訪問看護ステーションTida美浜

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分

〜詳細〜 ほぼなし

［休暇］ ゴールデンウィーク休暇(暦通り) 年末年始休暇(12/31-1/3) 夏季休暇(7-9月の間に2日間)

・通常、都内の「楓の風」という外部の訪問看護ステーションでの4-5日間の入社時研修に参加していただきます。その後は同行訪問を経て、一人で訪問できるようになるまでサポートします。基本的な業務を習得するための「新人チェックシート」も使用しています。 ・入社後半年間にわたり、管理者との個別面談を5回（2週間、1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月、6ヶ月時点）実施する定期的なフォローアップ体制があります。

【研修内容について】 専門看護師、認定看護師が作成した研修プログラムを準備しています。 また入社から1年間のOJTプログラムがあり、研修現場と同行訪問にてしっかりサポートいたします。 「新人研修」 入社時研修受講（組織理念、接遇、訪問看護基礎、エンドオブライフケア、訪問看護応用、ケーススタディ）、同行訪問研修、フォローアップ研修（入社から1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、1年）、営業研修 「現任研修」 定例研修（専門看護師・認定看護師による訪問看護に必要な知識など）、ELNEC-J研修、精神科訪問看護研修、管理者研修、プリセプター研修など その他、外部研修や学会参加もお願いしており、キャリアアップを目指せる環境が整っています。

【病院の併設】 未確認

【電子カルテ】 有り PC、タブレット、スマートフォン貸与

【医療依存度】 未確認

【ターミナル患者】 多い

【精神疾患患者】 少数

【小児患者】 有

【在宅緩和ケア】 緩和ケア希望者におすすめ

【体制】 未確認

【訪問先】 個人宅

【主な訪問時間】 30分

【訪問件数】 4件～4.5件

【オンコールについて】 所有回数:月に約7回程度（4-5名で回した場合） 出動回数:月0回から2回程度。電話で完結することも多いです。 電話内容:服薬相談が多いです。 出動内容:転倒が一番多く、その次に下血が多いです。 土・日・祝日のオンコール出動は「チャージ」として計上され、4チャージで代休1日取得可能です。 ※土・日・祝日の順番での訪問（1・2件/回）についても、2時間分としてチャージとして計上されます。 ※平日のオンコールは残業代に含まれるため代休等はありません

【独り立ちの時期】 その方の経験によります。

現在、管理者のオンコール負担軽減のため、理学療法士が1次コールを担当し、難しい場合に管理者へ引き継ぐ体制を導入しています。