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企業 | 埼玉県 | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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埼玉県 さいたま市桜区
40代
様々なことに、大変丁寧にご対応して下さいました。 暖かい励ましや、アドバイスをいただき、安心して面接を受けることもできました。 ありがとうございます。 >> 続きを読む
埼玉県 草加市
20代
条件を途中で変更したり、働く上での悩みや不安がたくさんあったりしましたが、たくさん話を聞いて頂いて気持ちも楽になることがありました。 不明点もすぐに電話で確認して頂き、安心できました。 >> 続きを読む
埼玉県 鴻巣市
30代
今回担当していただいた千葉久美さんには、とても親切で的確に進めていただけて、感謝しております。 就職するにあたるこちらからのお願いなど、直接だといいづらいことなどの確認を行っていただいたうえで、面接に向かえるのでとても安心していけました。 色々とありがとうございました。 >> 続きを読む
埼玉県 朝霞市
丁寧にすぐに対応していただきこちらの疑問や不安点について１つづつ確認をとってくれ安心しました。 >> 続きを読む
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企業立病院とは？看護師として働く意義やメリット・デメリット、給料や特徴は？
2024.04 更新
出典：eナースセンター「（令和2）年度 中央ナースセンター事業報告書」
令和2年の全国の看護師求人倍率が2.30であるのに対して、埼玉県の求人倍率は2.34と全国平均をやや上回っています。さらに人口10万人当たりの看護師数を比較すると、全国の看護師の平均数1,015.4人に対して、埼玉県の看護師数は736.9人となっており、全国平均を下回っています。有効求人数や看護師求人倍率も全国平均よりも高く、埼玉県は看護師不足の状況にあるといえるでしょう。
出典：令和２年_衛生行政報告例_就業医療関係者_概況
人口10万人あたりの就業者数を比較すると、埼玉県は全て全国平均を下回っています。そのため社会から求められている医療に対して、看護師1人に対する負担が大きくなっている状態といえるでしょう。
出典：衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況
埼玉県では保健師・助産師・看護師の人員が増加傾向にあります。特に看護師は142％増加しており（平成24年と令和2年の比較）、全国の増加率126.1％よりも15.9ポイント高くなっています。
当社調べによると、全国の常勤看護師の平均年収は4,181,631円、非常勤看護師の平均時給は1,539円であるのに対して、埼玉県の常勤看護師の平均年収は4,366,616円、非常勤看護師の平均時給は1,643円です。埼玉県の看護師の平均給与は常勤・非常勤ともに全国平均を上回る結果となっています。
出典：看護師の都道府県別平均給与についてはこちら
同じ常勤という働き方でも、勤務時間帯によって平均給与に違いがあります。日勤も夜勤も行う勤務の場合、平均年収が4,627,336円と、日勤のみと比較し年収で529,987円の差が発生しております。埼玉県は夜勤のみの平均年収が高くなっている印象です。
看護師不足が深刻化している医療現場では、国の方針や人口分布などを見ながら看護師の確保・育成に努めていかなくてはなりません。埼玉県の75歳以上の高齢者人口は、全国一のスピードで増加し、2025年以降も増え続けると推計されています。こうした急速な高齢化により、医療や介護の需要は大幅に増大することが見込まれます。
現在、埼玉県では急速に進む高齢化と病院不足に対処するため、独自の地域医療構想を策定し医療体制の拡充に取り組んでいます。県内各エリアに多数の医療施設が新設される見込みで、大手私立大学の病院整備計画も予定されています。そのため、若い人材育成の取り組みにも力を入れており、埼玉県の奨学金貸与制度に加えて、多くの病院で独自の人材育成制度を導入しています。
出典：埼玉県地域医療構想 日本医師会 地域医療情報システム 地域別統計（埼玉県） 第7次埼玉地域保健医療計画
埼玉県は全国と比較して対人口10万人看護師数が最も少ない県です。近年、高齢化社会の加速に伴い、社会から手厚い看護が求められており、看護師1人に対する負担も大きくなっています。そこで埼玉県は、埼玉県総合医局機構を創設し、看護師の労働環境改善や潜在看護師の復職支援にむけ、公的資金を投入した改革を行っています。また、現職の看護師に向けた研修や教育体制の整備にも力を入れており、認定看護師や専門看護師の育成を行う拠点病院に対して人件費を助成するなどの対策を進めています。
出典：埼玉県看護師等育英奨学金貸与制度について
埼玉県で看護師の求人情報が多く、求職者に人気のエリアはさいたま市で、中でも大宮区と南区が多くなっています。大宮区は、自治医科大学付属さいたま医療センターをはじめとする大規模医療施設を複数抱えています。給与水準が高かったり、有休消化率がよかったりと細かく情報が記載されている求人票も多く、自身の希望に沿った求人を見つけやすいでしょう。求人票に記載がない場合も、担当キャリアパートナーに質問いただければ、代行してお問い合わせ致します。
ここでは、求人数が多いさいたま市・川口市・川越市の3つの人気エリアの求人情報の特徴を紹介します。
他にも、川越市、所沢市でも看護職の求人募集が多くあるため、豊富な勤務地の中から自身に合った職場を見つけることができるでしょう。
ナース人材バンクでは、埼玉県の地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設など種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことが可能です。残業少なめ、ワークライフバランスの実現などご利用者様が何を最も重視するかを理解し、ご希望に寄り添いながら求人をご紹介いたします。
気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。
埼玉県では、今後の超高齢化に向け、従来の「治す医療」から医療と介護が相互に連携し患者様を支える「治し、支える医療」への転換が求められています。従来の医療体制から今後求められる医療体制に転換すべく、外来診療や在宅診療、初期救急や二次救急など県民に身近な医療についてはできるだけ住み慣れた地域で過不足なくサービスを受けられる「効率的で質の高い医療提供体制の構築」と「地域包括ケアシステムの構築」の整備をすすめています。
地域包括ケアシステム構築へ向けた取組事例として、川越市では、認知症の人と家族を地域で支える認知症支援対策を推進しています。認知症に関する正しい知識の普及・周囲の理解の促進を行っています。具体的にはパンフレットの作成や配布、広報川越で年間を通したコラム記事の掲載、認知症サポーター養成講座の開催などです。また、認知症の人・家族に対する継続した支援も行っています。認知症介護家族教室やそのフォローアップ事業（オレンジカフェなど）、市民後見推進事業、認知症相談会などです。地域・医療・介護全体で認知症の人・家族とのつながりを持ち、支え合っていく取り組みが実施されています。
医療と介護の連携がより強くなることによって、病院、訪問看護、クリニック・診療所と、求人の施設形態が幅広くなっています。看護師不足の埼玉県では、人材の確保が困難になることが課題にあげられており、働きがいと働きやすさを兼ね備えた医療現場を目指していくことから、今後も看護師の就労環境の向上が期待できるエリアといえるでしょう。
※2022年9月記載
出典：埼玉県地域保健医療計画 厚生労働省 地域包括ケアシステム構築へ向けた取組事例
今回は、埼玉県の看護師の求人動向や平均給与、医療現場における取り組みについて詳しくご紹介しました。埼玉県では高齢化の急速な進展、看護師不足が深刻化している中で、地域医療を活性化させるためにさまざまな取り組みが行われています。埼玉県で看護師として働くことのメリットや利用できる支援を踏まえて、希望条件に合った求人を見つけましょう。
「企業看護師」とは、病院などの医療や介護の現場ではなく、一般企業で働く看護師のことを指します。 一般企業での勤務といっても様々な種類があり、例えば社員の健康管理を行う産業看護師をはじめ、新薬の治験業務にかかわる治験コーディネーターや、医療機器メーカーの営業職であるクリニカルスペシャリスト（フィールドナース）などの働き方があります。 いずれの働き方でも「日勤のみ」「土日祝休み」などである場合が多く、生活リズムを整えやすくワークライフバランスが取りやすいことが魅力です。 年収に関しては、企業の規模や職種にもよるため一概には言えませんが、夜勤がなく正規雇用でない場合も多いため、病棟看護師として勤務するよりは下がるケースが多いでしょう。
職種により異なりますが、企業看護師が日々対応するのは、患者ではなく顧客や社内の関係者となります。 対面ではなく電話やメールでの対応も多くなるため、最低限のビジネスマナーは習得しておく必要があるでしょう。 また、ワードやエクセルなど、パソコンソフトの基本スキルは必須となる場合が多いです。 看護師としての知識や実務経験が活かせる一方で、対人コミュニケーションスキルに自信がない方やパソコン操作に苦手意識がある方には向いていないかもしれません。 ご自身の経験はもちろん、長所・短所や得意・不得意に合わせて職種を選ぶ必要があるでしょう。
メリットとしては、「夜勤がない」「土日祝休み」「長期休暇が取れる」「体力的な負担が軽い」などである場合が多く、家族や友人と予定を合わせやすかったり、生活リズムを整えやすくワークライフバランスが取りやすかったりということが挙げられます。 デメリットとしては、「高度なビジネススキルが求められる」「目標数字の管理や出張など臨床とは異なる様々なギャップがある」などが挙げられます。 また「求人が少なく倍率が高い」という側面もあります。厚生労働省の調査によると、就業看護師（保健師・助産師・准看護師除く）のうち、企業等で働く看護師は全体の「約0.4%」という結果が出ており、企業看護師になるのは「狭き門」と言えるでしょう。（参照元：令和２年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況）
厚生労働省の調査では、就業看護師全体の平均年齢は41.2歳となっています。（参照元：令和３年賃金構造基本統計調査） 企業看護師の場合、就業先企業の規模や職種、担当する業務によって年代は様々ですが、企業看護師の求人情報を見ると20代～40代の方が活躍されている職場が多いようです。
看護師の新卒採用を積極的に行っている企業は稀であると言えるでしょう。企業看護師として必要となる基礎看護スキルや検査データを的確に読み取る力は臨床で培われるため、「臨床経験〇年以上」としている企業が多いのが現状です。 看護師として臨床経験を積んだ上で企業看護師のキャリアを検討すると、選択肢の幅も広がるでしょう。
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