全国平均に比べ右肩上がりのため、在宅医療の需要が大幅に増加することが推測されており、それに伴い看護師の需要も今まで以上に高まると考えられます。
高齢化が進む杉並区では、在宅医療・介護の連携推進、医療ニーズに対応した高齢者施設の整備を推進しています。そのため、訪問看護や介護施設などの求人が豊富にあります。看護師の需要も高く、子育て支援や介護者の支援も充実していることから家庭と仕事を両立したい方にも向いているエリアです。ナース人材バンクでは、業界に精通したキャリアパートナーが希望に沿った求人を紹介するだけでなく、履歴書などの書類添削や面接対策などのサポートも行っています。杉並区で看護師の求人をお探しの方は、ぜひナース人材バンクをご活用ください。
有床診療所でない限り、基本的には夜勤がなく、日勤のみの勤務となります。午前診察の後、2時間程度の昼休憩をはさみ、午後の診察がスタートするというケースが多く、昼休憩時間には一時的な外出や帰宅もOKという「中抜け」が可能なクリニックも多いのが特徴です。また仕事終わりや学校帰りに受診する方のために、夜6時~8時頃まで診療をしているところが一般的です。お休みは「日曜・祝日プラス平日1日」など、曜日で定休日が決まっており、年末年始やお盆休み、ゴールデンウィークなども休診となるケースが多いです。「週1~2回」や「午前のみ」「午後のみ」など非常勤の求人も多く、自分のライフスタイルに合った働き方を選べるでしょう。
年収に関しては、夜勤がないため病院などに比較すると低くなるケースがほとんどで、個人経営のクリニックが多いため給与水準や福利厚生は事業所によって様々です。また社会保険ではなく医師国保の事業所も多いので、都度確認が必要です。
クリニックでは一定の診療科目に特化して診療を行っているところが多く、看護師に求められるスキルも診療科目によって異なります。ご自身の興味ある分野でのスキルや知識を専門的に高められるのは魅力です。
一方で、病院と違い看護師人数が少ないため、突発的なお休みが取りにくいことや、一人に任される仕事の幅が広いことが特徴です。看護業務だけでなく、受付や院内の掃除、物品の補充や発注等の業務も看護師が担うケースが多いでしょう。
また1日に数十~数百人の患者さんを対応するため、効率的に手際よく業務を進める段取り力や、患者さんとの円滑なコミュニケーションスキルが必要となります。
「日勤のみ」「日祝固定休み」「長期休暇」などワークライフバランスが取りやすい働き方に加え、「週1~2回」「午前のみ・午後のみ」のような非常勤求人も多いことから、プライベートを重視したい方や、子育て中の方にとって魅力が多い職場です。
一定の診療科目に特化しているクリニックも多く、その分野での知識やスキルなどの専門性を高められます。また地域密着型のクリニックも多く、最先端の高度な医療ではなく、地域の患者さんにとってより身近な、地域に根差した医療・看護を提供できるアットホームな職場も多いでしょう。
病院と異なり従業員数が少なく、人間関係が狭く固定化しやすいため、院長や既存スタッフとの相性がとにかく重要です。特に院長の人柄や考え方、クリニックの運営方針などは、看護師の働きやすさに直結します。 病院であればシフトが重ならない日もあったり、部署異動などで解決することもありますが、クリニックの場合は基本的には毎日同じ顔ぶれのため、相性が合わないと辛さも増すでしょう。
前述の人間関係以外でよく聞くお悩みは、残業や突発的なお休みの取りにくさです。 診療時間終了間際に来院する方が多いと、残業が発生することがあります。また診療科目によっては感染症や花粉症など季節によって患者数の増減が激しい場合もあり、忙しい時期は1日数時間の残業が続くこともあります。 病院と違い少ない人数でやりくりするため、突発的なお休みは許容されにくい職場と言えます。 また、掃除や洗濯などの看護業務以外の雑務の多さにギャップを感じる方も多いのも特徴です。
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