養護老人ホームあやめ寮

【常勤(日勤のみ)】の 看護師、准看護師求人・採用情報

【働きやすい社内制度】 愛宕福祉会では、仕事と生活の調和「ワークライフバランス」を目指して、「職群選択制度」を導入しています。 職員一人ひとり、どういったスタイルで働けるのか、将来的な志向はどこにあるのかはそれぞれ違います。 「職群選択制度」とは、その一人ひとり違うスタイルに合わせて働き方（＝職群）を選択できる制度です。 色々な経験を積みながら施設運営や経営に携わっていきたい職員や、今は子供が小さいので夜勤等の勤務を一時的に外れ家庭や子育てを重視して働きたいなど、一人ひとりの志向に合わせて選択します。 今その能力があるかどうかではなく、将来的な志向を重視して選択していただき、選択後、法人研修室を中心にキャリアアップ・能力開発・ワークライフバランスの実現を支援していきます。 原則一年に一度全職員が見直しを行いますが、子育てや家族の介護が必要になった時、もしくは必要なくなった場合など、妥当と認められた場合は随時の変更が可能です。 総合職:幅広い視点と豊富な知識を有する職員を目標に、様々な部門、施設、職種を、法人の運営・経営に携わっていきたい将来的思考の職員が選択する職群です。様々な研修に参加していただき、キャリアアップを支援します。 専門職:今の職種を継続して一定の分野で専門的な知識、経験を生かしてその職種の上級職を目指していきたい、または特定の部門を経験して専門分野に特化した業務に継続して仕事を続けていきたい将来的志向の方が選択する職群です。特定分野の「スペシャリスト」を目指していただき、専門的な研修・部会に参加していただき能力開発を支援します。 一般職:子育て・両親の介護など、ライフステージにおいてある程度勤務を制限して働く必要がある、または現所属施設で継続して勤務したい職員が選択する職群です。各々のライフステージに応じたワークライフバランスの実現を支援します。 ※年1回自身のワークライフバランスを考慮し、自身で選択します。年度途中での変更も可能です。