最終更新日：2025/7/25
訪問看護ステーションTida美浜
【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
在宅ホスピスケアを中心とする在宅看護業務です。 ・在宅療養する患者様宅への訪問 ・疼痛コントロール・症状緩和 ・輸液管理 ・在宅療養者への生活支援、自立支援 ・在宅でのお見取り支援 ・小児患者、ご家族への支援 ・ご家族等への助言 看護師の負担を軽減するため、 事務員を配置し電話対応、各種書類作成、契約事務などのサポートを行います。
現在、週に2、3回程度朝礼、夕礼を行っています。
変更なし
千葉県千葉市美浜区真砂5丁目10番4号
京成千葉線 検見川駅から徒歩で20分 JR京葉線 検見川浜駅から徒歩で13分 JR中央・総武線 新検見川駅からバスで10分
千葉市内
【必要なスキル】 バイタルチェック、投薬管理、褥瘡処置
1人
3ヶ月
変更無し
家庭の事情などやむを得ない場合は、早く帰る代わりに翌日残業するなど、会社全体として職員の都合への配慮は多いです。
・ 仕事とプライベートのワークライフバランスを重視して働きたい方。 ・チームワークを大切にし、協力しながら業務に取り組める方。 ・1年以上の病院での病棟経験があり、基本的な看護処置ができる方。 ・在宅ホスピスケアに興味があり、看取りまで深く寄り添う看護を実践したい方。 ・充実した教育体制のもと、訪問看護のスキルを身につけたい方。
| 日勤 | 08:45〜17:45 |
|---|
・交代でオンコール・日直がございます。その分、代休が取れる制度もあります。 ・以前は直行直帰を柔軟に認めていましたが、今後はステーションに集まって朝礼・夕礼を行うよう、ルール整備を検討しています。
日勤：60分
残業5時間/月
休日：土日祝休み
年間休日：120日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
| 育児休業 取得実績 |
|---|
［休日］ 週休2日制（固定休:土曜日・日曜日・祝日） ［休暇］ GW休暇（暦通り） 年末年始休暇4日（12/31-1/3） 夏季休暇2日 有給休暇:法定通り付与 慶弔休暇 ［年間休日］ 120日
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 4,570,000〜4,895,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 360,000〜385,000円 |
| 基本給 | 250,000〜275,000円 |
| 賞与 | 1カ月/年 あり 年1回（2023年度実績） |
～給与・待遇内訳～ ・基本給:250,000円-275,000円 ・資格手当:40,000円 ・オンコール手当:10,000円/月（月7回程度） ・固定残業代:60,000円(23.75-26時間分/超過分は別途支給)
毎月末日締め/翌月20日支払い
年1回 1月あたり3%（2023年度実績）
| 通勤手当 | 転居費用の負担 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 実費時給 月額上限20,000円
【転居費用負担の詳細】 引っ越し費用、上限20万円当社負担！ 引っ越し業者代金 契約中の賃貸解約料 新しい物件の礼金 仲介手数料 1ヶ月目の家賃
【ユニークな福利厚生】 サンキュー手当:「ありがとう」「すごいね」の感謝カードを書いた人/もらった人が対象 年間: WOWカードを表彰する年間合計回数、縁の下の力持ち賞、ベスト黒子賞など毎年ユニークな表彰あり ・チケット割引/施設利用割引券/慶弔給付金/宿泊費あり補助等の福利厚生サービス ・インフルエンザ予防接種費補助 ・健康診断負担会社 ・インターネット喫煙対策あり（原則屋内禁煙） ・てぃだまちテラスでの飲食は、従業員2割引 ・資格支援制度
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤：可能
空き有り
有り
勤続年数3年以上
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 1年ごとの契約更新となり、上限なし
・通常、都内の「楓の風」という外部の訪問看護ステーションでの4-5日間の入社時研修に参加していただきます。その後は同行訪問を経て、一人で訪問できるようになるまでサポートします。基本的な業務を習得するための「新人チェックシート」も使用しています。 ・入社後半年間にわたり、管理者との個別面談を5回（2週間、1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月、6ヶ月時点）実施する定期的なフォローアップ体制があります。
| 認定・専門看護師資格取得支援など |
|---|
【研修内容について】 専門看護師、認定看護師が作成した研修プログラムを準備しています。 また入社から1年間のOJTプログラムがあり、研修現場と同行訪問にてしっかりサポートいたします。 「新人研修」 入社時研修受講（組織理念、接遇、訪問看護基礎、エンドオブライフケア、訪問看護応用、ケーススタディ）、同行訪問研修、フォローアップ研修（入社から1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、1年）、営業研修 「現任研修」 定例研修（専門看護師・認定看護師による訪問看護に必要な知識など）、ELNEC-J研修、精神科訪問看護研修、管理者研修、プリセプター研修など その他、外部研修や学会参加もお願いしており、キャリアアップを目指せる環境が整っています。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 4名（2025年7月時点） | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 2名 | 2名 |
【看護師年齢層】 20代2名（管理者も20代）、40代1名
【ママ・パパナース】 管理者は小さなお子さんを育てながら勤務しております。 子育て中の方も安心して働けるよう、家庭の事情に深く配慮したシフト調整や、オンコールの負担軽減にも積極的に取り組んでいます。
【病院の併設】 未確認
【電子カルテ】 有り PC、タブレット、スマートフォン貸与
【医療依存度】 未確認
【ターミナル患者】 多い
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 有
【在宅緩和ケア】 緩和ケア希望者におすすめ
【体制】 未確認
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分
【訪問件数】 4件～4.5件
【オンコールについて】 所有回数:月に約7回程度（4-5名で回した場合） 出動回数:月0回から2回程度。電話で完結することも多いです。 電話内容:服薬相談が多いです。 出動内容:転倒が一番多く、その次に下血が多いです。 土日祝日のオンコール出動は「チャージ」として計上され、4チャージで代休1日取得可能です。 ※土日祝日の順番での訪問（1,2件/回）についても、2時間分としてチャージとして計上されます。 ※平日のオンコールは残業代に含まれるため代休等はありません
【独り立ちの時期】 その方の経験によります。
現在、管理者のオンコール負担軽減のため、理学療法士が1次コールを担当し、難しい場合に管理者へ引き継ぐ体制を導入しています。
当ステーションは、従業員の働きやすさを重視しており、仕事とプライベートのバランスを両立できることを重視しています。家庭の事情による急な早退や休みの配慮も多く、例えばPTA活動への参加など、個々の事情に合わせた柔軟な対応が可能です。 オンコール対応についても、パート看護師は免除され、常勤看護師の負担軽減のため、理学療法士が1次コールを担当し、難しい場合に管理者へ引き継ぐ体制を導入しています。土日祝日のオンコール出動は「チャージ」として計上され、4チャージで1日の代休が取得できる制度もあります。
千葉県千葉市美浜区真砂5丁目10番4号
検見川駅 / 検見川浜駅 / 新検見川駅
京成千葉線 検見川駅から徒歩で20分 JR京葉線 検見川浜駅から徒歩で13分 JR中央・総武線 新検見川駅からバスで10分
訪問看護
あり（屋内禁煙）
2025/7/25
2025/10/23
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