最終更新日:2025/5/27

八幡中央病院

看護師 / 非常勤(日勤のみ) / 透析室看護師募集 求人詳細

地域包括ケア・医療療養型病院/60歳以上の方も常勤として相談可能です!
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給与高め
昇給あり
車通勤可
託児所あり
電子カルテなし
有給取得率が高い
教育充実

おすすめポイント

・地域包括ケア・医療療養型の医聖会法人の病院です! ・24時間利用可能な託児所があります。土日も預かり可能です。 ・子育て中の職員が多く、子育て理解がある職場です。 ・平均勤続年数7年以上と長期就業がしやすい環境です。 ・夜勤手当1回13,000円、資格手当60,000円と高水準なので、しっかり稼げます。 ・定年後の60歳以上の方も嘱託職員として勤務が可能です。 ・有給休暇消化率は約83%と高いです。家庭と両立しやすい働き方が可能です。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態非常勤(日勤のみ)
配属先透析室

業務内容

病院内透析センターでの看護業務、それに付随する業務

業務内容(変更の範囲)

医聖会の定める業務

就業場所(所在地)

京都府八幡市

八幡五反田39-1

アクセス

京阪石清水八幡宮駅からバス5分、バス停おさ田から徒歩1分 京阪樟葉駅からバス10分、バス停おさ田から徒歩1分

就業場所(変更の範囲)

法人規定による

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間あり

原則1年更新

こんな人を求めています

・子育てと両立しながら長く働いていきたい方 ・プライベートを大事にしつつ、経験を活かしてしっかり評価される環境で働きたい方 ・一人ひとりの患者さんに寄り添う看護をしたい方 ・仕事も家庭も両方大事にしたい方 ・将来的には施設看護にも興味がある方(療養型での高齢者看護が学べます)

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勤務時間と休み

勤務時間

週3日以上08:30〜17:00
07:30~16:00

7:30-16:30も相談可

休憩時間

60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業10時間/月

〜詳細〜 残業は担当制です。週1回程度 法人全体では約5時間/月です。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:その他、シフト制

有給消化率:80%程度

※勤務日数や期間に応じて、法令に則り付与

休日備考

勤務日以外は全て休日

※非常勤は勤務日以外は休日とする

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 時給

時給1,620〜2,180円
賞与賞与無し

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月25日支払い

昇給

昇給あり

法人規定による

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 上限30,000円/月

その他福利厚生

制服貸与

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 24時間対応

【詳細】 【場所】 京都八幡病院(隣接) 【託児所利用料金】 ・月額:1人10,000円 一時保育の場合は、下記です。(いずれも食事代・おやつ代含む) ・3回以下:2,500円/回 ・4回以上:10,000円/月 【託児所運営時間/曜日】 ・24時間 ・スポット利用可能 【年齢】 生後2ヶ月-6歳まで

※雇用形態により異なる場合があります

寮なし

【空き状況】 無し

※雇用形態により異なる場合があります

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

3,000円

通勤手段に関する詳細

※雇用形態により異なる場合があります

退職金

無し

定年制

なし

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

各配属先で先輩が指導いたします。

その他サポート

奨学金制度中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

<様々な研修体制を構築> 院内講師のOJT/Off-JTを実施。またはe-ラーニングシステムを導入した研修体制と外部講師を招いた研修を開催しています。 新人教育、クリニカルラダー別に設定した教育内容を実施しています。 <将来の看護師養成への参画> 看護学生の臨地実習を受け入れています。 実習の受け入れでは、将来の看護師養成に一役担い、一緒に働ける看護師が増えることを願っています。

教育制度の備考

<委員会活動> 教育・記録・看護必要度・看護研究・認知症ケア・褥瘡/栄養・排尿自立・看護補助者委員会・新人看護職員研修・ICTリンクナース・医療安全リンクナース...

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その他参考情報

八幡中央病院で働く看護師の特徴

夜勤時
・地域包括ケア病棟 看護師3名 ・療養病棟 看護師2名・ケア2名

【看護師年齢層】 最小年齢:22歳、最高年齢:72歳、平均年齢:40.5歳 60歳以上 7名

【ママ・パパナース】 子育て中の看護師の割合は多いです。 法人全体では、育児休暇取得人数:20名/年、育休後の時短や夜勤免除利用者:8名/年、施設内保育所の利用者数:30.5名/月

病院特有の情報

【病床数】 150床

【介護職員人数】 約30名

【医師人数】 約15名

【電子カルテ】 無し 紙カルテ

【看護方式】 <チームナーシング> チームリーダーとなる看護師がおり、メンバーを取りまとめながら日々の看護業務を実施していきます。 <プライマリーナーシング> 一人の看護師が一人の患者を入院から退院まで一貫して担当する看護方式のことです。担当となる看護師を「プライマリーナース」と呼びます。 プライマリーナースは、担当する患者の状態に合わせた看護計画を立案し、自らケアを実践します。プライマリーナースが休みの日には、他の看護師が代わりに担当として、プライマリーナースが立てた看護計画に基づいたケアを実施します。

【看護基準】 10:1 地域包括ケア病棟 10:1

【救急搬入件数】 430件/年

【病棟について】 <地域包括ケア病棟> 2病棟(48床・50床) 看護体制10:1 (3階病棟病床稼働率81.7%/年:平均在院日数37.2日/年) (5階病棟病床稼働率87.8%/年:平均在院日数28.4日/年) 八幡中央病院は、2018年急性期病院から地域包括ケア病棟に病床再編しました。そのため、急性期治療が終了したポストアキュートの患者の割合は37.1%で、自宅や施設からの入院が多くを占めています。また、骨折や発熱などの救急搬送の受け入れをしているため、予定入院(転院含む)34.9%、緊急入院46.5%と緊急の入院が多い特徴があります。入院期間は、短期の急性期看護から60日までの入院による慢性期看護などを提供しております。 急性期看護と慢性期看護、さらに在宅支援看護を深めたい方にはお勧めの病棟です。 <障害者病棟> 1病棟(52床) 看護体制 13:1 「治療が終了している」または「病態が安定しているが、継続的な医療処置が必要な患者(医療区分2・3の患者が8割以上)」が入院されている病棟です。 また、当院には透析センターがあり、入院による透析が必要な患者も入院している病棟です。 患者一人一人がより日常生活に近い入院生活を送っていただくために、個々の容体に合わせた食事や生活援助を中心とし、看護師・ケアワーカーが協働して24時間ケアを実施しています。 また一人でも多くの患者が住み慣れた地域でその人らしく生活が送れるように、チーム医療を初めとし、地域との連携を図りながら日々退院調整を行っています。

【1日の外来人数】 180名ほど

【オペについて】 約400件/年  ・整形外科 205件(脊椎手術70件、人工関節28件、骨折81件等) ・泌尿器科 100件(結石症手術58件、前立腺手術26件等) ・眼科 52件(主に白内障、緑内障手術) ・腹部外科 31件(主に腹腔鏡下の鼠径ヘルニア手術、胆嚢摘出手術)

【分娩について】 ありません

施設に関する情報

平成25年4月に一部リニューアルしました。 ≪運営情報 - 医療体制≫ ≪病棟以外の配属先について≫ <手術室> 手術室は、脊椎手術、人工股関節、人工膝関節、関節温存手術、外科手術を含めて、熟練したスタッフがそれぞれの分野で最大限の力を発揮し、一貫して安定した手術看護を提供しています。 患者にとって手術を受けることは人生の中でも大きな出来事です。手術室看護では、術前訪問により、病気や手術、麻酔、退院後の生活など、患者の不安な気持ちを傾聴し。不安軽減に努めています。 <救急外来・内視鏡室> 平均外来患者数278.8名/日 救急外来は発熱外来も行っております。 内視鏡室は21年度に常勤の医師が就任し、週4日(月火木金)検査と治療をしています。 医師1名・看護師2名・臨床工学技士1名の4名で検査に入ります。 ※検査:月60-70件、治療:月5-6件 <透析センター> 2021年11月に京都八幡病院から八幡中央病院に新設した透析センターでは、腎機能障害による血液透析、腹膜透析、その他の血液浄化療法の看護を行っています。 外来通院の患者から入院患者まで安心して透析治療を受けていだだけるよう、医師・看護師・臨床工学技士が連携を図りながら実践しています。 日常生活において体重管理、食事制限、活動制限、内シャントの管理など、注意を払わなければならないことがたくさんあります。患者の状態に応じた適正な管理をするために、正しい知識を提供し、また制限等を遵守する方法を指導し、管理が行われているか適宜チェックする必要があります。患者の健康管理やそのための生活指導は、患者のQOLやひいては予後に直結するため、非常に重要な役割です。 <患者サポートセンター> 患者サポートセンターは、看護師・医師・医療ソーシャルワーカー・事務員など多職種と協働しています。入院前から入院中・退院後の生活を見据え、患者・家族の思いに寄り添いながら、最適な療養環境へ繋ぐために、入院病棟との連携、地域の医療機関や在宅療養への連携を行っています。また、患者・家族が安心して医療や看護を受け、療養生活を送ることができるように相談支援を行っています。

深掘りINFO

教育体制・キャリアアップ

入職後のフォロー体制についてです。 新人用に作成している看護技術チェックを自己採点していただき、個々に合わせて指導をしています。 入職後1年間は、指導担当者が中途採用者をサポートします。 また学研のe-learningを導入しています。 ≪理事長を紹介します!≫ 医療法人社団医聖会 理事長 八幡中央病院 泌尿器科 医師 「医療法人社団 医聖会の歩みは、昭和56年、「真鍋病院」の設立から始まりました。八幡市を中心に、地域のみなさまと時を重ねて約40年。時代とともに、健やかな暮らしを取り巻く環境も変化を続けてきました。日本社会全体の超高齢化は、特に大きな課題と言えるでしょう。わたしたちはグループ全体でその課題に向き合ってきました。 さまざまな症状に対処できる医療設備と技術の拡充、体制の強化を図り、地域のみなさまの多様なニーズにお応えできる総合的な医療機関を目指しています。一方では、高い専門性も備え、例えば、脊椎手術をはじめとした難易度の高い整形外科手術や、腹腔鏡やレーザーを使用する低侵襲手術なども行っています。さらに、“治療が済めば終わり”ではなく、住み慣れた町、医療・介護・福祉の行き届く環境で健やかに暮らしていただきたい、との想いから病院だけではなく介護・福祉施設や高齢者向け住宅などのライフステージもご用意し、患者さまやご家族の方々にご相談いただける体制を強化しました。 医聖会は、地域社会を見つめ、一人ひとりの患者さまを見つめて、「いま、何をしなければならないのか」「何をすべきなのか」を考え、心の通い合う地域医療・地域福祉に貢献していきます。これからも、どうぞよろしくお願いいたします。」

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施設・アクセス情報

所在地

京都府八幡市

八幡五反田39-1

最寄駅

石清水八幡宮駅 / 橋本駅 / 樟葉駅

アクセス

京阪石清水八幡宮駅からバス5分、バス停おさ田から徒歩1分 京阪樟葉駅からバス10分、バス停おさ田から徒歩1分

施設形態

病院(急性期、療養型、ケアミックス)

診療科目

内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、外科、整形外科、リウマチ科、脳神経外科、小児科、神経内科、泌尿器科、放射線科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内禁煙

求人詳細確認日

2025/5/27

求人有効期限日

2025/8/25

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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3年連続看護師転職No.1
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