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耳鼻咽喉科 残業少なめの求人・事業所

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看護師 /常勤(夜勤あり)

【東京都/世田谷区】世田谷記念病院
急性期後の在宅復帰支援に多職種で積極的に関わることができる環境があります!

給与給 与
年収 508万円~
勤務地勤務地
東京都世田谷区野毛2-30-10
最寄駅最寄駅
上野毛駅  徒歩13分 / 等々力駅  徒歩14分
施設形態施設形態
病院
診療科目診療科目
内科 整形外科 リハビリテーション科
2交替 残業少なめ 給与高め 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 託児所あり 電子カルテあり

ひとこと特徴

・慢性期・回復期領域における日本でも有数の民間病院グループの拠点病院になります。
・「絶対に見捨てない」との理念のもと、不安や困難を抱えている人をあらゆる方法で支援しています。
・質の高いリハビリテーション看護を実践しながら高水準の給与となります。
・質の高い看護を実現するため、スタッフにとって研修制度や休憩棟など「働きやすい環境づくり」に取り組んでおります。
・都内近郊世田谷区でも都市開発の進む二子玉川駅は通勤帰りに寄ることができる商業施設がたくさんございます。
求人の登録上限(20)に達しています
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POINT1
年間利用者数10万人以上!
日本最大級の看護師転職サービス!
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ナース人材バンク(NJB)スタッフの満足度
転職者様からのお言葉と感謝の声 一覧

  • 東京都  港区

    40代

    希望雇用形態:
    非常勤(扶養外)
    希望施設形態:
    病院
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

細かく、要望を聞いて頂き、年齢的にも厳しかった急性期病院を数多くリストアップして頂き、今回の就職に至ったと感謝しています。ありがとうございました。 >> 続きを読む

  • 東京都  港区

    30代

    希望雇用形態:
    常勤(日勤のみ)
    希望施設形態:
    学校/保育園/企業/その他
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

事前に書類の添削をしていただいたり、面接の前に対策など話していただいて、大変安心することができました。 >> 続きを読む

  • 東京都  港区

    20代

    希望雇用形態:
    こだわらない
    希望施設形態:
    クリニック
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

他の仲介会社も利用していましたが、担当して下さった湯川さんが一番気にかけて下さり、何度も連絡をくれたため決めるならここしかないと思いました。とても安心して任せることが出来ました。 >> 続きを読む

  • 東京都  港区

    20代

    希望雇用形態:
    常勤(日勤のみ)
    希望施設形態:
    学校/保育園/企業/その他
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

最初から最後まで本当に丁寧に親身になって対応していただきました。私自身の気持ちを一番に考えて行動して下さり、安心してお任せすることができました。 >> 続きを読む

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東京都港区×耳鼻咽喉科の看護師の給与&年収のデータ

平均年収(当社調べ)

耳鼻咽喉科 港区全体
看護師 ¥4,795,030 ¥4,485,869
准看護師 - ¥3,827,166
助産師 ¥4,746,864 ¥4,743,249
保健師 - ¥4,109,671

2024.03 更新

非常勤平均時給(当社調べ)

耳鼻咽喉科 港区全体
看護師 - ¥1,900
准看護師 - ¥1,800
助産師 - -
保健師 - ¥2,000

2024.03 更新

東京都港区×耳鼻咽喉科の看護師募集状況

勤務形態

夜勤あり 20
日勤 60
夜勤専従 0
非常勤 20
単位:%

施設形態

病院 25
クリニック 25
訪問看護 25
介護施設 0
企業 12.5
学校 0
保育園 12.5
幼稚園 0
その他 0
単位:%

配属先

オペ室 16.7
病棟 16.7
外来 16.7
透析 16.7
その他 33.3
単位:%

募集 - 経験

単位:%
※集計上極端な数値が表示されていることがあります。

東京都港区の看護師求人動向・求人倍率

東京都の有効求人倍率

看護師 総計(保健師・助産師・看護師)
有効求人倍率 1.60倍 1.36倍
有効求人倍率(全国) 2.30倍 2.05倍
出典:令和2年度 中央ナースセンター事業報告書

東京都港区単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、東京都における看護師の有効求人倍率は1.60であり、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は1.36となっています。どちらも全国の有効求人倍率を下回る結果です。
ただし、求人倍率が1.00以上であれば、求人数が多い売り手市場であるため、看護師が不足している状況といえます。また、港区は全国平均と比べて人口10万人あたりの一般診療所の数が多く、それに比例して看護師の活躍できる場も多いと考えられるでしょう。

東京港区の看護師募集状況

東京都港区の看護師募集状況

港区の看護師の募集状況をみると、勤務形態は日勤のみが7割以上を占めています。
最も多く募集している施設形態は病院、次いで訪問看護、企業・学校・保育園が多く募集されているようです。非常勤の募集もあり、私生活と両立させたい方やブランクから復職したい方が就職しやすい環境の求人もあるでしょう。

求められる経験

求められる経験

グラフをみると、港区では多くの求人で経験年数が3年以上の人材が求められていることがわかります。医療の基礎を身に着け、即戦力として活躍できる方の需要が高いでしょう。

東京都港区の看護師の平均給与

東京都港区の看護師の平均給与

当社調べによると東京都の常勤看護師の平均年収は4,594,204円、非常勤看護師の平均時給は1,801円であるのに対して、港区の常勤看護師の平均年収は4,521,760円、非常勤看護師の平均時給は1,837円です。港区の常勤看護師の平均給与は東京都の平均を下回り、非常勤看護師は東京都の平均を上回る結果となっています。
全国の常勤看護師の平均年収4,336,489円、非常勤看護師の平均時給1,528円と比較すると、東京都港区の常勤看護師の平均年収は全国平均よりも高水準であることがわかります。

東京都港区の看護師求人情報について

東京湾に面している港区は、千代田区、中央区とともに「都心3区」と呼ばれる、東京都でも中心的なエリアです。芝浦、虎ノ門、新橋などの複数のオフィス街もあり、IT企業や外資系企業など多数の企業が拠点を構えています。外資系企業のオフィスや大使館が多くあることから、外国人居住者が多いという特徴もあります。観光客も多数訪れるため、外国語対応が求められる場合もあるでしょう。
区内には、「東京慈恵会医科大学附属病院」や「東京大学医科学研究所附属病院」など大規模病院もあり、特定の診療科に特化した専門病院から一般病院まで豊富な選択肢の中から選ぶことが可能なエリアとなっています。

そんな港区では、高齢者人口の増加が見込まれています。そのため、さまざまな支援や提供体制を整えています。具体的には、「病院への付き添いや配食」「救急通報システム」などの幅広い福祉サービスの提供と介護保険施設等の整備・充実や、ICT等を活用した介護現場への支援、介護にあたる家族への支援、など限られた人材や資源の中で高齢者の暮らしを支える仕組みの構築を推進しています。

東京都では、看護人材確保対策として、リアリティショックの解消、資質向上・専門性の発揮、再就業(復職支援)対策、定年された方に向けての就業支援、などさまざまな施策を行っています。
例えば、専門看護師、認定看護師、特定行為研修修了などの専門性の高い看護師が、その資格を職場で活用できるよう、施設管理者の理解促進に向けたセミナーを開催しています。
そのほか、在宅医療の充実や200床未満の中小病院を月1回訪問し、年間を通じて看護師確保に向けた病院の取り組みを支援し、看護師が安心して働きつづけられる環境の整備を促進しています。
また、看護師等養成施設等に在学していて、将来都内で看護業務に従事する意思がある人に対し、修学資金を貸与(貸付)する、看護師等修学資金貸与事業なども行っています。

※2022年 11月記載

出典:港区地域保健福祉計画(第2章高齢者分野)
東京都 看護人材確保対策
東京都 看護師等修学資金貸与事業

東京都港区の病院病床

病床数 人口10万人あたり病床数
港区 港区 全国平均
一般診療所病床 68床 26.11床 66.63床
病院病床(全区分計) 3,838床 1,473.40床 1,188.15床
・一般病床 3,787床 1,453.82床 701.83床
・精神病床 49床 18.81床 254.82床
・療養病床 0床 0.00床 225.94床
・結核・感染症病床 2床 0.77床 4.41床
出典:地域医療情報システム

東京都港区における病院と一般診療所の人口10万人あたり病床数を全国平均と比較すると、一般病床以外の病床数が全国平均を下回る結果となっています。
また、医療介護需要予測指数は、全国平均に比べ右肩上がりのため、在宅医療の需要が大幅に増加することが推測されており、それに伴い看護師の需要も今まで以上に高まると考えられます。

まとめ

高齢者人口が増加傾向にある港区では、後期高齢者数が前期高齢者数を上回る結果となっています。区では高齢者に対する福祉サービスの提供と介護保険施設等の整備・充実、ICT等を活用した医療・介護現場への支援など、さまざまな支援を実施しています。そのため、港区は病院や訪問看護などの求人が豊富なエリアです。
ナース人材バンクでは、業界に精通したキャリアパートナーが希望に沿った求人を紹介するだけでなく、履歴書などの書類添削や面接対策などのサポートも行っています。港区で看護師の求人をお探しの方は、ぜひナース人材バンクをご活用ください。

耳鼻咽喉科について耳鼻咽喉科について

年間利用者数10万人以上、サービスを開始して15年以上の老舗「看護師専門」転職サービスであるナース人材バンクで働くキャリアパートナーが、今までご紹介してきたご利用者様の声も含めて耳鼻咽喉科の業務内容や年収、耳鼻咽喉科で働く大変さと魅力についてまとめました!

耳鼻咽喉科の業務内容と年収

【耳鼻咽喉科の業務内容】

耳鼻咽喉科は、耳や鼻、咽頭の疾患に対し検査・治療を行う診療科です。 主に医師の診察の介助に加え、治療や検査に使用する機材の洗浄や消毒、検査の実施等が主な業務内容になります。また入院可能な施設であれば、命に関わりかねない咽頭がんや喉頭がんの患者もおり、周術期における全般的な看護ケアも発生するなど、業務内容は様々です。

【耳鼻咽喉科の平均年収】

単科ではない病院やクリニックも多いため、耳鼻咽喉科で働く看護師の平均年収を厳密に出すことはできません。
そのため、今回は耳鼻咽喉科を診療科目として標榜する事業所に転職した常勤看護師の平均年収をご紹介いたします。

入社年度 耳鼻咽喉科 全転職者
2020年度 ¥4,330,383 ¥4,015,512
2021年度 ¥4,334,045 ¥4,047,877
2022年度 ¥4,412,821 ¥4,098,639

※当社実績による
※賞与がある事業所については、2年目以降の標準賞与実績で計算
※定めがないものに関しては夜勤手当は2交代月4回(3交代は月8回)で計算
※固定残業手当以外の残業代手当は含まない

耳鼻咽喉科がある事業所に転職した看護師の2022年度平均年収は4,412,821円で、同期間の全体平均年収の4,098,639円より8%程度高いです。
表をみると、直近3年間は同様の傾向であることが分かります。

耳鼻咽喉科の患者層と必要な資格・スキル

【患者層】

  • 小児から高齢者まで、幅広い年代の患者がいるものの、どちらかというと小さな子供や年齢の若い患者が多い
  • 耳、鼻、咽喉に関わる風邪や花粉症などの疾患から、咽頭がんや喉頭がんなどの重篤な疾患までを対象とする

【求められるスキル】

  • 各種検査の説明や診察補助
  • 小児~高齢者まで幅広い年代に対応できるコミュニケーションスキル
  • 手術に対応している耳鼻咽喉科の場合は、手術介助のスキル

耳鼻咽喉科で働く大変さと魅力

耳鼻咽喉科経験があるご利用者様から「こういうところが大変なんです…」とよくうかがうものを紹介します。

【耳鼻咽喉科で働く大変さ】

働く大変さ

検査や機械操作が多く、覚えることが多い

耳鼻咽喉科では各種検査が多く、機械の取り扱いなど、慣れるまでには覚えることがたくさんあります。機械操作などに苦手意識がある方は、他科での従事に比べ、大変だと感じられる可能性があります。
働く大変さ

業務時間内はてきぱきと動く必要がある

処置や手術についても比較的短時間で終わるものが多いため、業務時間中はてきぱきと次の業務を手際よく行っていく必要があると言えます。
働く大変さ

看護師としてキャリアアップにつながりにくい

耳鼻咽喉科はより専門的な分野であることから、他診療科でさらにキャリアアップを目指した際に、なかなか経験をしてきたことが活かしづらい可能性があります。

一方で、耳鼻咽喉科で働く魅力もたくさんあります!

【耳鼻咽喉科で働く魅力】

働く魅力

ワークライフバランスが取りやすい

生命に関わるようなケースが少ない耳鼻咽喉科では、急性期病棟などに比べると急変時の対応などは少なく、大幅な残業時間等は発生しづらく、プライベートな時間が確保しやすいと言えるでしょう。
(ただし、外来のみのクリニックなどの場合は、花粉症などの季節性の要因で繁閑の波が大きいことも特徴です。)
働く魅力

耳鼻咽喉科としての専門的知識とスキルを学ぶことができる

より専門性の高い分野であるからこそ、耳鼻咽喉科でしか学べない知識があり、検査全般やそれに伴う機械操作等のスキルを学ぶことができると言えます。耳鼻咽喉科の経験を活かし、摂食・嚥下障害看護認定看護師の資格所得を目指すこともキャリアアップしていく方法の1つです。

看護師専門の人材紹介サービスであるナース人材バンクでは、ご利用者様の意思決定を適切にサポートするため、求人知識だけでなく、診療科目別の働き方に関する知識や診療報酬などについても継続して学ぶようにしています。
転職についてお悩みの方はぜひ、キャリアパートナーにご自身の業務経験をお話しください。
いただいた内容を基に、必要に応じてキャリアプランのご提案もさせていただきますし、応募先にご利用者様の魅力をキャリアパートナーがしっかりとお伝えいたします!

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