最終更新日：2026/5/15

訪問看護リハビリステーション天童敬寿園
【常勤(日勤のみ)】の管理職求人・採用情報

【2024年度オープン】訪問看護主任・管理者候補を募集します！

給与

想定年収393.0〜474.0万円

想定月収：28.7〜34.5万円

勤務地

山形県天童市北目4-17-2

最寄駅

天童

高擶

残業少なめ

退職金あり

寮or住宅手当あり

未経験者歓迎

車通勤可

・母体が大きく安定性があります。山形の他、宮城、東京、埼玉、神奈川に10ヶ所の施設を保有。・山形県内で訪問看護、特別養護老人施設、小規模多機能など多数施設を保有しているため、様々な経験を積むことができます。・各施設、見学からのご希望も可能です。・子育て理解あり。時短非常勤のご相談も可能。やまがた子育て・介護応援いきいき企業ダイヤモンド認定企業です！・住宅手当や資格取得支援・福利厚生などの待遇面が充実しています。

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	管理職
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	訪問看護主任・管理者候補（契約職員年度毎更新）

業務内容

・訪問看護ステーションでの看護業務・管理業務。それに伴う報告書作成・健康管理、健康相談等・利用者様のご自宅に訪問して全身の状態観察、服薬管理等の生活支援、排泄調整・援助などを行っていただきます。

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

山形県天童市北目4-17-2

アクセス

天童駅から車で5分

就業場所（変更の範囲）

変更可能性あり（希望考慮）

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

6ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

［期間］6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間あり

〜2026/3/31

年度毎の更新契約更新の可能性：あり(条件付きで更新あり) 契約更新の条件：更新は勤務実績、能力等により判断します。更新回数：上限なし ※正職員登用制度あり

こんな人を求めています

新しい職場をいちからつくりあげることにご興味がある方、お待ちしております！

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:30〜17:30

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業4時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：月9日休み

年間休日：114日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

育児休業取得実績	介護休業取得実績	看護休暇取得実績

休日備考

［休日］シフト制（月9日休み） ※基本日曜休みで、その他はシフトによる勤務［休暇］特別休暇:6日(夏期3日、冬期3日) 有給休暇:法定通り［年間休日］ 114日（夏期冬期休暇含む）

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	3,929,700〜4,740,000円
想定月収	286,725〜345,000円
基本給	244,500〜300,000円
賞与	2カ月/年（2回/年）年2回(前年度実績)

～給与・待遇内訳～・基本給:244,500円-300,000円・資格手当:30,000円・役付手当:12,225円-15,000円（基本給の5％） ※基本給は給与規程に基づく経歴換算加算あり下記該当者へ支給・オンコール手当:3,000円/回住居手当

給与締め支払い日

毎月15日締め/末日支払い

締日15日　支払日月末

昇給

昇給なし

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当	住宅手当	扶養手当

【通勤手当の詳細】上限15,000円/月公共交通機関の場合、上限35,000円

【住宅手当の詳細】上限23,000円

【扶養手当の詳細】配偶者:14,000円、子:5,500円

その他福利厚生

確定給付年金

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

確定給付年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

退職金

有り

勤続5年以上法人独自の退職金制度（長期勤続功労金規程）を設けています。長期勤続者に対し、功労金を支給し、職員（正職員及び正職員同等に勤務する契約職員）を慰労することを目的としています。

定年制

なし

継続雇用制度

再雇用・勤務延長無し

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

・1か月程は同行訪問(指導者メインと指導者以外の方にも) ・その後、訪問に先輩が同行します・平均2か月程で独り立ちしています

その他参考情報

訪問看護リハビリステーション天童敬寿園で働く看護師の特徴

看護師在籍数
6名

訪問看護特有の情報

【病院の併設】未確認

【医療依存度】未確認

【ターミナル患者】未確認

【精神疾患患者】未確認

【小児患者】未確認

【体制】未確認

【訪問先】個人宅

【訪問件数】未確認

【オンコールについて】所有月8回

よりよい職場作りのために

育児休業や短時間勤務制度など、子育てをサポートする様々な制度を整えています。また、残業が少ないため、仕事と家庭の両立がしやすい環境です。スタッフ同士の協力体制も整っており、お子さんの急な体調不良にも対応しやすい職場です。子育て経験のあるスタッフも多数在籍しており、相談しやすい雰囲気も魅力の一つです。