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クリニック | 内科 | 世田谷区(東京都) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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全 18 件中 1～18件表示
東京都 世田谷区
50代
入職日について、交渉して頂き誠に感謝しております。 大変お世話になりました。本当にありがとうございました。 >> 続きを読む
30代
実は、ちょうど7年程前に、ナース人材バンクを利用したことがあり、その時は担当の方に紹介してもらった病院の事前見学を依頼したところで急に連絡が来なくなりました。 結局自分で今の職場を見つけ就職した後に、何事もなかったかのように、また求人情報が送られてくるということがあったのと(担当の方の名前は忘れま... >> 続きを読む
40代
こまめにご連絡くださって助かりました。 面接では直接言えないような要望も先方様に伝え、交渉してくださり不安なく就職先を決める手助けをしていただけて、感謝しております。 ありがとうございます。 >> 続きを読む
自宅や子供達の幼稚園、小学校にも近く、希望にあった就職先を教えて頂き、無事に内定を頂く事が出来て、とても感謝しております。 久しぶりの就職活動で、不安だらけでしたが、とても親切に対応して頂き、心強かったです。 ありがとうございました。 これからも、宜しくお願いいたします。 >> 続きを読む
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2024.04 更新
出典：※ 令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
東京都世田谷区単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、東京都における看護師の有効求人倍率は1.60であり、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は1.36となっています。どちらも全国の有効求人倍率を下回る結果です。
世田谷区の看護師の求人動向をみると、勤務形態は日勤のみが半数近くを占めており、非常勤の求人も多く掲載されています。最も多く募集している施設形態は介護施設、次いで訪問看護、病院が多く募集されているようです。非常勤の募集が3割以上を占めていることから、私生活と両立させたい方やブランクから復職したい方が就職しやすい環境であるところが多いでしょう。
また、経験年数は3年以上の経験年数を持つ人材が多く求められています。医療の基礎を身に着け、即戦力として活躍できる方や、スキルアップを図るために転職する方の需要が高いといえるでしょう。上記グラフのブランク可が6割以上となっていることから、現場から離れブランクがある看護師も積極的に募集しているところも多いようです。
当社調べによると東京都の常勤看護師の平均年収は4,470,678円、非常勤看護師の平均時給は1,812円であるのに対して、世田谷区の常勤看護師の平均年収は4,457,780円、非常勤看護師の平均時給は1,776円です。世田谷区の看護師の平均給与は常勤・非常勤ともに東京都の平均を下回る結果となっています。全国の常勤看護師の平均年収4,182,249円、非常勤看護師の平均時給1,539円と比較すると、東京都世田谷区の常勤看護師の平均年収は全国平均よりも高水準であることがわかります。
急速な高齢化の進展とともに、核家族化やひとり暮らし世帯の増加等により家族形態が変容する中で、福祉や介護、医療等のニーズの増大と多様化が課題となる世田谷区では、地域包括ケアシステムの推進、区民、事業者等との協働による福祉の地域づくり、地域福祉を支える基盤整備の3点を柱として、今後の施策を展開しています。
世田谷区のクリニックや内科、外科では患者さまが医師や看護師に相談しやすい場が整備されています。アンケートやヒアリング調査を行っており、丁寧なカウンセリング（インフォームドコンセント）を受けることが可能です。医療現場では、相手の話をよく聞くことを大切にされています。そのため、患者さまとその御家族の方の気持ちを第一にくみ取る処置がなされています。世田谷区では、医療用製品の開発や研究も同時に行っており、介護ロボットなどの先進的な商品を生み出しています。小さな相談から親身になって相談できるため、さまざまな世代の方から支持を集めています。
23区最大の人口を誇る世田谷区は、タワーマンションの建設が進む高級住宅街から下町の雰囲気が残る昔ながらの住宅街までさまざまで、ひとり暮らしからファミリー層までたくさんの人が住んでいます。都心部からのアクセスも良好で、京王線や小田急線、田園都市線、大井町線など区の東西には複数の電車が走っており、路線バスも充実しているため交通の利便性も抜群です。募集求人も駅から徒歩圏内の病院やクリニックが多く、地域に密着したアットホームな環境の職場が豊富な地域といえるでしょう。
※2022年9月記載
出典： 世田谷区地域保健医療福祉総合計画
東京都世田谷区における病院と一般診療所の病床数を全国平均と比較すると、すべての病床数が全国平均を下回る結果となっています。人口10万人あたり病床数は全国より少ないですが、医療介護需要予測指数は、全国平均に比べ右肩上がりのため、在宅医療の需要が大幅に増加することが推測されており、それに伴い看護師の需要も今まで以上に高まると考えられます。
参考：地域医療情報システム
有床診療所でない限り、基本的には夜勤がなく、日勤のみの勤務となります。午前診察の後、2時間程度の昼休憩をはさみ、午後の診察がスタートするというケースが多く、昼休憩時間には一時的な外出や帰宅もOKという「中抜け」が可能なクリニックも多いのが特徴です。また仕事終わりや学校帰りに受診する方のために、夜6時～8時頃まで診療をしているところが一般的です。お休みは「日曜・祝日プラス平日1日」など、曜日で定休日が決まっており、年末年始やお盆休み、ゴールデンウィークなども休診となるケースが多いです。「週1～2回」や「午前のみ」「午後のみ」など非常勤の求人も多く、自分のライフスタイルに合った働き方を選べるでしょう。
年収に関しては、夜勤がないため病院などに比較すると低くなるケースがほとんどで、個人経営のクリニックが多いため給与水準や福利厚生は事業所によって様々です。また社会保険ではなく医師国保の事業所も多いので、都度確認が必要です。
クリニックでは一定の診療科目に特化して診療を行っているところが多く、看護師に求められるスキルも診療科目によって異なります。ご自身の興味ある分野でのスキルや知識を専門的に高められるのは魅力です。
一方で、病院と違い看護師人数が少ないため、突発的なお休みが取りにくいことや、一人に任される仕事の幅が広いことが特徴です。看護業務だけでなく、受付や院内の掃除、物品の補充や発注等の業務も看護師が担うケースが多いでしょう。
また1日に数十～数百人の患者さんを対応するため、効率的に手際よく業務を進める段取り力や、患者さんとの円滑なコミュニケーションスキルが必要となります。
「日勤のみ」「日祝固定休み」「長期休暇」などワークライフバランスが取りやすい働き方に加え、「週1～2回」「午前のみ・午後のみ」のような非常勤求人も多いことから、プライベートを重視したい方や、子育て中の方にとって魅力が多い職場です。
一定の診療科目に特化しているクリニックも多く、その分野での知識やスキルなどの専門性を高められます。また地域密着型のクリニックも多く、最先端の高度な医療ではなく、地域の患者さんにとってより身近な、地域に根差した医療・看護を提供できるアットホームな職場も多いでしょう。
病院と異なり従業員数が少なく、人間関係が狭く固定化しやすいため、院長や既存スタッフとの相性がとにかく重要です。特に院長の人柄や考え方、クリニックの運営方針などは、看護師の働きやすさに直結します。 病院であればシフトが重ならない日もあったり、部署異動などで解決することもありますが、クリニックの場合は基本的には毎日同じ顔ぶれのため、相性が合わないと辛さも増すでしょう。
前述の人間関係以外でよく聞くお悩みは、残業や突発的なお休みの取りにくさです。 診療時間終了間際に来院する方が多いと、残業が発生することがあります。また診療科目によっては感染症や花粉症など季節によって患者数の増減が激しい場合もあり、忙しい時期は1日数時間の残業が続くこともあります。 病院と違い少ない人数でやりくりするため、突発的なお休みは許容されにくい職場と言えます。 また、掃除や洗濯などの看護業務以外の雑務の多さにギャップを感じる方も多いのも特徴です。
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