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求人を問い合わせる最終更新日：2026/6/22
サンバリー高岡病院
【常勤(夜勤あり)・病棟】の 看護師求人・採用情報
子育てや家庭と両立しながら働きたい方にもおすすめ！福利厚生も手厚い慢性期病院です
給与
想定年収393.6〜577.6万円
想定月収：26.3〜37.8万円
勤務地
富山県高岡市鷲北新477
最寄駅
能町 徒歩2分
荻布 徒歩3分
新能町 徒歩3分
2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテなし
・9:00-17:00なので週間の労働時間は38.5時間
・託児所の他、病児保育もあり子育てと両立しながら勤務できます
・介護と看護の業務分担がしっかり分かれています
・残業なく、ワークライフバランスの取れる職場です
・入職月より特別休暇が付与されるので、急な学校行事なども安心して対応できます
・教育体制もとてもよく、在籍期間にあわせて様々な教育制度を整えています
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 病院 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | 病棟 |
業務内容
療養病院における看護業務および付帯する業務 ・入院患者さんの看護業務（検診、処置等） ・その他指示された業務
【1日の業務詳細】
・バイタルチェック、検診の補助 ・処置、点滴等の看護業務 ・電子カルテへの記録入力（導入状況による） ・患者さんの身の回りのお世話
業務内容（変更の範囲）
変更なし
就業場所（所在地）
富山県高岡市鷲北新477
アクセス
能町駅より徒歩2分
就業場所（変更の範囲）
変更なし
募集人数
1人
試用期間
試用期間あり
3ヶ月
試用期間中の労働条件
変更無し
雇用期間
雇用期間なし
こんな人を求めています
病院の理念として、患者さま、ご家族の意向を中心に無理な延命はせず、お看取りをする方針です。終末期の患者さまの看護がメインとなります。よって患者さまとのコミュニケーションを大切にできる方など、大歓迎です。 また再就職支援に取り組んでおり、プリセプター制度の先輩看護師が各病棟に2名と、メンタルとスキルの双方からのサポートするので、ブランクのある方でも安心です。スキルに不安な方もまずは、お気軽にお問い合わせください。
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 日勤 | 09:00〜17:00 |
|---|---|
| 夜勤 | 16:45〜09:15 |
08:45ぐらいに出勤して、17:20くらいには退社しています 1ヶ月単位の変形労働時間制
休憩時間
日勤：60分 夜勤：60分
残業めやす
残業月10時間未満
残業無し
〜詳細〜 残業はほとんどございません
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
休日：その他、月9-10日休み シフト制
年間休日：110日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：60%程度
| 育児休業 取得実績 | 介護休業 取得実績 | 看護休暇 取得実績 |
|---|---|---|
休日備考
［休暇］ 有給休暇:法定通り 特別休暇:入職月に応じ法人規定に従い支給
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 3,936,000〜5,776,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 263,000〜378,000円 |
| 基本給 | 195,000〜310,000円 |
| 賞与 | 4カ月/年（2回/年） ※前年度実績 |
～給与・待遇内訳～ ［固定で支払われる手当］※基本給を除く 資格手当:15,000円 皆勤手当:5,000円 夜勤手当:12,000円/回（計48,000円・月4回で計算）
給与締め支払い日
毎月20日締め/当月28日支払い
昇給
昇給あり
年に1度 3,000円ｰ5,000円程度
諸手当に関する情報
| 通勤手当 | 保育手当 | 扶養手当 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限 16,000円
【保育手当の詳細】 隣接保育所（あさひキッズ）あり
【扶養手当の詳細】 第1子: 5,500円
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
託児所
託児所あり
【詳細】 https://asahikids-akanekai.com/ 保育園詳細HPです
通勤手段
車通勤：可能
駐車場の利用料
無料
退職金
有り
勤続3年より
定年制
あり(60歳まで)
継続雇用制度
再雇用制度有り
【補足】 再雇用は65歳まで
教育・サポート体制
教育・サポート体制
入職時の研修・サポート体制
・その他 再就職支援事業に前年から取り組み、ブランクのある方や、経験の少ない方に対応できるように院内改革を進めています。 また、接遇面に力を入れており、挨拶を交し合うところから徹底しています。 県の看護協会が実施している教育プログラムを受けた看護師が5名いらっしゃいます。 准看護師から正看護師になられる方やブランクのある方でも、教育体制がしっかり整っているので安心して働くことが出来ます。
その他サポート
| 奨学金制度 | 中途プリセプター制度 |
|---|---|
発展教育支援
・院内研修:有 先輩職員の業務指導など。 メーカーから勤務時間内に勉強会が月2回程度。 ・院外研修:有（外部研修への参加など）
教育制度の備考
【教育体制】
・プリセプター:有
各病棟に2名います。
1名は年代にあわせた形で設定し、心の悩みを打ち明けたりできるよう世代の近い方。もう1名は、教育委員として...
その他参考情報
その他参考情報
サンバリー高岡病院で働く看護師の特徴
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 31名 | |
| 夜勤時 | |
| 医療療養（49床）:看護師1名＋介護職1名 医療療養（51床）:看護師1名＋介護職1名 夜勤には、その方の希望とスキルにもよりますが、2,3ヶ月は入りません。 2階、3階ともに同じ体制ですが、仮眠を取っている時間もあるため、双方のフロアで連携を取りながら、夜勤をしています。 |
【看護師年齢層】 平均44.3歳
病院特有の情報
【病床数】 100床
【電子カルテ】 無し 紙カルテ
【看護方式】 チームナーシング
【病棟や患者層の特徴】 サンバリー医療福祉グループの理念を基本として、患者様・ご家族様の視点に立った医療・看護・介護を実践いたし、地域医療に貢献します。
【夜勤回数目安】 ※夜勤回数の目安:4回/月（週1回程度です）
【病棟について】 【病棟について】 家族のご意向を中心に無理な延命はしないでお看取りをする方針です。 患者様は、公的病院（高岡市民、射水市民、厚生連）などからいらっしゃいます。 脳血管障がいの後遺症の方や、終末期医療の方がメインになります。 IVHの方が80％、輸液ポンプもたくさん使っています。 そのため、夜勤時は寝たきりの方の体位交換なども、業務に含まれます。 中央配管あります。 ベッドには全てキャスターがついており、基本的にはベッド移動です。 特浴はほぼ介護さんがやってくださるので、看護師は皮膚の処置などがメインです。 以上のような雰囲気なので、救急車が来るような病院ではありません。
【1日の外来人数】 6名ほど
大事にしていること
看護から感護へ。 「看る」ことから「感じる」ことで患者さまとの触れ合いは、心の通ったものになると私たちサンバリー医療福祉グループは考えます。 さまざまな方向から患者さんを支えることで、看護師自身の人間性を高め、よりよい人材育成に努めています。
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
富山県高岡市鷲北新477
最寄駅
能町駅 / 荻布駅 / 新能町駅
アクセス
能町駅より徒歩2分
施設形態
病院（療養型）
診療科目
内科、リハビリテーション科
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
喫煙は敷地外
求人詳細確認日
2026/6/22
求人有効期限日
2026/9/20
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
