最終更新日:2025/3/19

栗橋ナーシングホーム翔裕園

【常勤(夜勤あり)】看護師、准看護師求人・採用情報

【ブランク可!未経験活躍中!残業少なめ!福利厚生充実!”家族主義”の看護を提供!】大手 元気グループが運営する介護老人保健施設で感動を与える仕事をしませんか?
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2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
教育充実

おすすめポイント

栗橋ナーシングホーム翔裕園では、今後ますます高まる福祉、医療の必要性にこたえられるよう、「家族主義」の理念を尊重し、質の高い看護/介護の提供に努めるとともに、地域包括ケアシステムの構築も念頭におきながら施設運営しています。 ・社会福祉法人元気村の施設で母体がしっかりしているので、福利厚生が充実! ・埼玉県多様な働き方実践企業「プラチナ」を獲得しており、働きやすさも魅力です! ・残業も少なめでメリハリのある働き方ができます。プライベートも大事にしたい方にもおすすめです。 ・e-ラーニング導入・法人内研修など研修・教育制度が充実しており、ブランクのある方や未経験の方も安心してチャレンジできる環境です。専門知識から仕事に役立つスキルなど幅広く学べるためキャリアアップしたい方にも最適です。

募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。

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募集要項

施設形態介護老人保健施設
募集職種正准問わず
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先-

業務内容

施設における看護業務および付帯する業務 ご利用の皆様のバイタルチェックなどをはじめとする健康管理をお任せします ・ご利用の皆様の健康管理 ・入浴介助 ・書類作成 ・必要に応じて、その他の業務

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

埼玉県久喜市小右衛門951-1

アクセス

東武日光線 南栗橋駅より徒歩7分

就業場所(変更の範囲)

埼玉県内施設 (鴻巣市・蓮田市・川口市)

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・高齢者看護に携わりたい方 ・他職種と連携しながら働きたい方 ・利用者目線の看護をしたい方 ・明るい挨拶のできる方、笑顔で接することができる方 ・充実した教育体制・フォロー体制のあるところで働きたい方 ・キャリアアップ・スキルアップを目指したい方 ・安定した法人で勤務していきたい方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:30
夜勤16:30〜09:30

休憩時間

日勤:60分 夜勤:120分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

シフト制 月9-10日休み 年間休日:112日 有給休暇:法定通り リフレッシュ休暇:有 特別休暇:有

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,759,600〜4,907,760円
想定月収263,800〜345,280円
賞与3カ月/年 年2回 ※業績に応じて変動あり

~給与・待遇内訳~ ・基本給:198,000円-254,800円 ・キャリア手当:19,800円-25,480円 ・資格手当:10,000円-20,000円 ・夜勤手当:9,000円/回(月4-5回程度)

給与締め支払い日

毎月15日締め、当月25日支払い

昇給

昇給あり

年1回 1月あたり800円-3,960円

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当

【通勤手当の詳細】 実費支給 上限30,000円/月

【住宅手当の詳細】 5,000円-30,000円

その他福利厚生

・昼食410円 ・制服貸与 ・グループ企業での社割あり

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮なし

【空き状況】 無し

【詳細】 住宅手当  有 5,000円-30,000円

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

退職金

有り

勤続年数1年以上、退職金共済加入

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

入職時研修あり 先輩社員が丁寧に指導します

発展教育支援

法人内研修あり eラーニング導入

教育制度の備考

・技術(ケアのために必要な技術)・知識・想い(理念理解)に分けて施設内・法人での研修あり ・理念研修:技術や知識の前に、どのような想いでこの仕事をするのか、職員...

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その他参考情報

栗橋ナーシングホーム翔裕園で働く看護師の特徴

看護師在籍数
12名
常勤非常勤
9名2名
日勤時
5-6名
夜勤時
1名+介護士3名

【看護師年齢層】 30-50歳

【ママ・パパナース】 在籍有り

介護老人保健施設特有の情報

【定員】 入所109名(内、認知症専門棟40名)

【介護職員人数】 38名

【協力病院】 済生会栗橋病院、医)顕正会 蓮田病院

【平均介護度】 3.2-3.3

【定員に対しての入所率】 ほぼ満床

【経管栄養/インスリン使用者数】 いろう有り/イン有り

【夜勤回数目安】 4-5回

【オンコールについて】 無

【入浴介助】 無

【おむつ交換】 基本無し

【通院時の運転】 基本無し

施設に関する情報

【関連事業所】 ・翔裕園 ・栗橋翔裕園 ・馬室たんぽぽ翔裕園(旧たんぽぽ翔裕園) ・こうのすタンポポ翔裕園 ・かわぐち翔裕園 ・栗橋ナーシングホーム翔裕園 ・ふきあげ翔裕園 ・翔裕園デイサービスセンター爽やかな風 ・しょうぶ翔裕園 ・たかのす翔裕園(秋田県) ・国見ナーシングホーム翔裕園(宮城県) ・にしはら翔裕園(熊本県) ・関東福祉専門学校 ・障がい福祉サービス事業所 夢工房翔裕園

深掘りINFO

こんな魅力があります!

利用者様それぞれに好きなことや楽しいこと、叶えたいことがあり、もちろん不安や悩みもあります。 お一人おひとりの話に耳を傾け表情や体調の変化に目を配りながら、自分らしい”生きがい”を感じられる豊かな生活を送って頂く。それによって生きがいを見つけたり、叶えたりすることで利用者様やご家族に、感動を贈りたい…! ときに私たちが、ご利用者やご家族に感動を頂くこともありますが、そんなやりがいのある仕事です。 \\大切にしていること// 1.家族と接するように 両親や兄弟、家族との関係には常に心から相手を思いやったり喜んでもらいたい、そんな気持ちが根底にあると思います。 私たちがご利用者や働く仲間と接するときも「してあげたい」という気持ちや、誠実な態度で愛のあるコミュニケーションで、感動を生み出せるよう日々働いています。 2.感動は、現場から 感動を届けるのは、ご利用者のためを想い、自分の頭で考え行動する、最前線の「現場」の一人ひとり。 私たちは、その集まりのチームとして一緒に働く仲間と力を合わせ、感動を生み出すようなサービスを提供します。 一人ひとりが感動を届ける現場の「主役」です

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施設・アクセス情報

所在地

埼玉県久喜市小右衛門951-1

最寄駅

南栗橋駅 / 栗橋駅 / 東鷲宮駅

アクセス

東武日光線 南栗橋駅より徒歩7分

施設形態

介護老人保健施設

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

屋外での喫煙となります。

求人詳細確認日

2025/3/19

求人有効期限日

2025/6/17

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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