最終更新日：2026/3/26
アンドアップ訪問看護ステーション
【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
給与
想定月収：35.7万円〜
勤務地
東京都板橋区常盤台1丁目38-9 第2BAJビル302号室
最寄駅
ときわ台 徒歩7分
中板橋 徒歩10分
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務 ※訪問業務以外の業務として地域連携活動への協力（同席・情報提供等）も行っていただきます。
・訪問看護（医療寄り） ・医師・関係職種との連携 ・記録・計画書等の書類 ※生活介助（生活援助・身体介助等）は原則行わない方針です。（介護業務を前提としません）
本人の希望に応じ変更や役職の変更はございます。
東京都板橋区常盤台1丁目38-9 第2BAJビル302号室
（ときわ台駅周辺に開設予定）
法人が定める事業所
2人
3ヶ月
変更無し
・新しい環境で、経験を活かしながらスキルアップを目指したい方 ・プライベートと仕事のワークライフバランスを重視している方 ・自身の仕事がきちんと評価される高給与の環境で働きたい方 ・立ち上げメンバーとして組織作りや利用者獲得にも携わりたい方 ・医療依存度の高い方やターミナルケアなど、一人ひとりに寄り添う看護をしたい方 ・訪問看護未経験でも、主体的に学びチームと共に成長していきたい方 【必須要件】看護師資格／臨床経験3年以上（目安） 【歓迎要件】在宅・救急・病棟（急性期）・緩和・難病等の経験
| 日勤1 | 08:30〜17:30 |
|---|---|
| 日勤2 | 09:00〜18:00 |
| 日勤3 | 08:00〜17:00 |
1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） 基本9:00ｰ18:00（休憩60分）勤務※朝礼有り。 急な欠勤時の対応として、フォロー体制・訪問日程を調整を想定しています。 直行直帰：都度相談 短時間正社員制度あり（所定労働時間を最大2時間短縮/賃金は所定労働時間・職務に応じ当社規定により決定）
日勤：60分
〜詳細〜 原則なし（記録・緊急対応等で発生する場合あり）
休日：週休2日制、週休2日制（原則土日祝休み） ※土日祝の計画訪問は原則0
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
※年間稼働日235日を想定 [休暇] ・年末年始休暇（12/30-1/3） ・有給はGW・お盆・年末年始休暇に計画的取得を推奨（年8ｰ9日を目安。取得率100％を運用目標）
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 5,000,000〜6,000,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 357,000円〜 |
| 基本給 | 195,000円〜 |
| 賞与 | 1カ月/年（2回/年） 賞与は基本給＋等級手当 賞与は半年評価にて7月、12月に支払い 評価期間全在籍が条件（4-9月→12月末、10-2月→7月末） |
～給与・待遇内訳～ 月給制（基本給＋等級手当＋各種手当） ・基本給:等級・経験により増額 ・等級手当:年収との差分を等級手当で調整 ※その他特定行為看護師の方は6,000,000円以上も検討 ※初年度は経験・前職年収を考慮。詳細は面接時にご案内があります（当社規定・要証憑） ［その他手当］※該当者に支給 ・オンコール手当: 当番1日につき2,000円/回（待機） 出動1回につき2,000円/回＋稼働時間分の残業手当 ※待機/電話/出動を別建てで支給（単価×回数） ・固定残業代:無し（時間外労働が発生した場合は実績に応じて別途支給。） ・緊急出動（オンコール等）に伴う残業代はすべて支給対象。
半年評価→1年査定（等級見直し） 通常：年収ベース年5%程度の昇給イメージ（運用）
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 上限50,000円/月
・定期健康診断あり
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤：不可
・車通勤不可 ・自転車通勤は会社許可制
あり(65歳まで)
・初期研修を1ヶ月提携医療法人にて行います。 ・訪問時、一人での判断に困った場合は上司への相談以外に提携先パートナー法人に相談可能です。 ・マニュアルを作成予定です。（提携パートナーから受領も可能です。） ・訪問診療への同行訪問・OJTで立ち上がりを支援します。 ・2026年2ｰ4月に入社の場合、2-3月は研修・立ち上げ準備を中心に実施）
外部研修、勉強会を提携医療法人と実施
立ち上げ1年目は管理者1名、常勤6名体制を目指しています。 2ｰ3年後に看護師15名体制を目指しています。
【電子カルテ】 有り 電子（iPadなど）
【医療依存度】 高
【訪問先】 混合
【訪問件数】 2～3件
【オンコールについて】 月のオンコールの担当回数:目安3回程度（立ち上げ期は体制に応じて調整） コール頻度:1週間に1回程度 出動頻度:月1-3回程度 ・初年度は段階導入（立ち上げ時は6名体制からのスタートになる為、5回程度持ち帰りがあります。） ・当番翌日は公休（所定休日）として取り扱い、所定勤務割当なし（オンコール当番の翌日は休日となります） 地域で一番環境がよく、皆さまが安心安全で働ける環境を創出予定です。オンコール体制は月3回まで、シフト欠員時のフォローも設計しております。訪問も月4訪問を体制として整えます。
・訪問業務以外の業務：地域連携活動への協力（同席・情報提供等） ・訪問件数：上限4件（設計は3.3-3.5件/日）
医療依存度:それぞれ事業開始前ですが患者様の医療依存度が高い方を受け入れる方針です。医療法人と提携済みです。 移動手段:バイク、電動自転車 訪問エリア:東京都北区滝野川エリアから5km-10km圏内 直行直帰:状況によりますが、直行直帰可能
【安心して長く働ける環境づくりへのこだわり】 年間休日は業界トップクラスの131日を確保しており、土日祝日は完全にお休みです。特徴的なのは、オンコール当番の翌日が休日となるシフト体制を組んでいる点です。これにより十分な休息を取りながら無理なく働けます。また、入職後は提携医療法人にて1ヶ月間の研修を実施するため、訪問看護が未経験の方でも自信を持って業務に取り組めます。
東京都板橋区常盤台1丁目38-9 第2BAJビル302号室
ときわ台駅 / 中板橋駅
（ときわ台駅周辺に開設予定）
訪問看護
あり（屋内禁煙）
敷地内禁煙（予定）
2026/3/26
2026/6/24
有り
2回
※現在1次面接のみ 【担当者】 1次面接：採用担当者様 2次面接：医療法人の担当者様 【適正検査】 1次面接であり 【その他】 ・面接は原則2回（カジュアル面談可能）
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