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准看護師 | 3交替制 | さいたま市(埼玉県) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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全 1 件中 1件表示
埼玉県 さいたま市見沼区
60代
次回、私の友人が相談をしたら、ぜひ、私と同じ、Kさんに対応をして頂きたいと、ひそかに思っております。 本当に親切にして頂き、満足をしています。 >> 続きを読む
67歳での求職、雇用するところがあるのかなと、とても不安がありました。担当していただいたC様に励まされ、親身に相談に乗って頂きました。無事、内定をいただくことができたのもC様のアドバイスが良かったからと感謝しています。ありがとうございました。 >> 続きを読む
50代
ありがとうございました。 とても親切、丁寧にアドバイスしてくださいました。 若い方なのに知識も豊富で心強かったです。 >> 続きを読む
埼玉県 さいたま市西区
40代
いつでも親切丁寧な事はもちろん、とてもお話しがしやすく、自分の厳しい条件を素直に伝える事が出来ました。 私の性格上、誰にでも話せる訳ではないので、これは一重に計良様のご人格だと感謝しております。 おかげさまで、わがままな条件をクリアして無事に内定を頂く事が出来ました。 計良様から頂いたアド... >> 続きを読む
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出典：令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
埼玉県さいたま市単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、埼玉県における看護師の有効求人倍率は2.34倍であり、総計（保健師・助産師・看護師）の有効求人倍率は、1.98倍となっています。どちらも全国の有効求人倍率とほぼ同程度の結果となっています。
さいたま市の看護師募集状況をみると、勤務形態は日勤のみが半数以上を占めています。最も多く募集している施設形態は介護施設、次いで病院、訪問看護が多く募集されているようです。また、非常勤の募集が3割近くを占めていることから、私生活と両立させたい方やブランクから復職したい方も就職しやすい環境もありそうです。
求められる経験年数は、3年以上の人材が多く求められています。医療の基礎を身に着け、即戦力として活躍できる方の需要が高いと言えるでしょう。上記グラフでは、ブランク可が8割以上となっていることから、出産や育児、メンタル不調などさまざまな理由で現場から離れ、ブランクのある看護師も相談できるところも多いようです。
当社調べによると、埼玉県の常勤看護師の平均年収は4,436,628円、非常勤看護師の平均時給は1,594円であるのに対して、さいたま市の常勤看護師の平均年収は4,512,270円、非常勤看護師の平均時給は1,684円です。さいたま市の看護師の平均給与は、常勤・非常勤ともに埼玉県の平均を上回っています。全国の常勤看護師の平均年収4,336,489円と比較しても、さいたま市の常勤看護師の平均年収は高水準であることがわかります。
埼玉県は、人口あたりの病床数・医師数・看護師数などが、他の都道府県と比較し最下位のレベルにあります。これは、さいたま市を含む県内自治体の共通課題です。さいたま市では、高齢者数が将来的に全国で最も急速に増加する見込みであるため、外来・入院患者数の増加と救急搬送件数の増加が予想されます。医療提供体制の拡充が求められるさいたま市は、対策として「さいたま医療ビジョン研究会」を設置し、「医療機能の分化・連携」、「在宅医療」、「救急医療体制の整備」の推進を行っています。
また、医療従事者の確保・育成も急務であるため、大学寄附講座の設置、後期研修プログラム作成支援など、市内病院と連携した医師研修体制を整備しています。そのほか、県内の看護師養成施設等に在学していて、県内で看護業務に従事しようとしている方に向けて修学を支援する「埼玉県看護師等育英奨学金貸与制度」を設けています。
「みんなが、のびのび、暮らせるまち。未来に向かって、伸びて伸びて、いくまち。」をコンセプトとして、「豊かな自然、安心して住める環境とともに、発展、進化していく」ことを目指すさいたま市。政令指定都市を対象とした住みたい街ランキングでは、トップ5にさいたま市の大宮と浦和がランクインしています。市民を対象にした意識調査では、8割を超える市民が「住みやすい」と評価していて、他県からみても市民からみても「住みたい・住みやすい」街と言えるでしょう。
※2022年 11月記載
出典：さいたま市医療ビジョン研究会議論のまとめ 埼玉県看護師等育英奨学金貸与制度について データから見るさいたま市
出典：地域医療情報システム
さいたま市における病院と一般診療所の病床数は8,317床です。病院と一般診療所の人口10万人あたりの病床数を全国平均と比較すると、全ての病床数が全国平均を下回る結果となっています。また、さいたま市の地域医療情報システムでは、医療介護需要予測指数も2020年将来設計から2045年将来設計まで、全国平均に比べ大幅な右肩上がりとなっています。将来的に在宅医療の需要が大幅に増加することも予想されており、それに伴い看護師の需要も今まで以上に高くなると考えられます。
現在でも看護師不足な状況であるさいたま市では、将来の急激な高齢化に伴い医療需要の急増が見込まれます。そのため、求人のバリエーションも豊富で、地域密着型病院や介護施設、訪問看護の求人が多くあります。「常勤（日勤のみ）」や「託児所あり」、「残業少なめ」など、自身のワークライフバランスにあった求人を豊富な選択肢から選びやすいエリアといえるでしょう。
ナース人材バンクでは、看護師向けのさまざまな医療施設の求人を掲載しており、業界に精通したキャリアパートナーが希望に沿った求人を紹介いたします。ただ求人を紹介するだけでなく履歴書などの書類添削や面接対策など転職にかかわる作業のサポートも行っています。さいたま市で看護師の求人をお探しの方は、ぜひナース人材バンクをご活用ください。
准看護師は、戦後の深刻な看護師不足に対応するため、看護師を補助する業務を担う人材として誕生しました。当時は早急な人材養成を目的としていたことから、中学卒業を要件とし、教育課程も看護師より短い「2年間」とされています。そのため准看護師は「医師、歯科医師又は看護師の指示を受けて」業務を行うこととされていますが、その業務内容自体は看護師と同じ「療養上の世話又は診療の補助」であり、働く場所も看護師と同じく病院や診療所（クリニック）などがメインとなっているため、患者や家族からみてその差はほとんどわからないという側面もあります。厚生労働省の調査では、看護師の平均年収が4,986,200円なのに対し、准看護師の平均年収は4,067,200円となっており、約92万円の年収差があります。（参照元：令和３年賃金構造基本統計調査）
全国の就業准看護師は2020年末時点で284,589人で、2010年の368,148人と比較して83,559人減少しています。 一方、看護師は2020年末時点で1,280,911人となっており、2010年との比較で328,188人増えていますので、看護職全体の人数は過去10年で増加している一方で准看護師の数は減っているということになります。 背景としては、准看護師学校養成所数と入学者数が減っていることが挙げられ、入学者数は2000年～2020年の20年間で約4分の1程度になっています。 また全施設種別において准看護師の有効求人数は看護師と比べて少なく、希望する条件での就職が難しいケースもあります。（参照元：看護協会「准看護師制度について 現状」） 上記の通り若い年代で新たに准看護師資格を取得する人が減っているため、平均年齢も看護師の「41.2歳」に比べると高く、准看護師は「50.4歳」となっています。 准看護師の就業場所としては、病院で働く人が最も多く35.7%、次いで診療所（クリニック）が32.5%、介護施設が24.8%となっており、その3つの施設形態で働く人が全体の93%を占めています。（参照元：令和２年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況）
看護師は「高校」を卒業してから「3年間」の教育課程を履修する必要がありますが、准看護師は「中学校」卒業を要件とし、「2年間」の教育課程で取得が可能です。 看護師よりも短い期間で、早く取得ができますので、経済的事情や「早く働きたい」という思いのある方には魅力的な資格です。 短期間で、社会的にニーズの高い医療系の資格が取得できるという魅力から、社会人経験を経てから准看護師取得を目指す人も多いことが特徴です。 また、准看護師を取得した後に看護師資格を取得することもできます。具体的には准看護師取得後にさらに看護師学校養成所で2年（または3年）学ぶ方法や、実務経験を積んだ上で通信制の学校で学ぶ方法などがあります。（高校を卒業しているかどうかで条件が変動します。） なお看護師は国家資格であり、准看護師は都道府県知事の免許ですが、この免許は全国で通用します。
厚生労働省の調査では、准看護師の平均月給は286,700円、平均賞与は626,800円、平均年収は4,067,200円となっています。看護師の平均年収4,986,200円と比較すると約92万円の年収差があります。 背景としては、業務を行うには医師や看護師の指示が必要であるという准看護師免許の性質による資格手当の多寡や、就業先が病院だけでなく診療所や介護施設なども多く「日勤のみ」で働いている人も多いことなどが挙げられるでしょう。 一方で、全ての女性一般労働者の平均月給は253,600円ですので、世の多くの女性よりは高い収入を得ることができている資格と言えるでしょう。（参照元：令和３年賃金構造基本統計調査）
厚生労働省の調査では、就業准看護師の平均年齢は50.4歳、平均勤続年数は11.5年となっています。 また、年代別で見ると20代が5.2%、30代11.1%、40代24.2%、50代31.0%、60代以上28.5%となっており、最も多い年代は50代、次いで60代以上となっています。（参照元：令和２年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況）
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