最終更新日:2025/10/7

藤代健生病院

【常勤(夜勤あり)・病棟】看護師求人・採用情報

有給取得率が高い!精神科でのお仕事です
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事業所画像1枚目

給与

想定年収337.3〜644.1万円

想定月収:22.8〜42.8万円

勤務地

青森県弘前市大字藤代2-12-1

最寄駅

中央弘前

弘高下

弘前

3交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテなし

おすすめポイント

・有給取得率67%、生理休暇取得率90%と高く、シフトの希望も可能です ・実質労働時間が7時間です ・院内保育などはありませんが、子ども看護休暇もあるので利用し自分で看護できます また、「お互いさま」の職場風土があります ・個々のレベルにあった配置や教育をしています。育成面接も行い、目標など確認しながらキャリアアップの支援を行います ・院内外研修の保障、キャリアアップ支援の奨学金制度、看護協会費半額援助など学ぶための制度があります。

藤代健生病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも藤代健生病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病院内における看護業務

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

青森県弘前市大字藤代2-12-1

アクセス

JR奥羽本線 弘前駅よりバス30分

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

2カ月 試用期間中は住宅手当なし

雇用期間

確認中

その他労働条件

≪その他≫ 自己都合退職:退職する14日以上前に届け出ること

こんな人を求めています

当院でのこころのケアや、生活の支援を通し、ご利用者さまやそのご家族さまのニーズにしっかり応えようと前向きに取り組んでいく方を募集します。精神科の業務を通じて、看護師としても、人間としても、成長できる分野ですので、経験を積みたい方やスキルアップをはかりたい方にもおすすめです。教育も充実しており、育成面接を行いながら目標を確認し、キャリアアップの支援を行います。キャリアアップ支援の奨学金制度、看護協会費半額援助など学ぶための制度があります。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜16:40
準夜16:30〜00:40
深夜00:30〜08:40
午前勤08:30〜12:30

休憩時間

日勤:60分 夜勤:60分

残業めやす

残業5時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

4週6休、年間休日97日 夏期休暇:2日 冬期休暇:5日 年次有給休暇:法定通り(取得率約75%) その他:生理休暇、結婚休暇、忌引きなど シフトの出し方:毎月25日までに提出

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,372,978〜6,440,680円
想定月収228,100〜428,000円
賞与3.6カ月/年 年2回

~給与・待遇内訳~ 基本給:188,100円-386,000円 夜勤手当:4,500円/回 住宅手当:4,000円-6,000円 賞与:年2回、3.6ヶ月(前年度実績)

給与締め支払い日

毎月月末締め、毎月25日払い

昇給

昇給あり

1月あたり3,500円-3,800円(前年度実績)

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当

【通勤手当の詳細】 上限なし

【住宅手当の詳細】 準夜勤・深夜加算 4,000円-6,800円/回

その他福利厚生

【その他】 共済委制度あり(職員医療費助成、文化レジャー援助等) 3交代勤務者のタクシー送迎 介護休業制度あり

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

確定給付年金あり

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮なし

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の利用料

無料

通勤手段に関する詳細

駐車場有り

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

なし

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

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教育・サポート体制

発展教育支援

プリセプター制度:有 クリニカルラダー:有 院内研修:ラダー別、各委員会など主催 (技術・知識向上のため積極的に参加を推進 院外研修:各種学会、看護協会など (時間と費用は全て保障) 委員会活動:有 勉強会:有

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その他参考情報

藤代健生病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
76.28名
常勤非常勤
72名4.28名

病院特有の情報

【病床数】 244床

【医師人数】 6.54名

【電子カルテ】 無し 紙カルテ

【看護基準】 精神科急性期、13:1 精神科一般、15:1 認知症治療、20:1

【病棟や患者層の特徴】 私たちは地域に密着した精神科医療を展開しています。 こころのケア、身体ケア、生活の支援などを通して、看護師として、人間として成長できる分野です。 法人内の事業所との連携もあり、さまざまな経験やキャリアアップが可能です。 人間関係の良好な働きやすい職場環境です。 ・病院タイプ:精神科 ・診療科目: 精神科、神経科、内科、リハビリテーション科、放射線科 (専門外来:アルコール、物忘れ)

【夜勤回数目安】 8回

【病棟について】 ・精神科急性期病棟:精神疾患全般における急性症状を呈する患者やアルコール依存症患者などの入院を受け入れている 急性期症状の改善を図り、概ね3ヶ月以内の在宅復帰のための治療や支援をおこなっている ・精神科開放病棟:慢性期で入院期間が中長期の患者や身体合併症管理を要する患者が入院 多職種チームで地域移行支援を継続的に実施している ・精神科閉鎖病棟:急性期症状を呈する患者、重症患者を受け入れている 個室が多く、保護室がある。男性看護師が半数を占める ・認知症疾患治療病棟:認知症患者 認知症における周辺症状改善の治療とケアを提供している。

【1日の外来人数】 85.3名/日

施設に関する情報

事業所のご案内 ・健生病院(弘前市野田2丁目2の1):外来患者1日平均 253.2名(7:1) ・藤代健生病院(弘前市藤代2丁目12の1):外来患者1日平均85.3名 ※「訪問看護ステーションふじしろ」も併設。 ・健生クリニック( 弘前市野田2丁目2の1):外来患者1日平均 328.7名 ・健生五所川原診療所(五所川原一ツ谷508の7) ・津軽医院(青森市浪岡大字浪岡字浅井205):外来患者1日平均 50名、通所リハビリテーション 40名 ・健生黒石診療所(黒石市ちとせ3丁目6):通所リハビリテーション 18名、「健生訪問看護ステーションちとせ」併設。 ・健生クリニック介護事業所(弘前市野田1丁目1の27) ・健生平賀診療所(平川市柏木町字柳田248の2) ・健生介護支援センター虹(弘前市向外瀬字豊田292の1) ・健生弘前ホームあじさい(弘前市向外瀬字豊田294の1):有料老人ホーム(住宅型)40室 ・健生訪問看護ステーションたまち(弘前市田町5丁目2の2) ・健生ヘルパーステーションすこやか(弘前市野田1丁目1の27) ・健生病院在宅介護支援センター(弘前市野田2丁目2の1) ・宿泊型自立訓練事業所ガーベラタウン(弘前市大字藤代2丁目11の10) ・弘前市第一地域包括支援センター(弘前市野田1丁目1の27) ・精神障害者地域生活支援センターぴあす(弘前市野田2丁目1の2) ・健生ヘルパーセンターかけはし(弘前市田町5丁目2の2) ・訪問リハビリテーション(青森市浪岡大字浪岡字浅井205) ・居宅介護支援事業所(弘前市野田1丁目1の27) ・居宅介護支援事業所(弘前市向外瀬字豊田292の1)

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施設・アクセス情報

所在地

青森県弘前市大字藤代2-12-1

最寄駅

中央弘前駅 / 弘高下駅 / 弘前駅

アクセス

JR奥羽本線 弘前駅よりバス30分

施設形態

病院(精神科)

診療科目

内科、精神科、神経科、放射線科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

その他

敷地内禁煙・屋外に喫煙所を設置

求人詳細確認日

2025/10/7

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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