最終更新日：2026/3/13
けあぶる訪問看護リハビリステーション湘南台
【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
給与
想定月収：32.0〜48.7万円
勤務地
神奈川県藤沢市湘南台3-16-11 プラネッタB1-1
最寄駅
湘南台 徒歩8分
六会日大前 徒歩16分
下飯田
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
訪問看護業務全般 ・バイタルチェック、状態確認 ・清潔ケア（入浴・清拭）、食事・排泄介助 ・褥瘡予防、カテーテル、人工肛門管理、点滴、服薬管理 ・平均訪問件数: 4-6件/日（1件40-60分）
【訪問件数】 5-6件/日 【訪問方法】 自動車・バイク 【訪問範囲】 藤沢市、横浜市泉区、大和市・綾瀬市の一部
法人の定める業務内容
神奈川県藤沢市湘南台3-16-11 プラネッタB1-1
小田急江ノ島線・相鉄いずみ野線・横浜市営地下鉄ブルーライン「湘南台駅」より徒歩9分
法人の定める就業場所
1人
6ヶ月
変更有り
月給: 300,000円（固定残業代: 75,317円/40時間分含む ※超過分は別途支給）
・自分の仕事がきちんと評価される環境で働きたい方 ・プライベートを大事にしつつ、経験を活かしてしっかり評価される環境で働きたい方 ・経験を活かしながら高齢者看護に携わりたい方 ・チームワークやコミュニケーションを重視して働きたい方
| 日勤 | 09:00〜17:00 |
|---|
・オンコール手当: 平日5,000円 - 11,000円 / 土日8,000円 - 16,000円 ・出動手当: 4,000円/件 ・インセンティブ: 80時間以上の訪問に対し、4,000円 - 4,400円/時間 ・原付き手当: 15,000円（社用利用） / 25,000円（私有持込） ・ターミナル手当: 10,000円 / エンゼルケア手当: 10,000円 / グリーフケア手当: 5,000円 【モデル月給(入職1年目)】 子育て重視: 401,000円（緊急対応1回、訪問90h、オンコール5回） ワークライフバランス: 443,000円（緊急対応1回、訪問100h、オンコール5回） ガッツリ勤務: 487,000円（緊急対応1回、訪問100h、オンコール7回、私有バイク利用）
日勤：60分
残業5時間/月
〜詳細〜 基本的に残業はほとんどありません
休日：土日休み、完全週休2日制
年間休日：120日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：100%
| 育児休業 取得実績 | 介護休業 取得実績 | 看護休暇 取得実績 |
|---|---|---|
[休日] 固定休:土曜日・日曜日 (年休109日 + 特別休暇6日 + 必須有休5日） [休暇] 年末年始休暇:5日（12/30-1/3） 有給休暇:法定通り ※ 人員の増加と共に休日の増加を現在検討しています。
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 4,700,000〜5,400,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 320,000〜487,000円 |
| 賞与 | （2回/年） 6月、12月 ※訪問件数と人事考課に基づき算出します。 1日5件訪問の場合:約200,000円/回 1日6-7件訪問の場合:約700,000円/回 ※その他賞与 経営実績や本人の能力や職務態度を勘案した賞与を支給することもあります。 |
～給与・待遇内訳～ ・基本給: 204,661円- ・固定残業代: 80,339円（40時間分 ※超過分は全額支給。実態の残業は月5時間程度） ・資格手当: 10,000円 ・情報通信手当: 5,000円 ※上記合計300,000円に住宅手当20,000円を加算した320,000円が最低支給月給となります。
毎月末日締め/翌月25日支払い
年1回
| 通勤手当 | 住宅手当 | 転居費用の負担 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限20,000円
【住宅手当の詳細】 20,000円
【転居費用負担の詳細】 ・転居支援金: 50,000円（事業所より半径3km圏内への引越しが対象）
・タブレット端末支給(常勤のみ) ・社用車もしくは原付きバイク貸与(オンコール所持者のみ) ・ユニフォーム貸与 ・インフルエンザ予防接種(全額会社負担) ・定期健康診断(全額会社負担) ・直行直帰可能(会社の基準を満たした場合可) ・研修会費用会社負担(業務上必要と判断した場合)
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定
車通勤：可能
バイク通勤：可能
無し
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 再雇用あり（上限65歳）
同行訪問を通してスキルを習得していただきます。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 5名(2025年8月時点） |
【看護師年齢層】 30代-40代
【ママ・パパナース】 3名
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り タブレット端末（iPad）の支給有り カイポケ
【医療依存度】 低
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 無
【体制】 担当制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分;60分
【訪問件数】 5件～6件
【オンコールについて】 1stコール対応有り 所有回数:6-7回/月 コール回数:10回程度/月 ※ステーション全体の数字です。（1人あたり2-3回程度/月） 出動回数:5-6回程度/月 ※ステーション全体の数字です。（1人あたり0-1回程度/月） ※2stコールは管理者が対応します。
【独り立ちの時期】 先輩との同行期間は、個人の習熟度によって変動しますが、大体1ヶ月程度です。同行訪問を終えた後、1人で訪問できる件数を1日1件から徐々に増やしていく方針です。
毎朝、ZOOMを利用した朝礼と、夕方の点呼（アルコールチェックを含む）を実施し、その日の困ったことや確認事項を共有しています。朝礼・点呼は相武台、湘南台、湘南辻堂の3ステーション合同で行っています。緊急時の連絡は電話で行い、緊急ではない場合はグループチャットを利用します。
一人一人が責任を持って意見を出し合い向上していくためにティール組織という考えを取り入れており、そのための体制を整えております。そのための下記の施策を行っています。『みんなが笑顔で過ごせること』という理念に向かって一緒に取り組んでいただける方を募集中です。 ・中間管理職を不要とする ・会社の権限(人事権・裁量権)を全員で共有 ・透明性のある経営(個人の給与以外のすべてのお金を動きを開示しております) ・主体性や全体性を取り入れる ・心理的安全性の確保 ・他責やネガティブ思考の排除 ・競争しない(たとえ他社の訪問看護ステーションでも利用者さんにとってベストであれば別のところをご提案します) ・関係性を大事にする
神奈川県藤沢市湘南台3-16-11 プラネッタB1-1
湘南台駅 / 六会日大前駅 / 下飯田駅
小田急江ノ島線・相鉄いずみ野線・横浜市営地下鉄ブルーライン「湘南台駅」より徒歩9分
訪問看護
あり（屋内禁煙）
2026/3/13
2026/6/11
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