寺田病院の看護師求人情報

所在地:

三重県名張市夏見3260-1

募集中求人件数5
2024.11.28 更新
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ひとこと特徴

寺田病院の特徴
・寺田病院は、三重県名張市にある135床の地域密着型病院です。1977年に胃腸科の専門病院として開設以来、地域住民の健康を支えてきました。消化器疾患の手術件数や内視鏡検査・治療は多くの実績を誇っています。近年では、急性期医療に加え、療養病棟、介護医療院、訪問看護ステーションなど、在宅支援にも力を入れています。 ・名張で地域に密着した急性期から慢性期まで勉強できる病院です。 ・当院の特徴は、小規模病院ならではの温かい雰囲気と、働きやすさです。職員同士の距離が近く、風通しの良い職場環境です。看護部長はスタッフ一人ひとりの顔と名前を覚えており、気さくに声をかけてくれます。 ・当院では、患者様一人ひとりに寄り添った「やさしい看護」の提供を理念としています。 チームワークを大切にし、患者様の気持ちに寄り添いながら、質の高い医療を提供しています。

寺田病院の求人情報は最新でない可能性があります。 キャリアパートナーから最新情報をご紹介させていただきますので、お気軽にお問合せください。

2024.11.28 更新
正准問わず

常勤(夜勤あり)

給与

想定月収24.2万円〜

配属先

病棟

2交代制
年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテなし
2024.10.29 更新
正准問わず

常勤(日勤のみ)

給与

想定年収246.1万円〜

想定月収:19.0万円〜

配属先

外来 / オペ室と内視鏡検査を兼務

2交代制
年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテなし
2024.10.29 更新
正看護師

非常勤(日勤のみ)

給与

時給1,370〜1,500

配属先

病棟

年間休日120日以上
残業少なめ
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテなし
2024.10.29 更新
正看護師

非常勤(日勤のみ)

給与

時給1,370〜1,500

配属先

外来

年間休日120日以上
残業少なめ
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテなし
2024.10.29 更新
正准問わず

非常勤(日勤のみ)

給与

時給1,150〜1,300

配属先

病棟

年間休日120日以上
残業少なめ
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテなし

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寺田病院の情報

名称

医療法人社団寺田病院 寺田病院

所在地

三重県名張市夏見3260-1

アクセス

【電車】 ・近鉄大阪線「名張駅」東出口下車 三交バス・つつじヶ丘方面行1番乗場より乗車5分、夏見停留所下車。 【車】 ・名阪針インターより30分 名阪上野インターより25分

施設形態

病院(急性期、療養型、ケアミックス)

診療科目

内科、胃腸科、肛門科、循環器科、外科、整形外科、リウマチ科、泌尿器科、リハビリテーション科、その他

在籍看護師情報

【ママ・パパナース】 子育て中の看護師の在籍が多く、家庭への理解がある職場です。

病院特有の情報

【病床数】 135床

【医師人数】 19名

【電子カルテ】 無し 紙カルテ

【看護基準】 10:1 ・一般病棟 10:1 ・療養病棟 20:1

【病棟や患者層の特徴】 仕事と家庭の両立支援に取り組んでいる地域密着型の病院です。135床と小規模ながら地域の医療・福祉に貢献しています。 今後ますます在宅支援が重視される中、地域の病院・クリニック・介護施設・訪問看護ステーション等、密な連携をとりながら「地域の皆様に愛される病院づくり」看護の理念に掲げた「やさしい看護」を追求していきます。

【夜勤回数目安】 4回

【病棟について】 第一病棟 ・一般病床55床 スタッフ数 36名 看護体制 10:1 日勤 看護師30名、ケアワーカー6名 夜勤 看護師3名 第二病棟 ・医療療養病床40床 ・スタッフ数 26名 ・看護配置 20:1以上 ・看護補助配置 20:1以上 ・日勤 看護師11名、ケアワーカー16名 ・夜勤 看護師1名、ケアワーカー2名 第三病棟 ・介護医療院40床 ・看護基準25:1 ・スタッフ数 26名 ・日勤 看護師11名、ケアワーカー16名 ・夜勤 看護師1名、ケアワーカー2名

【1日の外来人数】 約230名

【オペについて】 年間件数 ・乳腺、内分泌 、乳腺 15件        ・胃・十二指腸 29件    ・虫垂 15件 ・大腸 46件 ・肛門 81件 ・ヘルニア 67件 ・腸閉塞 10 件    ・胆道 61件  ・その他 7件

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スタッフの声

仕事と家庭の両立支援を積極的に行っております。 職員がやりがいのある仕事と充実した個人の生活や社会との関わりを保ちながら、個人が持つ能力を最大限に発揮できるような、風土や環境づくりを目指します。 職員が必要な時に利用しやすい制度や職場環境の整備を進めていくことが必要であると考え、積極的に取り組んでいます。

職場の雰囲気

【働いている人について】 ・比較的若い年齢層のスタッフが多く在籍しております。 ・産休育休から復帰して働くことができる環境です。

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