ケアーズ訪問看護リハビリステーション仙台東の看護師求人情報
所在地：
宮城県仙台市宮城野区原町2-4-20 イーストキャッスル仙台201
募集中求人件数3件
2026.05.08 更新
ケアーズ訪問看護リハビリステーション仙台東の特徴
【病院勤務から笑顔あふれる訪問看護へ】
訪問看護はご利用者様1人ひとりの人生を支えるための看護です。
病棟で病気と向き合っていた患者様を支えていたあなただから、在宅で生活をしっかり支えるパートナーとして活躍していただけるのです。
1人ひとりの生活を理解し、支え、全人的なケアを目的としたお手伝いをたくさんのスタッフと共に支えていくから、納得いくお仕事が出来ます。だから自然と笑顔が多くなります。
在宅生活で不安のある方の相談や、お医者さんの指示のもと看護が必要な方に処置が中心となるため、特別な看護経験は不要です。日勤だけの病棟勤務といったイメージです。
2026.05.08 更新
正看護師
常勤(日勤のみ)
給与
想定年収473.0万円〜
想定月収：35.8万円〜
配属先
【3号給:実務経験3年以上】
年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
託児所あり
4週8休以上
2026.05.08 更新
正看護師
常勤(日勤のみ)
給与
想定月収27.0万円〜
配属先
【7号給:実務経験7年以上 or 業務遂行能力のある方】
年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
託児所あり
4週8休以上
2026.05.08 更新
正看護師
常勤(日勤のみ)
給与
想定月収26.0万円〜
配属先
【5号給:実務経験5年以上 or 業務遂行能力のある方】
年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
託児所あり
4週8休以上
募集休止
2026.05.08 更新
正看護師
常勤(日勤のみ)
給与
想定年収798.0万円〜
想定月収：61.5万円〜
配属先
看護師兼事業部責任者(事業部長) 【11号給:実務経験10年以上 or 業務遂行能力のある方】
土日祝休み
年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
託児所あり
4週8休以上
募集休止
2026.05.08 更新
正看護師
常勤(日勤のみ)
給与
想定年収608.0万円〜
想定月収：46.0万円〜
配属先
看護師兼所長(地区責任者)【9号給:実務経験10年以上 or 業務遂行能力のある方】
土日祝休み
年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
託児所あり
4週8休以上
募集休止
2026.05.08 更新
正看護師
常勤(日勤のみ)
給与
想定年収524.0万円〜
想定月収：39.8万円〜
配属先
看護師兼地区主任 【7号給:実務経験7年以上or業務遂行能力のある方】
土日祝休み
年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
託児所あり
4週8休以上
募集休止
2026.05.08 更新
正看護師
常勤(日勤のみ)
給与
想定年収436.0万円〜
想定月収：32.0万円〜
配属先
事業本部配属 11号給（Executive Director）※実務経験10年以上
土日祝休み
年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
託児所あり
4週8休以上
募集休止
2026.05.08 更新
正看護師
常勤(日勤のみ)
給与
想定年収410.0万円〜
想定月収：30.0万円〜
配属先
事業本部配属 9号給（Director）※実務経験10年以上
土日祝休み
年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
託児所あり
4週8休以上
募集休止
2026.05.08 更新
正看護師
常勤(日勤のみ)
給与
想定年収370.4万円〜
想定月収：27.0万円〜
配属先
事業本部配属 7号給※過去に訪問看護の運営に関わった経験がある方
土日祝休み
年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
託児所あり
4週8休以上
ケアーズ訪問看護リハビリステーション仙台東の情報
ケアーズ訪問看護リハビリステーション仙台東の情報
名称
KEEP SMILE株式会社 ケアーズ訪問看護リハビリステーション仙台東
所在地
宮城県仙台市宮城野区原町2-4-20 イーストキャッスル仙台201
アクセス
JR仙石線 陸前原ノ町駅より徒歩7分/宮城野原駅より徒歩9分
施設形態
訪問看護
在籍看護師情報
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 5名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 4名（正看護師2名・准看護師2名） | 1名 |
【看護師年齢層】 35-40代
訪問看護特有の情報
【病院の併設】 未確認
【医療依存度】 未確認
【ターミナル患者】 未確認
【精神疾患患者】 未確認
【体制】 未確認
【訪問件数】 未確認
施設に関する情報
※給与の号数について（号給決定基準） 号給は、訪問看護勤務経験年数、病棟勤務経験年数や業務遂行能力等を総合的に判断し決定致します（業務遂行能力があると弊社が判断した場合、上位の号給で採用する場合もあります）
職場の雰囲気
利用者様一人ひとりにじっくり向き合うことができる訪問看護・訪問リハビリテーションは「ありがとう」という言葉をたくさんいただけます。それをモチべーションに変えて、スタッフは楽しくイキイキ働いています。このようなリハビリステーションを作る意欲のある方は大歓迎です。将来的には全スタッフが快適で働きやすい職場環境や制度を構築していきたいと考えております。(業界でも高水準の賃金制度、最大9日間連続休暇制度、フレックス制度等々)
