最終更新日：2025/9/24
みんなの戸塚クリニック
【常勤(日勤のみ)】の 看護師、准看護師求人・採用情報
| 施設形態 | その他 |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 事務長補佐（拠点リーダー） |
＜事務長補佐＞ ・診療サポート ・地域医療に関わる関連事業所との連携 ・業務オペレーションの改善 ・相談員業務 ・集患営業(新規訪問診療患者様の獲得、新規訪問診療先) ・拠点マネジメント ※医療行為以外 ※マネジメントポジション（事務長）に近づくにつれ、マーケティングや人材管理など業務の幅が拡がります。
＜事務長補佐＞ 診療サポート:患者受入・契約対応・診療帯同・相談員業務等 連携:病院/施設訪問・病診連携会議・事務所挨拶等 業務オペレーション改善:医療安全共有等 集患営業:営業周り・FAXDM作成・集患会議等 拠点マネジメント:シフト作成・勉強会・面談・勤怠確認等 ［例 事務長メイン］ 9:00朝礼 10:00週末状況確認 12:00営業周り 13:00休憩 14:00トラブル対応 15:00病院アポ 16:00患者受入 17:00シフト作成 18:00夕礼 ［例 帯同メイン］ 9:00朝礼 10:00勤怠確認 11:001on1面談 12:00休憩 13:00診療帯同 16:00集計業務 17:00拠点リーダー会 18:00夕礼 ［年間スケジュール］ 四半期毎:四半期評価 年3回:症例発表会 半年毎:四半期評価（昇給対象）、目標設定面談、地域の声アンケートとFB ※その他、方針発表会、7月報告（厚生局）、次年度予算作成、予算修正、新入職受け入れ
確認中
神奈川県横浜市戸塚区吉田町133番地2 第2カイビル201-2号室
・各線「戸塚」駅より徒歩で約6分 JR戸塚駅東口から柏尾川を渡ってすぐのビルがオフィスです。
確認中
1人
3ヶ月
変更無し
＜事務長候補＞ 【必須条件】 ・運転免許（営業活動や帯同業務、相談員業務に入るため） ・基本的なPC操作ができる方（Excel,Wordが使える方） ・リーダー経験、マネジメント経験のある方 【歓迎条件】 ・多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方 ・物事に固執せず柔軟な姿勢を持ち、より最適に改善することができる方
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|
日勤：60分
残業20時間/月
〜詳細〜 残業月20時間程度
休日：土日祝休み
年間休日：122日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
シフトによる ※基本土日祝が休み ［休暇］ ・年末年始休暇（12/30-1/2） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・有給休暇（初年度上限15日、入社月により付与日数変動）
【賃金形態】 年俸
| 想定年収 | 4,000,000〜7,000,008円 |
|---|---|
| 想定月収 | 333,333円〜 |
| 基本給 | 27,042〜475,000円 |
| 賞与 | 年俸制のため無し |
～給与・待遇内訳～ ＜年収5,000,000円までの場合＞ 年俸基本給:270,042円-337,600円 固定残業:63,291円-79,125円（30時間分/超過分は別途支給） ＜年収5,000,000円以上の場合＞ 年俸基本給:312,500円-375,000円 業績給（月額25％）:104,167円-125,000円
毎月末日締め/翌月25日支払い
年2回（4月・10月） ※人事制度・規程に準ずる。
| 通勤手当 | 転居費用の負担 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限30,000円/月(規程に基づき支給)
【転居費用負担の詳細】 入社後の配属に転居が伴う場合には、引越し費用・転任一時金等支給あり
・短時間正社員制度有り（お子さまが小学2年生にあがるまで／条件あり） ・永年勤続表彰制度（報奨金、有給支給あり） ・学会・セミナー参加補助 ・外部福利厚生業者利用可（リロクラブ） ・診療費補助制度 ・部署内歓迎会、懇親会費用補助あり
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤：不可
無し
あり(65歳まで)
勤務延長制度有り
医師のサポート役として患者様を訪問しますので、安心です。在宅医療に興味はあるけれど、訪問看護は少しハードルが高い、などお考えの看護師もぜひ当院で在宅医療を学んでください。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 3名 | |
| 常勤 | |
| 3名 |
【看護師年齢層】 20-50代
訪問先:施設が7割、居宅が3割 訪問手段:車（コンパクトカー） 訪問件数:7-10件/日（居宅の場合） 訪問先で行う主な検査・処置 予防接種、採血、心電図、膀胱留置カテーテル、経鼻経管栄養チューブの交換、褥瘡ケアなど 主な疾患 認知症、高血圧症、胃・肺がん、糖尿病、慢性心不全、統合失調症、神経難病（小児の対応はありません） ≪運営情報 - 医療体制≫ ≪受け入れ症例等≫ 【受け入れ症例】 ・ターミナルケア・がん末期 ・難病（パーキンソン、ALS等） ・慢性疾患（糖尿病、高血圧等） ・精神疾患 ・認知症 ・脳血管障害 ・呼吸器疾患（COPD・ぜんそくなど） ・ペースメーカー 【自宅可能処置】 ・点滴/注射 ・胃瘻/経鼻経管栄養の管理 ・在宅中心静脈栄養の管理 ・在宅酸素療法/在宅人工呼吸器の管理 ・喀痰吸引 ・気管切開カニューレの交換・管理 ・膀胱留置カテーテルの交換・管理 ・膀胱瘻の管理 ・人工肛門の管理 ・褥瘡治療 ・麻薬を用いた疼痛緩和ケア 等 【ご自宅で可能な検査】 ・各種血液検査 ・心電図 ・超音波検査 ・レントゲン検査
平郁会ならではの魅力をご紹介します。 ・平郁会でコールセンターをもっているため、オンコール対応なしで勤務可能！ 東京都の日本橋にコールセンターがあります。夜間や休日のコールはコールセンターで対応しますので、各拠点で日勤帯で勤務している看護師さんがプライベートの時間に対応することはありません。 ・短時間正社員制度が小2まで使える 1年以上勤務した後に産休育休に入り復帰した方は家庭状況に合わせて正社員のまま時短勤務が可能です。時短分の給与カットはありますが、長く勤めていける環境です。つわり中は内勤のみに制限するなどの配慮も訪問診療ならではです。 ・1年目で有給が最大15日付与 1年目でも入社日により最大で15日の有給があります（10日-15日）。入社してすぐのお休みもとれるため、お子さんの行事などがあっても欠勤無しで勤務できます。 ・年に2回患者さん・関連職種（訪問看護/ケアマネ）に向けたNPSを導入！口コミのいい先生・スタッフばかりです。 特に常勤の先生たちはどこも口コミがよく、新規の営業に行かずともコンスタントに紹介があります。どこも先生と看護師・サポートスタッフ間でのぎくしゃくもなくフラットな関係性です。NPSでサービスの満足度を測り、外からのFBを受けて改善を繰り返しています。 ・看護師さん主体でサポートスタッフの方向けに勉強会などもあり サポートスタッフのみなさんのレベルが上がる→看護師さんの仕事も楽になる（違うことができるようになる）ため勉強会などを開催してくれているそうです。ただ、資料作成は内勤日！家に持ち帰って準備をすることはありません。 ・1人での訪問機会は限定的だから安心！ 看護師が1人で訪問するのは定期採血もしくは女性の患者さんの定期的なバルーン・尿道カテーテル交換の日に男性の先生しかいない場合のみ。※男性の患者さんの交換は男性の医師が行います。
神奈川県横浜市戸塚区吉田町133番地2 第2カイビル201-2号室
戸塚駅 / 舞岡駅 / 下永谷駅
・各線「戸塚」駅より徒歩で約6分 JR戸塚駅東口から柏尾川を渡ってすぐのビルがオフィスです。
その他
内科、整形外科、皮膚科、その他
あり（屋内禁煙）
2025/9/24
2025/12/23
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