最終更新日：2026/3/30
訪問看護ステーション アユース森ノ宮
【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
給与
想定月収：29.5〜40.9万円
勤務地
大阪府大阪市東成区東小橋1-9-19 3F
最寄駅
玉造
玉造 徒歩4分
森ノ宮 徒歩12分
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
訪問看護における看護業務および付帯する業務 利用者様のもとを訪問し、精神状態の観察や日常生活における支援、医療的な対応、正しいお薬の飲み方、お薬の作用、副作用の有無、お薬の内容の説明など、様々な角度から看護していただきます。 他には報告書などの書類作成もございます。
【1日の業務の流れ(例)】 09:00 出勤、朝の申し送り 09:15 ショートカンファレンス 10:00-13:00 訪問1-3件目 13:00-14:00 昼食 14:00-16:00 訪問4-6件目 16:30 他機関との連携など 17:00 事業所にて報告業務、退勤
変更なし
大阪府大阪市東成区東小橋1-9-19 3F
JR玉造駅より徒歩6分
変更可能性あり:アユースグループ内（大阪府内）
1人
2ヶ月
変更無し
・訪問看護や精神科、メンタルケアに関心のある方、普通自動車免許（AT限定可）以上をお持ちの方 ・看護師として患者さんにじっくり関わりたい方 ・精神科、特に在宅看護で、その方の思いに寄り添いたい方
| 日勤1 | 09:00〜17:00 |
|---|---|
| 日勤2 | 10:00〜18:00 |
日勤：60分
残業5時間/月
休日：4週8休
年間休日：114日
有給消化率：100%
[休日] 週休2日制（日曜日固定休み、他1日） ※土曜日は交代で勤務あり（月1-2回程度） ※祝日は通常勤務 [休暇] リフレッシュ休暇:3日 年末年始休暇:5日 有給休暇:法定通り 育児休暇、産前産後休暇、介護休暇 [年間休日] 114日（2024年度時点）
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 4,282,080〜5,927,600円 |
|---|---|
| 想定月収 | 295,400〜408,500円 |
| 基本給 | 230,400〜320,500円 |
| 賞与 | 3.2カ月/年（2回/年） ※2023年度実績 |
～給与・待遇内訳～ ［固定で支払われる手当］※基本給を除く ・訪問看護基礎手当:30,000円 ・訪問看護出来高手当（規定訪問件数を超えた方のみ）:30,000円-50,000円 ・オンコール手当:5,000円-8,000円
毎月20日締め/当月27日支払い
年1回 ※2023年度人材評価による
| 通勤手当 | 住宅手当 | 扶養手当 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 実費支給（上限なし）
【住宅手当の詳細】 14,500円 ※持ち家/賃貸いずれも支給（世帯主である必要あり・共同名義でも対象）
【扶養手当の詳細】 配偶者:10,000円 子1名につき:7,500円、第3子以降:6,500円
【支給物】 社用車1台 携帯電話1台 iPad1台 看護器具1セット ユニフォーム
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤：可能
バイク通勤：可能
自分で手配
自転車通勤可能
有り
勤続3年以上
あり(60歳まで)
再雇用・勤務延長いずれも有り
【補足】 再雇用上限65歳まで
・専門看護師(CNS:Certified Nurse Specialist )が教育に携わってる勉強会あり ストレングスモデルや疾患についての勉強会を月に1回行っています。(発達障がい、気分障がい、人格障がい、家族支援の方法など)また、WRAP(元気回復行動プラン)についてや、オープンダイアローグ、未来語りのダイアローグ、SST(ソーシャルスキルトレーニング)に関しての研修はアユース全体で力を入れて研修企画を行っています。 ・独自のクリニカルラダー導入 専門知識や技術を段階的に身につけられるように計画した評価シートからキャリアアップを目指しています。 ・業務に関わる研修に掛かる費用は法人が負担しています。 ・同行回数 先輩社員の同行は慣れるまで行います(基本1-3回) ・外部研修・内部研修の内容 光愛病院での研修は1週間から半年(精神科看護経験による)
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 20名 |
【看護師年齢層】 20代-50代
【ママ・パパナース】 在籍有り
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り iPad1名1台支給 teamsでのWeb会議 クラウドでの業務情報共有
【医療依存度】 低
【精神疾患患者】 多い
【体制】 担当制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分;60分
【訪問件数】 7件以上
【オンコールについて】 所有回数:月2-3回 コール頻度:月1回程度 ※生命に関わる緊急事態のみ訪問対応（直近5年間で全事業所合わせて1-2回程度）
【独り立ちの時期】 業務に慣れるまで先輩社員と同行して頂きます。（基本的には1-3回ですが、個人により変動あります。）
主たる傷病:統合失調症、気分障がい、パーソナリティ障がい、発達障がいなど 先進安全自動車の導入
春には事業所だけではなく、法人内の入職者と共に約1週間の新入職者研修を受けることができます。ここでは精神科医療・福祉に関する内容だけではなく、接遇やコミュニケーション技術、他職種の役割を学ぶことができます。年度内の入職者にも秋ごろに同様の研修を受けることができます。 また、WRAP（元気回復行動プラン）についてや、オープンダイアローグ、未来語りのダイアローグ、SST（ソーシャルスキルトレーニング）に関しての研修はアユースとして力を入れて研修企画や参加をしています。 アユース全体で現在3名のファシリテーターが在籍しています。
大阪府大阪市東成区東小橋1-9-19 3F
玉造駅 / 玉造駅 / 森ノ宮駅
JR玉造駅より徒歩6分
訪問看護
精神科
あり（屋内禁煙）
2026/3/30
2026/6/28
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