共済病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも共済病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
所在地:
埼玉県さいたま市緑区原山3-15-31



共済病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも共済病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
給与
想定月収:28.9〜37.6万円
配属先
病棟
給与
想定月収:28.9〜37.6万円
配属先
病棟
医療法人博仁会 共済病院
埼玉県さいたま市緑区原山3-15-31
[車] JR線『浦和駅』から約10分 [路線バス(国際興業バス)] JR線浦和駅 ・浦09/浦01/浦02『東浦和駅/東川口駅北口/浦和美園駅』行き『原山三丁目』下車すぐ(所要時間約9分) ・浦08『南台』行き『道祖土入口』下車、徒歩5分(所要時間約15分) JR線東浦和駅 ・浦09『東浦和駅』行き『原山三丁目』下車すぐ(所要時間約15分)
病院(急性期、療養型、ケアミックス)
内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、外科、整形外科、婦人科
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 95名(うち病棟看護師72名) | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 72名 | 23名 |
| 日勤時 | |
| 一般病棟:10名程度 療養+地域包括ケア病棟:8名程度 外来:10名程度(非常勤含む) | |
| 夜勤時 | |
| 一般病棟:看護職2名+ヘルパー1名、または看護職3名 療養+地域包括ケア病棟:看護職2名+救急当直1名入る場合有り ※夜勤時休憩:休憩室の仮眠ベッドで取得。仮眠出来ているが仮に取得出来ない場合は超勤として申請する。 | |
【看護師年齢層】 平均年齢:42‐43歳 ※20代前半から60代後半まで在籍しています。40代が最も多く在籍しております。
【ママ・パパナース】 子育て世代:70%
【病床数】 117床
【介護職員人数】 19名
【医師人数】 常勤11名 非常勤28名
【電子カルテ】 有り 看護記録:フォーカス
【看護方式】 パートナーシップナーシングシステム(PNS) 夜間・休日はチームナーシング
【看護基準】 10:1 急性期一般入院料4(10:1) 地域包括ケア入院医療管理料1(13:1) 療養病棟入院基本料(20:1)
【救急搬入件数】 500台/年
【病棟や患者層の特徴】 【病棟編成・患者様について】 <療養病棟(21床)・地域包括ケア病棟(16床)> <急性期病棟(40床)> ・患者様の特徴 外科・整形外科・婦人科の混合病棟です。 ※2床コロナ病床あり <急性期病棟(40床)> ・患者様の特徴 整形の患者様メインで、高齢者の方が7-8割いらっしゃいます。 オペ後の患者様でリハビリ中の方の転倒リスク等が多く、目が離せない環境です。 内視鏡での2日-3日の入院の受け入れもございます。 ※入退院数:(一般病棟)入院0名-8名/日・100名/月
【夜勤回数目安】 4回/月 ※月2回から相談可。月7回程度の多めも相談可。週末固定夜勤の相談可。
【病棟について】 [2階]療養病棟・地域包括ケア病棟 [3階]急性期病棟 [4階]急性期病棟
【1日の外来人数】 170-180名
【オペについて】 500件/年 ※外科・婦人科・整形外科中心
【分娩について】 無し
・地域密着型(地域の皆さまを健康面で支える親しみやすい病院として存在)の病院 健診センターも併設しています。 ・まんべんなく(急性期も療養も)相談に乗れる医療機関で、外来では週1回専門医(循環器、呼吸器、糖尿病の医師)が来院して、受診することもできるような環境づくりに力を入れております。 ・整形外科にも力を入れていて、2018年度から常勤医師3名体制を取り、外来・入院と多くの患者様の診療にあたっています。 ・MRI装置を導入しました!

「患者様に寄り添う姿勢」という気持ち、親切に思いやりを持って接する気持ちを大切にしています。きっと誰でも、看護師を目指そうとしたきっかけは、そういった思いやりの気持ちから来ているのではないでしょうか?その気持ちを大切に仕事に取組み、一丸となって看護が出来る組織を作っていきたいと思っています。
【建物・施設について】 2011年に建て替えをしている為、とても綺麗な建物です。階毎に色を分けています。(2階:黄緑・3階:エンジ・4階:青)廊下もとても広く開放的な空間です。 電子カルテも導入済みです。 【仕事への考え】 ワーク・ライフ・バランスが充実しており、スタッフからは「ライフがとても充実しているので、地域の患者様に貢献できるように、ワークの部分を強化しよう」と自発的に声があがってきています。 コロナ禍を通じて、スタッフ同士が助け合いながら乗り越えてきた経験があり、自然とチームワークを重んじる風土が根付いています。困ったときに声を掛け合える、温かい職場環境が当院の大きな魅力です。 看護部長は人材育成において、何でも言える関係性を目指してこだわりをもって取り組んでおります。


50代/常勤(日勤のみ)
担当キャリアパートナーへの満足度











