最終更新日:2025/6/2

特別養護老人ホーム 久万の里

【常勤(日勤のみ)】看護師、准看護師求人・採用情報

【基本土日休み】介護看護分業の特別養護老人ホームです。豊かな自然と人情に恵まれた総合施設です。
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残業少なめ
昇給あり
退職金あり
未経験者歓迎
車通勤可
電子カルテあり
4週8休以上
有給取得率が高い
教育充実

おすすめポイント

・緑豊かな環境の中に施設はあり砥部町役場から車で約30分のところです。 ・スタッドレスタイヤの購入制度フォローがあります。 ・入浴介助やおむつ交換などは介護士の方が対応し身体的負担が少ないです。 ・年間を通して研修も行っており、外部研修への参加も奨励しています。 ・再雇用の上限年齢に達した者でも「再雇用基準」に合致した者について、契約職員、パート職員として再雇用を行うため長期働きやすい環境です。 ・管理者の方は社会福祉主事・ユニットケア施設管理者研修修了しております。

募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。

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募集要項

施設形態特別養護老人ホーム
募集職種正准問わず
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先-

業務内容

特別養護老人ホームでの看護業務のお仕事です。 ・入居されている要介護3以上のご利用者と、併設のショートステイのご利用者の健康管理、日々の血圧測定、体温測定、服薬管理の対応 その他、週2回の往診時があります。 ・ご利用者の発熱や急変時には、町立病院(1km程)までの送迎や付添いをお願いします

1日の業務詳細

週2回の往診同行時に、軽自動車の運転もあります。

業務内容(変更の範囲)

なし

就業場所(所在地)

愛媛県上浮穴郡久万高原町菅生3番耕地580-24

アクセス

砥部町役場から車で30分程度 松山市内から30-40分程度 JRバス久万高原駅より徒歩20分

就業場所(変更の範囲)

なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

2ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・高齢者看護に興味があり、経験を活かしたい方 ・チームワークを重視し、協調性を持って働ける方 ・利用者様の意思を尊重し、寄り添った看護を提供できる方 ・落ち着いた環境で、長く安定して働きたい方 ・地域医療への貢献に意欲のある方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:30

交替で土・日の日直:月2-3回(8:30-17:30・平日に振替休日有) 月平均労働日数:21.2日

休憩時間

日勤:60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

〜詳細〜 月平均2-5時間

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:土日休み

年間休日:110日

有給消化率:80%程度

休日備考

[休日] 土曜日・日曜日・その他(週休二日制) 交替で土・日の日直:月2-3回(8:30-17:30・平日に振替休日有) [休暇] 有給休暇:法定通り [年間休日] 110日 [取得実績] 育児休業:有 介護休業:該当者なし 看護休暇:該当者なし

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定年収3,458,000〜3,878,000円
想定月収226,500〜249,000円
基本給180,000円〜
賞与(2回/年) 800,000円-950,000円(前年度実績)

~給与・待遇内訳~ ・基本給:180,000円-190,000円(職務による等級表によって基本給を決定) ・資格手当:8,500円-21,000円 ・処遇改善手当:33,000円 ・待機手当:5,000円 ・固定残業代:なし ・子ども手当:10,000円/人(4人まで) ・冬季タイヤ補助手当:2年に1回(社内規定対象者) ・時間外手当:有

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月10日支払い

毎月末日締め・翌月10日支払い

昇給

昇給あり

1月あたり1,840円-2,760円(前年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 上限:23,100円/月(実費支給)

【扶養手当の詳細】 子ども手当:10,000円/人(4人まで)

【転居費用負担の詳細】 転勤の可能性:なし(通勤可能範囲内での異動可能性有)

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮なし

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続:3年以上 退職金共済:未加入

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 再雇用制度:65歳まで 勤務延長:なし

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

お任せする業務は健康管理・通院つきそい・服薬管理が中心です。 業務立ち上がりまで、教育担当が付きサポートしますのでブランクがある方もご安心ください。

発展教育支援

年間を通して研修も行っており、外部研修への参加も奨励しています。 エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等を導入しています。 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会を確保しています。

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その他参考情報

特別養護老人ホーム 久万の里で働く看護師の特徴

看護師在籍数
7名
常勤非常勤
5名2名
日勤時
3名

【看護師年齢層】 40代-60代

【ママ・パパナース】 在籍なし

特別養護老人ホーム特有の情報

【定員】 入所102名、ショート18名 (従来型:52名(旧館)・ユニット型:50名(新館))

【介護職員人数】 ・従来型(旧館) 常勤19名・非常勤4名(介護福祉士常勤11名・非常勤2名) 経験年数5年以上の割合:43.5% ・ユニット型(新館) 常勤25名・非常勤3名(介護福祉士常勤20名・非常勤1名) 経験年数5年以上の割合:67.9%

【協力病院】 久万高原町立病院(週2回火曜日、金曜日、緊急時対応病院)・みかわクリニック(隔週1回木曜日、緊急対応病院)・畑野川歯科診療所(週1回木曜日の往診及び衛生指導)

【電子カルテ】 有り 電子・紙併用

【平均介護度】 3.7

【定員に対しての入所率】 98%

【経管栄養/インスリン使用者数】 インシュリン:5名未満

【オンコールについて】 ・所有回数:平均月10-14/月 ・時間外の呼び出し回数:月2-3回 ・コールが鳴る時の理由:急な意識レベル低下・看取り終末期 ・呼び出し時の理由:看取り中のご逝去・緊急輸送後のご逝去

【入浴介助】 着脱時のみ(基本的には介護士の方が対応を行う)

【おむつ交換】 基本無し

【通院時の運転】 基本有り

施設に関する情報

・入所者の平均年齢:旧館90歳、新館88歳 ・救急搬送の頻度:年8-10回 ・現在の利用者数:102名 ・医療処置状況: 【喀痰吸引】5名未満 【在宅酸素】5~10名 【インシュリン】5名未満 【縟瘡や傷の処置】5名未満 【点滴】5名未満 それ以外の医療処置 採血, 摘便, 浣腸, 尿カテ, ストーマの管理 ・施設内でのお看取り人数:5件程度 ・看護体制:受け持ち(担当)制(12~26名を受け持ち) ・看護師の介護業務頻度:看護師が介護業務をすることはない

深掘りINFO

こんな魅力があります!

従来型とユニット型が併設されている特別養護老人ホームです。 人員状況などによって、施設内での異動があります。 ひとつの施設でどちらの経験も積んでいただけますので、集団ケア、個別ケア両方の良さを感じながら、対応力を磨いていただける環境と思います。 スタッフがやり甲斐をもって楽しく働くことができるかを第一に考え、風通しの良い働きやすい職場環境を目指しています。 ・運営方針 1.利用者の意思、人格を尊重する利用者本位の介護老人福祉施設 2.利用者、家族が満足する介護サービスを提供する施設 3.地域の保健、医療機関などと連携し、地域に開かれた施設

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施設・アクセス情報

所在地

愛媛県上浮穴郡久万高原町菅生3番耕地580-24

アクセス

砥部町役場から車で30分程度 松山市内から30-40分程度 JRバス久万高原駅より徒歩20分

施設形態

特別養護老人ホーム

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/6/2

求人有効期限日

2025/8/31

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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書類選考・面接
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
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