最終更新日:2025/12/24
介護老人保健施設三田あすみの丘
【常勤(夜勤あり)】の 看護師、准看護師求人・採用情報



給与
想定月収:31.4万円〜
勤務地
神奈川県川崎市多摩区三田1-14-2
最寄駅
生田 徒歩6分
読売ランド前
向ケ丘遊園
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| 施設形態 | 介護老人保健施設 |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | - |
施設内における看護業務及び付帯する業務
出勤後の医療処置の準備、食事介助、皮膚トラブル等の処置、医師の診察時の記録・処置が中心となります。 夜間帯は看護師1名体制(介護スタッフ3名)で、介護職員の休憩中のナースコール対応や、必要に応じて介護業務も担当する場合がございます。 昼間は食事介助や、時折トイレ誘導、入浴介助(浴室内介助あり)、排泄介助(おむつ交換は基本あり)が発生します。往診時の同行業務や通院時の運転業務は基本的にございません。
法人の定める範囲
神奈川県川崎市多摩区三田1-14-2
生田駅より徒歩10分 小田急バス「団地中央」下車徒歩2分
法人の定める範囲
1人
6ヶ月
変更無し
・当施設で長く勤務していきたい方. ・自ら考え判断し、主体的に行動できる方. ・謙虚な姿勢で、根拠を持ってコミュニケーションが取れる方. ・高齢者看護にやりがいを感じ、管理職も目指したい方. ・ワークライフバランスを重視したい方.
| 日勤1 | 08:00〜17:00 |
|---|---|
| 日勤2 | 09:00〜18:00 |
| 日勤3 | 10:00〜19:00 |
| 夜勤 | 17:15〜10:15 |
日勤:60分 夜勤:120分
残業10時間/月
〜詳細〜 残業の主な理由は、利用者の病院受診への付き添いや、記録業務などです。 残業は推奨されておらず、多くの職員が定時で帰宅しています。
休日:その他、当法人カレンダーに基づくシフト制 ※休み相談:可能(希望休は月2日まで取得可能)
年間休日:107日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
有給消化率:90%程度
年間公休日:107日+フレッシュアップ休暇3日(※2年目以降) [休暇] 年次有給休暇:採用3ヵ月に10日付与
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 4,672,368円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 313,824円〜 |
| 基本給 | 226,620円〜 |
| 賞与 | 4カ月/年(2回/年) 6月、12月 ※賞与の原資は本俸給+特殊業務手当 ※前年度実績 |
~給与・待遇内訳~ ・基本給:226,620円- ※経験年数による加算あり ・特殊業務手当:12,000円 ・給与改善手当:4,532円 ・地域調整手当:34,672円 ・介護報酬等改定手当:4,000円 ・夜勤手当:8,000円/回(月4-5回程度)※現場での調整により相談が可能です
毎月末日締め/当月25日支払い
[回数]年1回
| 通勤手当 | 住宅手当 | 扶養手当 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限48,000円/月(実費支給)
【住宅手当の詳細】 賃貸の場合で2km圏外は30,000円/月 2km圏内は48,000円/月
【扶養手当の詳細】 法人規定による
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定
車通勤:可能
バイク通勤:可能
自分で手配
バイク:無料
車通勤:駐車場を自分で手配するのであれば可能(手当はありません)
有り
勤続3年以上
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
・法人内で体系化された研修プログラムを提供しており、中長期的な成長を支援しています。 ・キャンパス内研修(職員が企画・実施)、法人内研修(年次別・職種別・担当別研修、合宿形式もあり)、外部研修(施設方針に合致すれば積極的に参加)と多岐にわたります。2022年度の実績として、キャンパス内研修は11,443名、法人内研修は36回847名、外部研修は2,731名が参加しています。
| 奨学金制度 |
|---|
専門資格取得支援制度が充実しており、社会福祉士や保健師などの資格取得に対する学習費用の助成(合格時)とお祝いを支給しています。(常勤・非常勤問わない) 働きながら看護資格を取得するための入学金や授業料の一部助成、短時間労働に対応する制度もございます。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 12名(2025年7月時点) | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 7名 | 5名 |
| 日勤時 | |
| 3-4名 | |
| 夜勤時 | |
| 1名+介護スタッフ3名 | |
【看護師年齢層】 40-50代が中心で、他に30代が2名、60代が1名在籍しています。
【ママ・パパナース】 在籍有り 子育てとの両立に関する相談には柔軟に応じています。
【定員】 84名(通所5名)
【介護職員人数】 24名(2025年7月時点)
【協力病院】 たま日吉台病院
【電子カルテ】 有り 紙媒体、パソコン、タブレットを使用しており、パソコン入力が中心です。
【平均介護度】 2.8(2025年7月時点)
【定員に対しての入所率】 80%-82%(2025年7月時点)
【経管栄養/インスリン使用者数】 1名/0名
【夜勤回数目安】 月平均4-5回
【オンコールについて】 無し(夜勤体制のため)
【入浴介助】 浴室内介助有り
【おむつ交換】 基本有り
【通院時の運転】 基本無し
・介護業務は基本的に発生します ・介護DXとして移乗介助リフト等の介護機器を導入しています。

三篠会の制度 【専門資格取得支援制度】 私たちの仕事は、資格や専門知識以上に、感性と人間性が問われるものです。 したがって、入職時に必ずしも資格や経験を問うものばかりではありません。 初めての方も大歓迎ですし、ここをスタートとし、将来の日本の福祉を担う人が1人でも増えてくれることを願っています。 しかし、この方針は、何も資格や専門の学習を否定するものではありません。 むしろ、勉強は大いに推奨するものであり、是非個々のスキルを磨いてほしいと考えています。 そこで、以下の資格取得には、学習に要する費用の助成(合格時)と、合格時のお祝いをご用意しています。 社会福祉士 精神保健福祉士 介護福祉士 介護支援専門員 調理師 栄養士 管理栄養士 衛生管理者 危険物取扱者(乙種) 保育士 保健師 看護師 看護師 臨床心理士 手話通訳士 簿記1級 簿記2級 パソコン検定1級 社会福祉会計簿記(上・中・初級) 中には、施設の仕事とは直接は関係しないものもあります。しかし、長い目で見れば、人生を豊かにする資格になるかもしれないと考えています。(なお、これら資格取得支援は、常勤・非常勤を問わず実施しています。) また、働きながら看護資格を取得することを目的に、入学金や授業料の一部を助成したり、その間の短時間労働に対応する制度も設けています。 その他、法人の推薦があれば、大学院などへの就学支援もしております。 【研修について】 研修体系のシステム化・プログラム化 法人全体の研修のあり方が整理されており、中長期での成長を期待できます。 ・法人のプロジェクトとして位置づけ、「持ち上げない」「抱え上げない」ノーリフティングケアにもとづく福祉・介護機器の導入を推進するため、各施設で研修を行っています。 ・三篠会では、大学院進学を支援しています。働きながら大学院に通い、アカデミック視点からより深い専門性を身につけていただくと共に、研究者仲間との人脈やネットワーク構築を支援しています。 ・介護福祉士の受験は、今まで3年以上の実務経験で受験可能でしたが、2017年1月の試験よりそれに加え、実務者研修の修了が必要となり、三篠会独自で研修を行っています。また三篠会でない方でも受講が出来ます。
神奈川県川崎市多摩区三田1-14-2
生田駅 / 読売ランド前駅 / 向ケ丘遊園駅
生田駅より徒歩10分 小田急バス「団地中央」下車徒歩2分
介護老人保健施設
あり(屋内禁煙)
2025/12/24
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