（仮称）サンケア・イーライフ訪問看護長原

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分

〜詳細〜 月3-20時間（訪問件数や担当利用者数による） ※定時退勤可能です。 当ステーションでは、固定残業制度を採用しておらず、残業時間に応じた手当を正確に支給しています。頑張って訪問件数を伸ばしたい方はその分残業になることもありますが、強制ではなくそれぞれの希望に沿った働き方が可能です。

［休日］ 完全週休2日 ※月0-1回程度土曜日、日曜日勤務有り ［休暇］ 慶弔休暇 夏季休暇（3日間） 年末年始休暇（12月29日-1月3日）

訪問看護が未経験の方でも安心して業務を始められるよう、充実した教育体制を整えています。入社後は約1週間の新人研修を実施し、訪問看護の基礎知識や制度、訪問時や緊急時の対応方法を学びます。また、業務に慣れるまでは先輩スタッフが同行訪問を行い、現場でのサポートを徹底しています。さらに、成長を支援するためのスキルアップ制度も充実しており、社内の勉強会や研修会に加え、外部研修費の一部補助を通じて「学びたい」という意欲を応援します。

1:リーダー候補育成プログラム（6-12ヶ月） ・数字の読み方（訪問看護経営のKPI） ・ケースマネジメント/スタッフ育成 ・組織運営の基礎（会議・調整・育成） ・会議体参加（管理者会議・経営会議）→ “将来ステーションを任せられる人材” をつくる 2:リーダー研修（週1ｰ4回・年間30時間） ・コミュニケーション、人事評価・面談、チームビルディング、リーダーシップ実践理論 3:実践でポジションを任せ、短期間で成長 ・新拠点の立ち上げメンバー ・チームリーダー ・教育担当 ・サブ管理者 【資格取得支援・スキルアップ】 ・オンライン動画研修あり ・リーダー向けの階層研修あり ・精神科訪問看護基本療養費算定要件研修の受講料を負担あり（会社全額負担） ・オンラインマニュアルあり ・外部研修（全額会社負担） ・社内勉強会あり ・書籍購入支援あり

理学療法士2名（常勤）

【電子カルテ】 有り カイポケやチャットワークなどのツールを活用しています。

【訪問先】 個人宅、施設内

【主な訪問時間】 60分

【訪問件数】 4件～4.5件

【オンコールについて】 ファーストコール:平均4-8回/月の想定　※事業所による 入職後、オンコール対応開始までは3ｰ6ヶ月と期間を設定していますのでご安心ください。

・訪問範囲:事業所より2ｰ3km程度 ・訪問エリア:長原（大田区、品川区） ・訪問先:個人宅8割、高齢者施設2割

【設立年月日】2026年3月 ・プチリフレッシュ休暇の取得を推奨しており、過去実績として最大12日間の連続休暇を取得したスタッフや、土日を含めて数か月に一度は連休を取得するスタッフがいます。 ・法人理念として、高齢者、地域社会、社員、会社組織、環境などの健全性の向上に貢献すべく挑戦を続けています。 ・事業理念として、ご利用者様やご家族様に寄り添い、病気や障害があっても住み慣れたご自宅で安心して暮らし続けられるような地域づくりを目指しています。