東大和病院の看護師求人情報

社会医療法人財団　大和会 東大和病院

［電車］ 西武線『東大和市駅』から徒歩14分 ［車］ 西武線『東大和市駅』から約6分 ［バス（西武バス）］ ・JR線立川駅北口（6番乗り場） 立35他『東村山駅西口』他行き『東大和病院』下車すぐ

病院（急性期）

内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、心臓血管外科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、婦人科、透析、神経内科、泌尿器科

【病床数】 284床

【医師人数】 常勤約50名

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 チームナーシングとプライマリーナーシングの混合方式

【看護基準】 7:1 ［一般病棟］7:1（急性期一般入院基本料1） ［SCU］3:1（脳卒中ケアユニット入院医療管理料） ［HCU］4:1（ハイケアユニット入院医療管理料1） ［ICU］2:1（特定集中治療室管理料5[早期栄養介入管理加算]）

【救急搬入件数】 5,500件/年　※2024年8月時点

【病棟や患者層の特徴】 【病棟編成・患者様について】 ＜整形外科病棟＞ ・病棟の特徴:手の外科の専門医師・脊椎専門医師が在籍 ・主な疾患:大腿骨頸部骨折、圧迫骨折等（交通外傷ほぼなし） ・平均在院日数:18.7日 ＜消化器センター・緩和医療科・形成外科センター＞ ・病棟の特徴:消化器メインの外科系混合 ・主な疾患:消化器系癌、胆石症、腸閉塞、膵炎、腸炎等 ・平均在院日数:9.1日 ・緩和医療科:入院は1名-2名程 ＜脳卒中・脳神経センター＞ ・病棟の特徴:SCUからの受け入れが多く、検査目的の入院予約は数件のみ ・主な疾患:脳卒中、てんかん、 慢性硬膜下血種、認知症、パーキンソン病等 ・平均在院日数:13.6日 ＜SCU＞ ・病棟の特徴:脳卒中リハビリテーション看護認定看護師、摂食・嚥下機能認定看護師が在籍 ・主な疾患:脳梗塞、脳出血、クモ膜下出血 ・平均在院日数:13.2日 ・平均在室日数:11日 ＜呼吸器センター＞ ・病棟の特徴:内科系混合 ・主な疾患 肺がん、誤嚥性肺炎、気胸（整形外科・ 脳卒中の患者様の受け入れあり） ・平均在院日数:13.9日 ＜心臓血管センター＞ ・病棟の特徴:心不全療養指導士10名以上在籍 ・主な疾患:心不全、 心筋梗塞、 CAG・PCI・EVT・ABL目的入院が多い ・平均在院日数:9.5日 ＜HCU＞ ・病棟の特徴:一般病床では対応困難な患者様を全て受けており、緊急入院・転入・転床など回転が早い ・主な疾患: 心不全、 ICUからのスライド、手術患者様 (整形・消化器) ・平均在室日数: 4日 ＜ICU＞ ・病棟の特徴:心筋梗塞AMIや解離の手術患者様等重症の方が多い。ME常駐。 ・主な疾患:AMI、急性大動脈解離、大手術後の患者様、呼吸不全 ・平均在室日数:4日 ＜救急外来＞ ・主な疾患:脳卒中、心筋梗塞、外傷等 ・夜間帯の救急車受け入れ件数（緊急入院になる件数）:3件‐9件程 ※全て2024年8月時点

【夜勤回数目安】 1回以上/月

【病棟について】 ［7F］　リハビリテーションセンター、休憩ルーム ［6F］　整形外科センター、糖尿病センター ［5F］　消化器センター、緩和医療科、形成外科センター ［B5F］ 脳卒中・脳神経センター、SCU、言語療法室 ［4F］　呼吸器センター、HCU（※HCUは2024年8月時点閉鎖） ［3F］　心臓血管センター、HCU・CCU、家族控室 ［2F］　手術室、内視鏡センター、ICU・CCU ［1F］　各科外来・放射線科、救急センター、透析センター、がん相談支援センター、院内薬局、売店、等

【1日の外来人数】 280名

【オペについて】 ［件数］1,800件/年 （整形外科750件、消化器400件、形成外科400件、心臓血管外科・呼吸器外科・乳腺外科各80件‐90件） ［症例］整形外科、消化器科、心臓血管外科、脳神経外科、呼吸器外科、乳腺科 ［オペ室数］3部屋 ［備考］ダヴィンチ導入 ※2024年8月時点

【指定】 東京都災害拠点病院 東京都指定二次救急医療機関 地域医療支援病院 地域連携型認知症疾患医療センター 臨床研修指定病院 【認定】 日本医療機能評価認定病院 東京都脳卒中急性期医療機関 東京都がん診療連携協力病院（大腸がん） DPC対象病院 【関連施設】 介護老人保健施設　東大和ケアセンター 在宅サポートセンター

・看護部長:現場目線でマネジメントや看護部方針を決めており、理事会にしっかりと提案する現場思いです。 ・看護師長:新卒入職者と年に4回面談をしており、メンタルフォローを実施しています。中途入職者にも声掛けや面談、個別に教育計画を立てる等、とても信頼できます。 ・職種関係なく会釈や挨拶を皆しっかりしているので、職員同士の雰囲気がいいです。 ・朝から「お互い協力して17時には終わろうね」という掛け声から業務が始まるので、職員同士で助け合う風土が醸成しています。その結果、残業も少ないです。