最終更新日：2025/3/18
介護老人保健施設合歓の木
看護師、准看護師 / 常勤(夜勤あり)看護師募集 求人詳細
| 施設形態 | 介護老人保健施設 |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | - |
介護老人保健施設内での看護業務等・入所者の方の健康管理、療養管理を行っていただきます。 バイタルチェック、服薬管理、注射、処置、入浴時の健康チェック等
原則なし
三津浜駅より徒歩7分
基本ないですが法人内で異動の可能性があります
1人
［期間］3ヶ月（試用期間中の労働条件変更なし）
質の高い在宅復帰促進、認知症高齢者の受け入れ、本院にあたる三津整形外科の内科医との連携ができており、地域に求められるニーズをしっかりと受け止められる介護老人保健施設です。施設看護初心者や、病院以外でもきちんと看護師としてのキャリアを歩みたい方はぜひご応募ください。
| 早出 | 07:00〜16:00 |
|---|---|
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
| 遅出 | 10:30〜19:30 |
| 夜勤 | 17:00〜09:30 |
日勤：60分 夜勤：60分
残業2時間/月
有給消化率：60%程度
［休日］ 4週8休（交替制勤務） ［休暇］ 有給休暇:法定通り ［年間休日］ 105日 ［取得実績］ 育児休業取得:有 介護休業取得:有 看護休暇取得:該当者なし
| 想定年収 | 3,212,000〜4,428,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 221,000〜301,000円 |
| 賞与 | 3.2カ月/年 年2回（前年度実績） |
～給与・待遇内訳～ 月給175,000円-255,000円 夜勤手当:11,000円/回（平均月4回） 精勤手当:2,000円
1,000円-3,000円/年（前年度実績）
| 通勤手当 | 住宅手当 | 保育手当 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 実費支給・上限20,000円/月
【住宅手当の詳細】 10,000円/月
【保育手当の詳細】 7,500円/月
【転居費用負担の詳細】 転勤の可能性:なし
【労働組合】 なし
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
【寮のタイプ】 家族寮/母子寮、独身寮(借上)
【空き状況】 有り
【詳細】 道後今市3LDKマンション
車通勤：可能
空き有り（条件有り）
1,000円/月
片道2km以上
有り
勤続3年以上
有り(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 再雇用制度:65歳まで 勤務延長:なし
日勤者の一日の流れを見学 ・オリエンテーション
| 認定・専門看護師資格取得支援など |
|---|
先輩職員が指導いたします。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 常勤13名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 13名 | 0 |
| 日勤時 | |
| 平均4名 | |
| 夜勤時 | |
| 看護師1名、介護師4名 | |
【看護師年齢層】 30-60代
【ママ・パパナース】 在籍有り
【定員】 100名（認知症専門棟34名、一般棟66名）
【介護職員人数】 常勤34名・非常勤4名 経験年数10年以上の介護職員の割合:39.5％
【協力病院】 松山赤十字病院、済生会松山病院、三津整形外科
【電子カルテ】 有り 電子カルテ導入済ですが書類の記載もあります
【定員に対しての入所率】 86％
【経管栄養／インスリン使用者数】 PEG:有 インシュリン:有
【夜勤回数目安】 平均3-4回/月
【入浴介助】 対応有り
【おむつ交換】 基本無し
【通院時の運転】 基本無し
・入所が長期化しがちな施設の中で、きちんとリハビリをがんばって在宅へ復帰していただく（在宅復帰機能強化型） ・自宅では生活困難な認知症高齢者をしっかり受け入れる（認知症加算） ・リハビリを行う高齢者に発生しがちな転倒時や、利用者様の急変時のドクター連携（自社法人で対応するか、急性期病院へ送るか判断が早い） などに積極的に取り組んでいる介護老人保健施設です。 また、社会が介護老人保健施設に求めることを当たり前のように実践することは簡単ではありませんが、 ・ほぼ全員が介護福祉士を持つ介護職、リハビリ専攻している松山の学生を受け入れるリハビリ職等、質の高い他職種連携 ・看護師が看護業務だけではなく、介護のサポートもしっかり行う ・隣接にクリニックがあるため医療連携がある これらによってうまく回っています。看護やリハビリ専攻している学生の実習先になるのもうなずけます。 施設看護を検討されている看護師の皆様に、ぜひ一度見て欲しい介護老人保健施設です。
三津浜駅 / 山西駅 / 西衣山駅
三津浜駅より徒歩7分
介護老人保健施設
あり（屋内禁煙）
2025/3/18
2025/6/16
のご利用の流れ
