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最新の募集状況を確認する最終更新日：2026/6/10
ReHOPE西上尾
【非常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
全国でホスピス型住宅「ReHOPE」を運営するシーユーシー・ホスピスの求人です。施設内で訪問看護を提供し、一人ひとりの入居者様の希望に合わせてその人らしい暮らしを支えていきます。
給与
時給1,680〜1,880円
勤務地
埼玉県上尾市上野55-2
最寄駅
西大宮
上尾
指扇
残業少なめ
給与高め
車通勤可
電子カルテあり
教育充実
【法人について】
がん末期・神経難病の方のケアに特化したホスピス型住宅を運営。
東証グロース市場上場の株式会社シーユーシーのグループ会社で3,000人以上のグループ社員がいます。
【ホスピス未経験者歓迎！安心できる入社時研修と充実の教育制度】
入社時研修は3日間。業務に必要な知識を学び、不安なくスタートできます。
「難病の基礎知識」「がんの緩和ケア方法」などのプログラムでイチから詳しく学ぶことができます。
入社後も役割や等級にに合わせて何を学べば良いか手引きがあり、社内専門講座・eラーニングコンテンツなどを活用できます。
【充実の制度一部紹介】
・長期休暇支援制度:有給休暇の連続取得を推奨する制度。3日連続で有給休暇を取得した場合、奨励金1万円を支給
・健康支援制度:健康診断のオプション費や腰痛防止ベルト等の購入に5,000円費用負担
※各制度支給条件あり
ReHOPE西上尾の求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。 最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 非常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 施設内訪問看護 |
業務内容
ホスピス型住宅内の訪問看護および付帯業務 ご入居者さまのお部屋に訪問し、健康状態のチェックや療養指導・医療処置・身体介護などの看護を提供します。 ・日勤は11-13件訪問(1件30-60分) ・お一人に1日最大3回訪問
業務内容（変更の範囲）
変更なし
就業場所（所在地）
埼玉県上尾市上野55-2
アクセス
［バス］川越駅行き平方上野停留所下車、徒歩1分
就業場所（変更の範囲）
同一県内または転居を伴わず通勤可能な近隣施設
募集人数
0人
試用期間
試用期間あり
3ヶ月
試用期間中の労働条件
変更無し
雇用期間
雇用期間あり
期間:6ヶ月 ［契約更新について］ ・有 ［契約更新上限］ ・無
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 週4日以上 | 09:00〜18:00 |
|---|
9:00-18:00の間で6時間以上 週4日からご相談ください
休憩時間
60分
残業めやす
確認中
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
休日：その他、シフト制
休日備考
［休暇］ 有給休暇（入社6ヶ月後に付与） ※勤務日数・時間により付与日数は異なります。 産前産後休暇 育児休業 介護休業 慶弔休暇
※非常勤は勤務日以外は休日とする
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
【賃金形態】 時給
| 時給 | 1,680〜1,880円 |
|---|
給与締め支払い日
毎月末日締め/当月25日支払い
諸手当に関する情報
| 通勤手当 | 保育手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 ［支給額］上限30,000円/月 ※車通勤の場合ガソリン代支給有（規定による）
【保育手当の詳細】 対象となる子1名の場合は月額10,000円、2名の場合は月額15,000円(以降対象となる子が1名増えるごとに月額5,000円を追加)。 ※常勤で勤務し、小学校就学前の子または小学1年生-3年生の子を養育する者で、該当する子が保育園若しくは幼稚園に通園している（小学校は学童保育に預けていること）場合で、共働かつ本人の家族等で該当する子を養育できる者がいない場合に支給。
その他福利厚生
制服支給
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※非常勤は週の就業時間に応じて加入内容を決定
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
託児所
託児所なし
※雇用形態により異なる場合があります
寮
寮なし
※雇用形態により異なる場合があります
通勤手段
車通勤：可能
バイク通勤：可能
駐車場の空き状況
空き有り
駐車場の利用料
無料
通勤手段に関する詳細
※雇用形態により異なる場合があります
退職金
無し
定年制
あり(65歳まで)
継続雇用制度
再雇用・勤務延長無し
教育・サポート体制
教育・サポート体制
入職時の研修・サポート体制
ホスピス未経験の方でも安心できるよう、3日間の入社時基礎研修がございます。 ［入社1日目］ ・CUCホスピスの理念共有 ・各部署紹介 ・各種就業規則や評価制度 ・役員からの挨拶 ・アサーティブ研修 ［入社2日目］ ・職種紹介 ・訪問看護・介護の仕組み ・人工呼吸器の使い方 ・接遇マナー ・がんの痛みと緩和ケア ・難病の基礎知識 ［入社3日目］ ・身体拘束・虐待防止 ・感染症対策 ・インシデント・アクシデント
その他サポート
| 認定・専門看護師資格取得支援など |
|---|
発展教育支援
スタッフの専門性と人間性を高める教育体制を整えています。豊富なプログラムから自分に必要な研修を選択で可能。 スキルアップ支援 ・社内エキスパート職員による専門講座（緩和ケアコース/人工呼吸器コースなど） ・手技・技術習得サポート（手技やエンゼルメイク等のシーンを1本2分-4分の動画で視聴可） ・外部オンライン学習無料（医療従事者向けe-ラーニング・GLOBIS学び放題） キャリア支援 ・リスクマネジメント研修 ・新任管理者研修 ・次世代管理者研修
教育制度の備考
［長期的なキャリアを支援する等級制度］
各等級で求められる役割、学ぶべきことを定めた「学びのガイドライン」を用意し、キャリアステージによって何を習得すべきか、ど...
その他参考情報
その他参考情報
ReHOPE西上尾で働く看護師の特徴
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 9名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 7名（管理者込） | 2名 |
| 日勤時 | |
| 看護師3-4名 | |
| 夜勤時 | |
| 看護師1-2名 | |
【看護師年齢層】 平均年齢47歳
訪問看護特有の情報
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り iPadでの入力（訪問時間内での記録を推奨しています） カナミックまたはiBowを使用
【医療依存度】 高
【ターミナル患者】 多い
【小児患者】 無
【在宅緩和ケア】 緩和ケア希望者におすすめ
【体制】 チーム制
【訪問先】 施設内
【主な訪問時間】 30分
【訪問件数】 7件以上
【訪問時の移動手段】 乗り物なし（徒歩など）
【オンコールについて】 無し
【独り立ちの時期】 入社後日勤の訪問から覚え、同行夜勤の期間は1週間-2ヶ月。その方のスキルに合わせて期間を調整します。
施設に関する情報
・事業形態:施設内訪問看護 働き方としては訪問看護ですが、施設内のご入居者だけの訪問看護になり、詰め所や休憩所もあるので施設内のみの勤務になり、在宅向けの訪問看護はありません。全ての業務が施設内で完結します。 ・ドクターとの連携:2名（麻酔科、神経内科） ・集患の営業について 営業は管理者、施設長が行っています。 スタッフの方には営業はお願いせず看護の提供に専念していただいています。（現場と営業担当の距離が近い分見えやすいかもしれません。）
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
埼玉県上尾市上野55-2
最寄駅
西大宮駅 / 上尾駅 / 指扇駅
アクセス
［バス］川越駅行き平方上野停留所下車、徒歩1分
施設形態
訪問看護
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
求人詳細確認日
2026/6/10
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
サイト上に求人の掲載がない場合であっても
ご案内できることがあります。
気になる施設・求人がございましたら
まずはお問合わせください！
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
