所在地:
静岡県浜松市中央区白羽町26



給与
想定月収:34.0〜42.7万円
配属先
病棟
給与
想定月収:26.5〜35.2万円
配属先
オペ室
給与
配属先
病棟 / 管理職候補
給与
配属先
病棟
給与
配属先
外来
給与
配属先
病棟
給与
配属先
訪問診療
医療法人社団綾和会 浜松南病院
静岡県浜松市中央区白羽町26
・車の場合 浜松駅から約2km(車で約5分、タクシーで約1,000円) 国道1号線中田島交差点より車で約5分 ・バスの場合 浜松駅バスターミナル6番ポール「中田島砂丘行き」より約15分 「浜松南病院」にて下車 徒歩すぐ(運賃160円)
病院(急性期、回復期、ケアミックス)
内科、呼吸器科、消化器科、肛門科、外科、整形外科、リウマチ科、皮膚科、神経内科、泌尿器科、リハビリテーション科
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 88名(内男性3名) | |
| 日勤時 | |
| 回復期病棟:6-7名 一般病棟:10名程度 ※2021年6月時点 | |
| 夜勤時 | |
| 3F 【一般病床×地域包括ケア病床(50床)】 看護師2名 看護助手1名 5F・4F 【回復期病棟(50床)】 看護師1名 看護助手2名 |
【看護師年齢層】 20代-50代前半 平均年齢37歳(30-40代メイン)
【ママ・パパナース】 在籍多数
【病床数】 150床
【介護職員人数】 29名
【医師人数】 9.5名
【電子カルテ】 有り SBSの電子カルテを使用しています
【看護方式】 3階:プライマリー制度 1名の看護師が6名の患者様を対応 4・5階:チームナーシング 2チームで患者様をサポート
【看護基準】 13:1 一般病棟 10:1 療養病棟 20:1 基本診療料 ・一般病棟入院基本料(急性期一般入院料4)(3階病棟) ・救急医療管理加算 ・認知症ケア加算2 ・後発医薬品使用体制加算1 ・急性期看護補助体制加算(25:1)(看護補助者5割以上) ・夜間(50:1)急性期看護補助体制加算 ・夜間看護体制加算 ・看護補助者充実加算 ・地域包括ケア病棟入院料(地域包括ケア入院医療管理料1)(3階病棟) ・看護職員配置加算 ・看護補助者配置加算 ・看護補助者充実加算 ・回復期リハビリテーション病棟入院料1(4・5階病棟) ・体制強化加算1(4・5階病棟) ・診療録管理体制加算2 ・患者サポート体制充実加算 ・栄養サポートチーム加算 ・感染対策向上加算3 ・連携強化加算 ・サーベイランス強化加算 ・データ提出加算1・3(200床未満) ・入退院支援加算1 ・地域連携診療計画加算 ・看護職員処遇改善評価料34 ・医師事務作業補助者加算2 75対1 ・機能強化加算 ・せん妄ハイリスク患者ケア加算 2024年1月時点
【救急搬入件数】 1,000台以上/年(2025年時点)
【病棟や患者層の特徴】 病院の特徴としては、最新の医療機器を駆使した、がんの早期発見と治療に積極的に取り組んでおり、生活習慣病に対してきめ細かい生活・栄養指導を中心とした治療を行っている病院です。高齢者医療・介護には通所リハビリテーションをはじめとしたリハビリテーション機能を強化して対応しています。 一般病棟と療養病棟があるので、連携をスムーズに取ることでより良い看護を患者様に提供しています。 【主な疾患】 ・整形(骨粗しょう症や骨折における人口関節手術を受けた方) ・消化器系(潰瘍性大腸炎やクローン病) ・認知症、脳梗塞、ターミナルケア
【夜勤回数目安】 2-4回/月 小さいお子さんがいる場合は回数を減らすなど考慮いたします
【病棟について】 1F 通所リハビリテーション 3F 一般病棟 50床 (地域包括23床含む) 10:1 他、外来・オペ・内視鏡 4F 回復期リハビリテーション病棟 50床 稼働率95% 13:1 5F 回復期リハビリテーション病棟 50床 稼働率95% 13:1
【1日の外来人数】 140名前後/日
【オペについて】 ・300件/年程度 ・主な症例:整形外科(大腿骨・頸部の骨折、膝・肩関節の置換術等)、消化器内科(内視鏡)
【ユニフォーム】 上:白衣を連想させる白いスクラブ 下:紺色のパンツスタイル シューズ:白のナースシューズ ※着衣については4枚支給させて頂いております 【社食】 ほとんどの方が食堂で昼食をとります。 社食 1食290円-

20代・30代が多い職場なので活気があり、みんなで声をかけあって活躍しています。 お休み希望も取りやすく、残業なしの定時退勤も当たり前です。 とてもワークライフバランスのとりやすい、働きやすい職場です。 30代・40代も多く、子育て世代の方も働きやすいです。
・みんなで協力しあう雰囲気の良さがあります。 病棟間のヘルプがあったり、オペ室から病棟へ行ったり、皆で助け合っていこうという共通認識があり、困ったことがあればフォローし合える環境です。 ・若いスタッフも多く、また時短・パート職員も活躍しているため協力体制をとても大切にしています。 ・業務調整を図り、残業が少なく、時間有給も取得可能なため、プライベートと両立しながら勤務しているスタッフが多いです。


20代/常勤(日勤のみ)
担当キャリアパートナーへの満足度












