豊明市南部地域包括支援センター

【常勤(日勤のみ)】の 保健師求人・採用情報

職員が安心して働けるよう、働きやすい環境づくり ・業務の標準化:業務を標準化した業務管理ボードを作成し、無駄な時間や労力を削減することで、職員の負担を軽減しています。 ・仕事の「見える化」:業務日程を「見える化」することで、問題点の早期発見・解決を図り、職員が安心して働ける環境を実現しています。 ・残業時間の削減:会議などによる残業は抑えられています。 ・有給休暇の取得:月に1回は有給休暇を取得できるように配慮しています。 ・連休の取得:年に数回、連休を取得することができます。 ・定期的な面談:仕事の悩み相談やスキルアップのための計画などについて、定期的に面談を行っています。 ・職場内の交流:食事会やレクリエーションなどを通して、職員同士のコミュニケーションを促進しています。 ・人事評価制度:職員一人ひとりの働きを評価し、評価結果をフィードバックすることで能力開発に活かしています。 また、評価結果を処遇に反映することで、頑張りを正当に評価する給与制度を構築しています。 ・就職支援金制度:採用時に一定の条件を満たす正職員には、就職支援金を支給しています。