深沢共愛ホームズ

【常勤(日勤のみ)】の 看護師、准看護師求人・採用情報

・新人研修 入職後半年以内の職員を対象に、法人の歴史や概要、就業規則、人権・倫理、社内ルール、仕事の進め方など、社会人として、また法人職員として働く上での基礎をしっかりと学びます。 ・新人研修2日目 新人研修終了後半年以内の職員向けに、高齢者の特徴、介護保険制度、法人が運営する各事業（居宅介護支援事業所、訪問介護事業、デイホーム、グループホーム、特別養護老人ホーム）について、より専門的な知識を深めます。 ・現任研修 新人研修を修了した一般職員向けには、認知症研修、レクリエーション研修、各種介護技術研修など、日々の業務に直結する実践的なスキル向上を目的とした研修を実施しています。 ・中堅研修 一般職員に加え、副主任、副所長、リーダーといった中堅層の職員を対象に、対人援助技術、ホスピタリティ、認知症の理解、リスクマネジメント、心身の拘束廃止など、組織の中核を担うためのより高度な知識とスキルを習得します。 ・外部研修の積極的な参加支援 介護・福祉サービスの実践や事業運営に必要な外部団体主催の研修には、積極的に参加を促しています。これにより、最新の知見や多様な視点を取り入れ、専門性を高めることができます。 ・会議・委員会を通じた能力向上 会議や委員会は、組織の方針検討や情報伝達の場であるだけでなく、職員間の知識の共有や介護・福祉サービスの検討を通じて、個々の能力向上を図る重要な機会となっています。 ・資格取得支援制度 業務を行う上で必要とされる様々なスキルを習得するための資格取得を支援しており、法人が認めた資格を取得した際には3万円が支給される報奨金制度があります。毎年多くの職員がこの制度を利用し、自身のスキルアップに繋げています。