最終更新日：2025/8/28

ケアーズ訪問看護リハビリステーション松阪
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

専門性を高めたい看護師さんへ！多岐にわたる医療処置を経験できる訪問看護ステーションで、あなたの可能性を広げませんか？

土日祝休み

年間休日120日以上

給与高め

昇給あり

寮or住宅手当あり

未経験者歓迎

車通勤可

託児所あり

4週8休以上

教育充実

・全国に500拠点以上のステーションを構える大手法人です。・スタッフ専用お悩み相談窓口があります。・給与水準が高いです。・訪問看護eラーニング、ヘルスアセスメントプロトコールなどの研修制度が充実しているので、学べる環境があります。

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

ご利用者の自宅に直接訪問して、住宅でリハビリが必要な方一人ひとりにあったケアをいたします。・血圧・体温・脈拍などのバイタルチェック・かかりつけ医との連携で簡単な処置など・ご利用者、ご家族とのコミュニケーション

【1日の業務詳細】

・09:00　朝礼を行います前日の待機者からの報告や連絡事項の伝達、1日のスケジュールの確認をします。また、天候や気候変化に伴う移動中の注意事項の確認や訪問準備なども行います。・09:15　訪問先へ出発自転車・車などで訪問先へ向かいます・09:30　ご自宅へ訪問基本的に1件60分の訪問となります。訪問先の患者様に合わせた適切な看護をします。午前中で1-2件まわることになります。・12:00　お昼休み午前中の訪問を終え12時頃にはステーションへ戻り、昼休みをとります。・13:15　ご自宅へ訪問午後からは1件60分の訪問で2-3件訪問します。訪問先の患者様に合わせた適切な看護をします。・17:00　帰社ステーションへ戻り、看護記録の作成。報告作業。その後18:00頃退社となります。

業務内容（変更の範囲）

確認中

就業場所（所在地）

三重県松阪市駅部田町945

アクセス

松阪駅から車で5分東松阪駅から徒歩9分

就業場所（変更の範囲）

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更有り

※試用期間中は時間給1,700円となります。

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・訪問看護で在宅分野の専門性を高めたい方・患者様一人ひとりとじっくり向き合いたい方・チーム医療を実践し、多職種と連携しながら働きたい方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	09:00〜18:00

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業20時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：土日祝休み

休日備考

[休日] 土曜日・日曜日・祝日休みの完全週休2日制 [休暇] 夏季休暇:2日年末年始休暇（12月31日-1月3日）有給休暇:法定通り（入職半年で10日付与） ※オンコールは、ローテーションとなりますので、土日祝日に勤務の場合がございます。

給与・福利厚生

給与

想定年収	3,876,000円〜
想定月収	278,000円〜
基本給	200,000円〜
賞与	2カ月/年（2回/年） ※賞与対象に資格手当と調整手当も含まれます

～給与・待遇内訳～［月給内訳］・基本給:200,000円・住宅手当:8,000円・資格手当:50,000円・調整手当:20,000円［その他手当］※該当者に支給・オンコール手当:2,000円-3,000円(5-10回/月) ・訪問手当:1件3,000円-/件（オンコール対応）・扶養手当:2,000円/名・子供手当:3,000円/名

給与締め支払い日

毎月末日締め/当月15日支払い

昇給

昇給あり

年1回

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当	住宅手当	扶養手当

【通勤手当の詳細】上限10,000円

【住宅手当の詳細】 8,000円

【扶養手当の詳細】 2,000円/名子供手当:3,000円/名

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 24時間対応

【利用料】 20,000円程度/月

寮

寮あり

【寮のタイプ】独身寮(詳細不明)

【利用料】 40,000円程度/月

通勤手段

車通勤：可能

退職金

無し

定年制

あり(70歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】再雇用:75歳まで

教育・サポート体制

発展教育支援

・訪問看護基礎研修訪問看護の基礎的な部分から学ぶことで、初めて訪問看護に従事するスタッフであってもスムーズに取り組めるよう、わかりやすい研修制度を用意しています。他の診療科での経験があるが訪問看護が初めてという方はもちろん、看護学校の新卒者や、結婚・出産などで職を離れブランクがある方でも安心です。また、OJT（現地実習）にも力を入れております。その他、「訪問看護eラーニング」「ヘルスアセスメントプロトコール」「管理者・事務員向け研修」「特定看護師の育成プラン」など、自らに合ったキャリアアップを推進する教育・研修制度を設けております。