山本第三病院

【常勤(夜勤あり)・オペ室】の 准看護師求人・採用情報

1. 徹底したワークライフバランスと子育てへの深い理解 ・残業がほとんどない環境： 残業は月5時間〜10時間程度とほとんどありません 。看護部長自身が「残業をさせない」という強い方針を持っています 。 ・業務時間内で終わらせる工夫： 1人に業務が重複しないように朝や夕方に業務の割り振りを行い、記録や委員会活動も業務時間内に行う工夫がされています 。プライマリータイムを時間内に30分設けるなどの具体的な取り組みもあります 。 ・柔軟な有給取得： 年間休日は110日〜113日で、入職後2ヶ月目から有給が10日間付与されます 。有給は1時間単位での取得が可能です 。 ・子育て世代への寛容さ： 子育てがひと段落した方も多く在籍しており、家庭との両立への理解が深く根付いています 。子供の事情による欠席には、当日の朝一の連絡であっても有給消化で対応可能です 。 2. 抜群の人間関係と「ひとりにしない」サポート体制 ・高い人間関係の満足度：職場環境の調査アンケートにおいて、「上司との関係」「同僚との関係」の満足度が、全国の急性期病院の平均と比較して非常に高く出ています 。この人間関係の良さは、どの年齢層や勤続年数でも共通しています 。 ・助け合いの文化： 看護部長の「新人も中途も新しい組織に入ってすぐにできるとは思っていない」という考えのもと、「ひとりにしない・助け合う」文化が病院全体に浸透しています 。 ・心理的安全性： 不安や不満を一人で抱え込まないよう上司が積極的に声をかけ、できるようになったことをしっかり褒めて承認するマネジメントが行われています 。 ・高い定着率： 1年以内の早期離職意向が非常に低く、長く落ち着いて働ける定着率の高い職場です 。 3. 希望が叶いやすい配属と中途入職者への手厚いフォロー ・配属希望の考慮： 「配属先の希望考慮」の満足度が高く、自分に合った環境で働きやすい土壌があります 。 ・中途入職者が馴染みやすい： 新卒と中途の割合は1：3と中途入職者が多く、中途入職者の総合満足度が高いことも大きな特徴です 。 ・充実した教育体制： 中途採用者には現場でのOJT研修や中途プリセプター制度があり、サポート体制が整っています 。全職員が利用できるe-ラーニングなど、継続的な学びの場も提供されています 。