所在地:
東京都昭島市松原町3-1-1



給与
想定月収:29.7万円〜
配属先
ICU
給与
想定月収:29.7万円〜
配属先
病棟
給与
想定月収:25.0〜48.4万円
配属先
病棟
給与
想定月収:24.7万円〜
配属先
透析室
給与
想定月収:31.0〜54.4万円
配属先
外来 / 救急外来
給与
想定月収:29.7万円〜
配属先
救急外来
給与
想定月収:25.0〜48.4万円
配属先
外来 / [兼務]内視鏡室(内視鏡経験者)
給与
想定月収:24.0万円〜
配属先
訪問看護ステーション
医療法人徳洲会 東京西徳洲会病院
東京都昭島市松原町3-1-1
[電車] 各線『拝島駅』から徒歩9分 [車] ・中央自動車道『八王子IC』から約15分 ・圏央道『あきる野IC』から約25分
病院(急性期、ケアミックス)
内科、呼吸器外科、消化器科、循環器科、心臓血管外科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、美容外科、小児科、婦人科、皮膚科、透析、神経内科、泌尿器科、放射線科、麻酔科、リハビリテーション科、歯科口腔外科
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 390名 | |
| 日勤時 | |
| [救急外来]看護師4名+救急救命士2名-3名 | |
| 夜勤時 | |
| [一般病棟]看護師4名-5名 [救急外来]看護師3名、救急救命士1名‐2名 |
【看護師年齢層】 [平均年齢]34.3歳(20代:45%、30代:30%、40代:16%、50代:9%)
【ママ・パパナース】 [子育て中の看護師]多数在籍 (2023年10月時点) [育児休業の取得実績]有り [時短勤務制度]有り [夜勤免除]あり
[看護師と看護助手の割合]2:1
【病床数】 568床
【介護職員人数】 各病棟に1名-5名配置
【医師人数】 常勤50名、非常勤21.3名
【電子カルテ】 有り
【看護基準】 7:1 [一般病棟]急性期一般入院料1(7:1) [ICU]ハイケアユニット入院医療管理料(2:1) [障害者病棟]障害者施設等入院基本料(13:1)
【救急搬入件数】 6,186件/年 ※2024年度実績
【病棟や患者層の特徴】 【病棟編成・患者様について】 <一般病棟> 全484床です。 10病棟編成で、すべて混合病棟です。 平均在院日数は11日です。 <障害者病棟> 全32床で1病棟編成です。 <ICU> 全8床です。 心臓血管外科、循環器科、外科、救急科の混合病棟です。 主な症状としては、心臓血管外科手術(冠動脈バイパス術、弁置換・形成術、大動脈瘤切除術等)の術後の患者様をはじめ、心筋梗塞・心不全・腎不全等の患者様、外科(胃・腸切除術・人工肛門造設術・膵頭切除術、皮弁形成術、四肢切断術など)の患者様が入院されています。 <HCU> 全8床
【夜勤回数目安】 4回/月
【病棟について】 【本館】 [1階]外来(内科系、外科系、循環器、内視鏡室)、救急外来(ER) [2階]ICU(8床)、オペ室、外来(形成外科、泌尿器科、婦人科、心臓カテーテル室(2室) [3階] 3南:HCU(4床)、心臓血管外科、他病棟 3北:HCU(4床)、循環器内科、他病棟 [4階] 4南:外科・消化器内科病棟 4北:乳腺外科・脳神経外科・婦人科病棟 [5階] 5南:整形外科・外科・歯科口腔外科病棟 5北:消化器外科・外科・歯科口腔外科病棟 [6階] 6南:一般病棟 6北:一般病棟 [7階] 7南:婦人科・乳腺外科・化学療法病棟 7北:形成外科・泌尿器科・総合診療(内科)、他病棟 [8階] 稼働準備中(1病棟) ※2026年3月稼働 [9階]職員食堂 【別館】 [1階]外来(小児科) [2階]障害者病棟 [3階]外来(乳腺腫瘍、化学療法センター) [4階]透析室 [5階]健康管理センター [6階]事務・管理棟
【1日の外来人数】 545名
【オペについて】 [件数]4,123件/年 ※2024年度実績 [症例]外科、口腔外科、形成外科、泌尿器科、心臓血管外科、乳腺外科、関節外科 胃・腸切除術、人工肛門造設術、膵頭切除術、皮弁形成術、冠動脈バイパス術、弁置換・形成術、大動脈瘤切除術、四肢切断術等 [オペ室数]9室(うちハイブリッド手術室1室) [備考] ・腹腔鏡手術、前立腺癌に対するロボット支援手術等を導入しています。 ・カテーテルを使う内科的治療(血管内治療)と外科手術が一つの部屋で行えるハイブリッド手術室も有ります。
【分娩について】 無し
[スマートベットシステム] 各ベットにiPadを搭載し、電子カルテを開かなくても患者様の現状の状態が一目でわかる『スマートベッドシステム』を導入しています。

・教育研修制度に力を入れており、スキルアップを目指す方におすすめです。 ・患者様の笑顔を見られることが嬉しいです。 ・目的や目標がある方にぴったりの病棟です。 ・成長を応援してくれる場所です。
看護部長による組織風土づくり、上司が部下をしっかり育てるマネジメント力育成、職種間連携の推進などに力を入れています。 看護職員の職場アンケートの結果では、『人間関係の良さ』、『他職種との関係性』、『上司との関係性』で高評価を得ております。 また、当院看護部の様子をお伝えしているInstagramを発信していますので、是非ご覧ください! [Instagramアカウント]https://www.instagram.com/tokyonishi_kango/


30代/常勤(日勤+夜勤)
担当キャリアパートナーへの満足度











