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求人を問い合わせる最終更新日：2026/6/8
グレイス病院
【常勤(日勤のみ)】の 管理職求人・採用情報
日勤のみで残業が少ない大手法人が運営する病院での管理職候補の募集です。託児所も完備しております。
給与
想定月収30.0万円〜
勤務地
東京都日野市大字宮248
最寄駅
甲州街道 徒歩13分
高幡不動 徒歩14分
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
託児所あり
電子カルテあり
有給取得率が高い
教育充実
・月の残業時間は5時間程度と少なめですので、無理なくプライベートと両立して働けます。
・生後57日目から利用可能な託児所を完備しており、お子様の急な発熱時にも小児科受診ができ安心です。
・子育て中の看護師が多く、育休の取得や突発的なお休みにも理解がある職場環境です。
・有給休暇の消化率は90%程度と高く、初年度からしっかりとお休みを取得できます。
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 病院 |
|---|---|
| 募集職種 | 管理職 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
業務内容
病院における管理職・看護業務および付帯する業務
業務内容（変更の範囲）
変更なし
就業場所（所在地）
東京都日野市大字宮248
アクセス
・多摩都市モノレール「玉川上水駅」 徒歩13分 ・多摩都市モノレール 「甲州街道駅」 徒歩12分 ・多摩都市モノレール 「万願寺駅」 徒歩15分（※託児所に預けるなら万願寺駅がおすすめ） ・京王線 高幡不動駅送迎バス5分
就業場所（変更の範囲）
変更なし
募集人数
1人
試用期間
試用期間あり
3ヶ月
試用期間中の労働条件
変更無し
雇用期間
雇用期間なし
こんな人を求めています
・管理職としてキャリアの幅を広げていきたい方。 ・子育てやプライベートと両立しながら長く働いていきたい方。 ・残業が少なく、お休みがとりやすい環境で働きたい方。 ・福利厚生が充実している安定した法人で、長くしっかりと働きたい方。 ・これまでの経験を活かしながら、主体的に働きたい方。
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 日勤 | 09:00〜17:00 |
|---|
休憩時間
日勤：60分
残業めやす
残業月10時間未満
残業5時間/月
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
休日：月8日休み
年間休日：107日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：90%程度
休日備考
［休暇］ 有給休暇:初年度10日（試用期間3ヶ月経過後） 夏季休暇4日 年末年始6日 誕生日休暇1日 慶弔休暇
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
【賃金形態】 月給
| 想定月収 | 300,000円〜 |
|---|---|
| 賞与 | （2回/年） |
～給与・待遇内訳～ ※その他手当あり。経験に応じて応相談。
給与締め支払い日
毎月20日締め/当月末日支払い
昇給
昇給あり
年1回
諸手当に関する情報
| 通勤手当 | 転居費用の負担 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 規定により全額支給（公共交通機関）
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
財形貯蓄制度あり
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
託児所
託児所あり
【託児所のタイプ】 24時間対応
【利用料】 1日1,800円もしくは月30,000円（昼間・夜間問わず）
【詳細】 【託児所対象年齢】 生後57日目から3歳を迎えた3/31まで（夜間は未就学児まで可能） 【利用時間】 08:15-18:00（最大延長18:30まで） 土日隔週 及び祝祭日/夜間保育も月2回（木曜日） 【休園日】 隔週土日及び年末年始（12/31-1/3） ※回心堂第二病院、グレイス病院では、Kids Garden保育室を病院から徒歩8分のマンション内で運営しています。 ※夜間は月2回のみのため、夜勤入り固定や回数については都度相談可能です（現在は木曜日のみ）。 ※若干の熱発はみてくれます。悪化した場合は小児外来の医師が診てくれるので安心です。
寮
寮なし
通勤手段
車通勤：不可
退職金
有り
勤続5年以上で支給
定年制
あり(60歳まで)
継続雇用制度
再雇用制度有り
【補足】 再雇用65歳まで
教育・サポート体制
教育・サポート体制
その他サポート
| 奨学金制度 | 中途プリセプター制度 | 認定・専門看護師資格取得支援など |
|---|---|---|
発展教育支援
研修プログラムに沿って、プリセプターがマンツーマンで新入社員の教育を行っています。 また認定看護師を目指す人や外部研修を希望する看護師に対する補助制度もございます。 【研修プログラムについて】 http://www.mcs.or.jp/staff_Kensyu.php
教育制度の備考
・院内研修を随時おこなっています。
外部講師をはじめ、医師・看護師・介護スタッフの発表を聞くことで広範囲に学ぶことができます。
看護協会の各種研修、企業主催研修...
その他参考情報
その他参考情報
グレイス病院で働く看護師の特徴
| 常勤 | |
|---|---|
| 51名 | |
| 日勤時 | |
| 1病棟あたり看護師7-8名、介護職7-8名 | |
| 夜勤時 | |
| 1病棟あたり看護師2名、介護職2名 ※療養病棟ですが手厚い夜勤体制です。 |
【看護師年齢層】 スタッフの平均年齢は35歳で、20歳代3割、30歳代4割、40歳以上3割というバランスの取れた年齢構成になっています。
【ママ・パパナース】 在籍あり
病院特有の情報
【病床数】 120床
【電子カルテ】 有り 看護記録は手書き（SOAP）
【看護方式】 チームナーシングと機能別ナーシング
【看護基準】 障害者病棟病棟（13:1）、療養病棟（20:1）
【病棟や患者層の特徴】 福利厚生についての補足 【健康保険】 回心会・青秀会グループは「東京都医業健康保険組合」に加入。職員は以下の優待を受けられます。 ・年2回の職員健康診断、インフルエンザワクチン接種(無料) ・子宮がん・乳がん・前立腺がん検診 （助成金支給） ・テーマパーク割引など 【給食】 管理栄養士がメニューを作成。栄養バランスのとれた美味しい食事を提供しています（希望者のみ）。 給食費:5,200円/月
【病棟について】 病床数:120床 ・2階 一般障がい者病棟:60床（13:1） ・3階 医療療養型病棟:60床（20:1） ・外来スペース 診察室:2室/処置室:3室/リカバリー室:1室 ・病棟スペース（2階・3階）個室:3室/2床室:3室/3床室:1室/4床室:12室 ※各病棟に機械浴室及び談話室完備しています。 ※一般病棟は神経難病患者様が多い療養型病院です。
【1日の外来人数】 40名 【診療科目】内科・消化器科・小児科 ※外来の7-8割は小児科の患者様です。
施設に関する情報
【グループ病院】 ・回心堂病院 ・回心堂第二病院 ・ロイヤル病院
こんな人にご紹介したい！
家庭をお持ちの看護師の方に大変おすすめの病院です。子育て中の看護師が多く在籍しており、師長や同僚も子育てをしながら働いた経験のある方がたくさんおります。 育児休業および産前産後休業がとりやすく、復帰後の突発的なお休みなどにも理解がある環境です。 病院から徒歩8分のマンション内に生後57日目から利用できる託児所があり、スポットでの利用も可能です。 若干の熱発時には対応可能な上、悪化した場合は小児外来の医師の診察を受けられるため安心です。 また、東京都医業健康保険組合に加入しているため、テーマパークの割引や各種検診の助成金支給など福利厚生が充実しております。管理栄養士が作成した栄養バランスのとれた給食も補助価格で利用できます。
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
東京都日野市大字宮248
最寄駅
甲州街道駅 / 高幡不動駅
アクセス
・多摩都市モノレール「玉川上水駅」 徒歩13分 ・多摩都市モノレール 「甲州街道駅」 徒歩12分 ・多摩都市モノレール 「万願寺駅」 徒歩15分（※託児所に預けるなら万願寺駅がおすすめ） ・京王線 高幡不動駅送迎バス5分
施設形態
病院（療養型）
診療科目
内科、消化器科、小児科
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
求人詳細確認日
2026/6/8
求人有効期限日
2026/9/6
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
