最終更新日:2025/3/17
訪問看護ステーションたね
看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
訪問看護ステーションたねの求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも訪問看護ステーションたねへの最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
施設形態 | 訪問看護 |
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募集職種 | 正看護師 |
雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
配属先 | - |
訪問看護にて、看護師・管理者業務を行って頂きます。訪問先での看護業務(バイタルチェック等)や営業業務、申請書類作成、売り上げ管理、スタッフのマネジメント等を行って頂きます。 ・訪問先は松山市近郊が中心です。 ・社用車かマイカー使用(業務交通費支給) ※訪問先によっては直行直帰も相談に応じます。 ※子育て世代の職員も多く、協力し合う職場です。
1日4-5件程度
変更なし
三津駅より徒歩15分
変更なし
1人
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
・家庭と両立しながら働きたい方 ・利用者様一人ひとりに寄り添った看護を提供したい方 ・チームワークを大切にできる方 ・経験を活かしながら多職種連携をしていきたい方
日勤 | 09:00〜18:00 |
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日勤:60分
残業1時間/月
〜詳細〜 残業背景:急変対応
【常勤の場合】 [休日] シフト制、月9日休み(ただし30日未満の月は8日) [休暇] 夏季休暇:3日 年末年始休暇:5日 有給休暇:法定通り(入社6ヶ月経過後に10日付与) [年間休日] 115日
想定年収 | 2,649,600円〜 |
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想定月収 | 220,800〜250,800円 |
賞与 | 賞与制度あり(※前年度実績無) |
~給与・待遇内訳~ 基本給:180,800円-200,800円 資格手当:30,000円 職務手当:10,000円-20,000円
通勤手当 |
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【通勤手当の詳細】 実費支給 上限30,000円
労災保険 | 雇用保険 |
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健康保険 | 厚生年金 |
非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定
車通勤:可能
空き有り
利用料:無料
※駐車台数に限りがあるので、要相談
有り
勤続年数10年以上
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
同行訪問あり
看護師在籍数 | |
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3名 | |
常勤 | 非常勤 |
2名 | 1名 |
日勤時 | |
3名 |
【看護師年齢層】 平均40代前半
【ママ・パパナース】 ほぼ子育て・育児中、もしくは経験者
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り PC・タブレット・スマホ(ワイズマン使用) 記録場所・タイミング:都度、訪問先(もしくは車の中)で記録、自宅での記録も可能
【医療依存度】 低
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 有
【体制】 混合制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分;60分
【訪問件数】 4件~4.5件
【オンコールについて】 0回-回数相談可能 ※医療依存度が低い為、駆けつけはほぼない状況です。 ・コール理由:不安解消 ・呼び出し理由:体調不良
・現在の登録利用者数:39名 ・医療保険適用患者割合:全体の約2.5割 ・訪問時間:30分訪問7割、60分訪問3割 ・看護師の営業活動:イレギュラー時のみ参加する ・訪問看護師の医療手技: 気管内吸引、 鼻腔・口腔吸引、 酸素療法、 呼吸器管理、 吸入、 膀胱留置カテーテル、 自己導尿の管理、 褥瘡処置、 中心静脈栄養、 経管栄養、 胃ろう、 人工肛門・人工膀胱、 看取り、 採血、 注射、 点滴、 浣腸・摘便、 緊急時対応
心からの笑顔あつまる場所 えみテラス えみテラスは、松山市内で訪問看護ステーションを展開しています。 私たちが目指すのは、新しい訪問看護のかたち。 利用者さまも、ご家族も、そしてスタッフも全ての人がいきいきと、笑顔で輝ける場所をつくることができたらこんなしあわせなことはありません。 訪問看護を必要とするお一人おひとりの人生を尊重し、伴走者として一歩ずつ、自立支援するための看護を通して、自分らしい生き方を全力で応援します。 病院や介護施設などでの経験豊富な看護師が、利用者さまの主治医としっかりと連携し、身体的な疾患だけでなく、精神疾患を抱える方の看護に関しても細やかに寄り添います。 そして、地域のみなさまから愛される交流拠点として、コミュニティカフェを開設。 心からの笑顔が輪になって、ひろがっていきますように。 私たちは今日も利用者様のもとへ、この街を走り続けます。
三津駅 / 港山駅 / 三津浜駅
三津駅より徒歩15分
訪問看護
あり(屋内禁煙)
2025/3/17
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愛媛県
松山市
松山
土橋
給与
想定年収:660.0万円〜
配属先
精神科特化型の訪問看護ステーションで管理者業務を行っていただきます。 高度な専門性を発揮し、直接ケアを軸としスタッフ育成を行っていただきます。 また、地域連携やスタッフシフト調整等のコーディネートも行っていただきます。 管理業務未経験の方はオリエンテーションを十分に行い、業務に定着できるよう支援いたします。