富士小山病院の看護師求人一覧

所在地:

募集中求人件数7
2025.02.21 更新
officeMainImageBlurLeft
officeMainImageBlurRight
officeMainImage

ひとこと特徴

富士小山病院の特徴
富士小山病院は、小山町で数少ない病院として急性期、慢性期医療そして介護サービスを行っております。外来・一般病棟・療養病棟を併せ持つ病院です。

富士小山病院の求人情報は最新でない可能性があります。 キャリアパートナーから最新情報をご紹介させていただきますので、お気軽にお問合せください。

2025.02.21 更新
正准問わず

常勤(夜勤あり)

給与

想定年収424.8〜611.8万円

想定月収:26.9〜37.9万円

配属先

病棟

2交代制
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテあり
有給取得率が高い
教育充実
2025.02.21 更新
正准問わず

常勤(日勤のみ)

給与

想定年収325.0〜512.0万円

想定月収:20.0〜31.0万円

配属先

外来

2交代制
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテあり
有給取得率が高い
教育充実
2025.02.21 更新
正准問わず

常勤(日勤のみ)

給与

想定年収325.0〜512.0万円

想定月収:20.0〜31.0万円

配属先

透析室

2交代制
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテあり
有給取得率が高い
教育充実
2025.02.21 更新
正准問わず

常勤(日勤のみ)

給与

想定年収325.0〜512.0万円

想定月収:20.0〜31.0万円

配属先

病棟

2交代制
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテあり
有給取得率が高い
教育充実
2025.02.21 更新
正看護師

常勤(日勤のみ)

給与

想定年収325.0〜512.0万円

想定月収:20.0〜31.0万円

配属先

内視鏡室

2交代制
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテあり
有給取得率が高い
教育充実
2025.02.21 更新
正准問わず

非常勤(日勤のみ)

給与

時給1,350円〜

配属先

病棟

給与高め
車通勤可
電子カルテあり
有給取得率が高い
教育充実
2025.02.21 更新
正准問わず

非常勤(日勤のみ)

給与

時給1,350円〜

配属先

外来

給与高め
車通勤可
電子カルテあり
有給取得率が高い
教育充実

icon
富士小山病院の情報

名称

公益社団法人有隣厚生会 富士小山病院

アクセス

・JR御殿場駅よりバス約20分 富士急行「上野」行きにて、「富士小山病院前」バス停降車 ・JR駿河小山駅より車で約10分 ・東名御殿場インターより車にて約20分

施設形態

病院(急性期)

診療科目

内科、循環器科、外科、整形外科、皮膚科、眼科、透析、放射線科、リハビリテーション科

在籍看護師情報

看護師在籍数
40名前後
常勤非常勤
38名2-3名
夜勤時
一般病棟:看護師 2名 療養病棟:看護師 2名 Cw2名

【看護師年齢層】 病棟:30名前後 外来:10名前後  ・年齢層 20代:1割 30代:3割 40代:4割 50代以上:3割

【ママ・パパナース】 7割

病院特有の情報

【病床数】 99床

【医師人数】 9.8名

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 チームナーシング・機能別看護方式

【看護基準】 10:1 一般病棟39床 10:1 介護療養病棟60床 20:1

【病棟や患者層の特徴】 富士小山病院は、小山町の病院として急性期、慢性期医療そして介護サービスを行っております。外来・一般病棟・療養病棟を併せ持つ病院です。

【夜勤回数目安】 夜勤回数:4-6回 ※最低2回以上

【病棟について】 【一般病棟39床 10:1 療養病棟60床 20:1】 ・一般病棟 内科・血液透析・外科・整形外科・眼科の急性期から回復期の患者様を受け入れ、個々の状態に応じた治療、看護、リハビリテーションを行っております。 ・医療療養病棟 急性期治療を終えて状態が安定した後も、引き続き病院での療養が必要な患者様や、慢性的な疾患のある患者様に対して、在宅復帰を目的に、医療的な生活補助やリハビリによる機能訓練などを行う医療保険適用の病棟です。

【1日の外来人数】 137名

施設に関する情報

・平成28年度にオーダーリング導入 ・院外研修は、年1回公務で参加できます。 オススメポイント ・新人看護職員研修をはじめ院内・院外教育に力を入れています。 ・個々の看護師のキャリアアップ支援に取り組んでいます。 ・年休取得率や定時退社等ワークライフバランスのライフステージは、かなり充実しています。

staffVoice

スタッフの声

・スタッフ同士の中の良さが自慢です!

3年連続看護師転職No.1
ナース専科公式インスタグラム開設