介護老人保健施設シルバーケア藤の看護師求人情報

所在地:

福井県越前市北府3-5-1

募集中求人件数2
2026.02.04 更新

ひとこと特徴

介護老人保健施設シルバーケア藤の特徴
・1986年に開業した医療法人斎藤医院が母体となり、1993年に開設された歴史ある介護老人保健施設です。 ・入所定員は90名、通所定員は30名で、地域に根差した幅広い老人福祉サービスを提供しています。 ・施設内には看護師10名、介護職25名が在籍しており、30代から60代まで幅広い年代のスタッフが活躍しています。
2026.02.04 更新
正准問わず

常勤(夜勤あり)

給与

想定年収449.4〜559.2万円

想定月収:33.2〜41.3万円

配属先

病棟

2交代制
残業少なめ
給与高め
昇給あり
退職金あり
未経験者歓迎
車通勤可
2026.02.04 更新
正准問わず

非常勤(夜勤のみ)

給与

1回あたり2.5〜2.8万円
残業少なめ
給与高め
未経験者歓迎
車通勤可
募集休止
2025.06.20 更新
准看護師

常勤(夜勤あり)

給与

想定年収431.6万円〜

想定月収:31.9万円〜

2交代制
残業少なめ
給与高め
昇給あり
退職金あり
未経験者歓迎
車通勤可
募集休止
2025.06.20 更新
准看護師

非常勤(日勤のみ)

給与

時給1,400円〜
残業少なめ
給与高め
未経験者歓迎
車通勤可

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介護老人保健施設シルバーケア藤の情報

名称

医療法人斎藤医院 介護老人保健施設シルバーケア藤

所在地

福井県越前市北府3-5-1

アクセス

北府駅より徒歩5分

施設形態

介護老人保健施設

在籍看護師情報

看護師在籍数
10名
常勤非常勤
7名3名
日勤時
2-3名
夜勤時
看護師1名+介護職2名

【看護師年齢層】 31-69歳

【ママ・パパナース】 在籍あり

介護老人保健施設特有の情報

【定員】 90名

【介護職員人数】 25名

【協力病院】 林病院、斎藤医院

【平均介護度】 4程度

【定員に対しての入所率】 80%

【経管栄養/インスリン使用者数】 有り

【夜勤回数目安】 月5回程度

【オンコールについて】 無し

【入浴介助】 有り

【おむつ交換】 基本有り

【通院時の運転】 基本無し

はじめてご利用になる方へ サービス紹介はこちら
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想定月収:25.0〜31.0万円

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常勤(日勤のみ)

正准問わず

給与

想定年収:359.9〜450.9万円

想定月収:23.5〜29.5万円

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常勤(日勤のみ)

正看護師

給与

想定年収:331.5万円〜

想定月収:22.5万円〜

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准看護師

給与

想定年収:325.5万円〜

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常勤(日勤のみ)

正看護師

給与

想定年収:380.7万円〜

想定月収:26.9万円〜

配属先

主任候補

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常勤(夜勤あり)

正准問わず

給与

想定月収:18.8〜26.3万円

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常勤(日勤のみ)

正看護師

給与

想定年収:365.9万円〜

想定月収:23.3〜28.8万円

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非常勤(日勤のみ)

正准問わず

給与

時給:1,078〜1,928円

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ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!

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