最終更新日:2024/8/9

湯村訪問看護ステーション

【常勤(日勤のみ)】看護師求人・採用情報

甲府市の病院母体になる訪問看護ステーションです。訪問未経験の方も歓迎しており、病院での研修も可能です。
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
電子カルテなし
有給取得率が高い
教育充実

おすすめポイント

病院が母体なので、給与・賞与・福利厚生など、病院ベースになります。 全部で6名のスタッフのうち、半数以上が未経験からスタートしています。 病院と併設なので、手技に自信がなければ病院での研修も可能です。 3年以上病院の経験があれば相談可能なので、まずはお話を聞いてみて判断が出来ます。 皆さん子育て経験者なので、急な休みなどには臨機応変に対応してくれます。

募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。

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募集要項

施設形態訪問看護
募集職種正看護師
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先-

業務内容

訪問看護における看護業務および付帯する業務 所轄地域利用者様宅への定期巡回、随時訪問対応等 ・1日あたりの訪問件数:4-5件/日 ・チーム担当制です。1件の利用者様をチーム内でそれぞれ当番制で回します。

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

山梨県甲府市湯村3丁目2番32号

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

訪問看護はチームプレイなので、協調性・コミュニケーション能力・相手を思いやる気持ちの3つが大事です。 訪問看護では1人1人の対応が事業所全体にとっても大切ため、採用時には3つの点を大切に人柄重視で行っております。 優しい仲間と直ぐに馴染める環境だと思います。

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勤務時間と休み

勤務時間

平日08:30〜17:30
土曜08:30〜12:30

休憩時間

日勤:60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:80%程度

休日備考

[休日] 固定休:日曜日+1日 土曜、祝日:当番制です(オンコール受けもちあり) [休暇] 年末年始休暇:12月30日-1月3日 有給休暇:法定通り 有給休暇消化率:ほぼ希望通りに取得できます ≪休日の特徴≫ 日曜固定休み

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給与・福利厚生

給与

想定年収2,821,250〜3,926,875円
想定月収185,000〜257,500円
基本給185,000円〜
賞与3.25カ月/年 年2回

~給与・待遇内訳~ 基本給:185,000円-257,500円 賞与:3.25ヶ月(年2回) ・その他手当 オンコール手当:1回あたり平日1,000円、土曜1,500円、日曜・祭日3,000円、出動時には別途手当あり 住宅手当:上限25,000円/月(賃貸世帯主の場合に賃料の2割補助で最大25,000円) 扶養手当:上限20,000円/月 遅出手当:500円/回 休日手当:3,000円/回 年末年始手当:5,000円/回 昇給:年1回(勤務評価による)

給与締め支払い日

当月 25日

昇給

昇給あり

年1回(勤務評価による)

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 上限25,000円/月

【住宅手当の詳細】 上限25,000円/月(賃貸世帯主の場合に賃料の2割補助で最大25,000円)

【扶養手当の詳細】 上限20,000円/月

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮なし

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

月額2,000円

通勤手段に関する詳細

通勤距離が片道2km以上の場合のみ

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

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教育・サポート体制

その他サポート

認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

1人での訪問になれて自信がつくまでは先輩と同行して指導を受けられます。 手技に関しての不安があれば、母体の湯村温泉病院にて研修を受けられます。

教育制度の備考

<現場での教育の流れ> 1人の利用者様に対して 1回目:先輩に同行し、ケアを覚える。 2回目:先輩に同行し、教わりながらケアを実践してみる。 3回目:1人で回り...

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その他参考情報

湯村訪問看護ステーションで働く看護師の特徴

看護師在籍数
6名(時短勤務2名、通常勤務4名)
常勤非常勤
42

【看護師年齢層】 30-60代(30代1名、40代3名、50代2名、60代1名)

【ママ・パパナース】 6名

訪問看護特有の情報

【病院の併設】 有り

【電子カルテ】 無し 紙カルテ

【医療依存度】 未確認

【ターミナル患者】 未確認

【精神疾患患者】 未確認

【体制】 チーム制

【訪問先】 個人宅、施設内、混合

【訪問件数】 4件~4.5件

【オンコールについて】 月平均1人あたり8-9回(土曜1回、休日1-2回、平日1回) 緊急で呼ばれるのは月10件程度。夜間は1回あるか無いか程度で、土日はほぼありません。

深掘りINFO

私がオススメしたい理由

チーム担当制だからこそ叶う安心と働きやすさ 訪問看護ステーションでの勤務に興味はあるけれど、1人で訪問に行くことに不安があったり、子育てや家庭と両立できるか心配だったりしませんか? この求人の最大の魅力は、一般的な「担当制」ではなく「チーム担当制」を採用している点です! チーム担当制のメリット ・休みが取りやすい!  訪問看護では利用者様と深く関わる分、担当が変わることが難しいイメージがあります。しかし、チームで担当することで、休みの日には同じチームメンバーがフォローできる体制を整えています。 ・柔軟な対応が可能!  例えば曜日の調整が必要な場合でも、チーム内で調整することで利用者様に安心してサービスを提供することができます。 ・1人ではないから安心!  訪問先では基本的に1人で対応することが多いですが、チームで関わることで他の看護師の視点を取り入れることができ、経験の浅い方や初めて訪問看護に挑戦する方にとっても心強い環境です。 ・多くの視点でケアの質を向上!  チームでのカンファレンスや情報共有により、自分だけでは思いつかない発想や視点を得ることができ、利用者様にとってより良いケアを提供できます。また、困ったときも1人で悩む必要はありません。みんなで協力して解決に取り組むことができます! ・初めての訪問看護でも安心! 在宅看護が初めての方でも、チームでのサポートがあるため、無理なくお仕事をスタートできます。特に、子育て中や家庭との両立を考えている方にはピッタリの環境です。 興味はあるけれど一歩が踏み出せない…そんなあなたを応援する職場です!訪問看護の新しい一歩を、チームでサポートする環境で始めてみませんか?

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施設・アクセス情報

所在地

山梨県甲府市湯村3丁目2番32号

最寄駅

甲府駅 / 竜王駅 / 金手駅

施設形態

訪問看護

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2024/8/9

求人有効期限日

2024/11/7

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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