最終更新日：2025/6/3
セントケアDX明大前
【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 訪問看護 他店舗間の異動あり |
在宅療養を希望されるお客様のご自宅へ訪問し、看護業務を行うお仕事です。 具体的には、医師の指示書に基づいて、病状の観察や療養上のアドバイス、点滴・内服管理、創傷ケア、在宅酸素管理など。 お客様が安心して生活できるようサポートします。 訪問件数:1日4‐6件程度 ・病状の観察や療養上のアドバイス ・点滴・内服管理 ・排便コントロール ・創傷ケア ・在宅酸素管理など
・訪問看護業務（1日訪問6件程度・直行直帰可能） 具体的に ・病の観察や療養上のアドバイス点滴・内服管理 ・創傷ケア、在宅酸素管理 ・訪問終了後、リモートワークで会社貸与のPCより記録業務 ・一日のスケジュール(例) 09:00 出勤・訪問1件目 自宅から電動自転車で直行！ 1件目 お客様の状態観察とリハビリ 10:15 訪問2件目 2件目 寝たきりのお客様の褥瘡処置 11:30 訪問3件目 3件目 糖尿病のお客様の服薬管理 12:30 ランチ休憩 昼食・休憩 カフェ風の事務所でスタッフと談笑しながら休憩 自宅で休憩も可能 14:00 訪問4件目 4件目 排便コントロール 15:30 訪問5件目 5件目 がん末期のお客様の状態観察 17:00 訪問6件目 6件目 疼痛コントロールの確認 18:30 内勤・退勤 事務所にて事務業務 自宅にPCを持ち帰って業務を行うのもOK
会社の指定する範囲
東京都世田谷区松原2丁目20-10 プラティーク明大前302号室
京王線明大前駅 徒歩3分
会社の指定する範囲
2人
3ヶ月
変更無し
【直行直帰について】 10:00-、19:00-訪問の場合は直行直帰可能
・プライベートと仕事のワークライフバランスを重視している方 ・新しい環境で、経験を活かしながら新しいことにチャレンジしたい方 ・看護師のキャリアとして今後ますます評価される「在宅医療」の分野に少しでも興味がある方 ・新しいことが好き、もしくは抵抗がない方 ・臨床経験2年以上の方
| 4勤3休 | 09:00〜20:00 |
|---|---|
| 5勤2休 | 09:00〜18:00 |
1日10時間勤務の場合は週4日勤務、1日8時間勤務の場合は週5日勤務
日勤：60分
残業5時間/月
〜詳細〜 ほとんど発生しません。
休日：その他、完全週休3日制と完全週休2日制が選べます 土日は出勤必須 ※希望休は3-4日出せますが、毎月3連休取得可能です
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
[年間休日] 週休3日：161日 週休2日：112日 ※途中で変更可能です！年2回変更タイミングあります
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 4,487,200円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 343,500円〜 |
| 賞与 | 一般看護師(0.8ヶ月+65,000円)×年2回支給 管理者(1.1ヶ月+65,000円)×年2回支給 |
～給与・待遇内訳～ 【月給内訳】 基本給:147,000円 職種手当:103,000円 地域手当:32,000円 資格手当:30,000円 EP:20,000円 LT手当:8,500円(500円/日x17日) CC手当:3,000円(100円/日x30日） 【別途手当】 mine手当:2,500円/月（自分の自転車を業務に使用する場合） オンコール手当:平日18:00-9:00「1,500円」、土日全日「2,000円」
毎月末日締め/翌月20日支払い
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 月額100,000円上限
・テレワーク・在宅勤務可 ・各種研修制度 ・メタバースゴーグルによる会議や研修 ※セントケアグループのICT課がサポート ・制服、電動自転車（自宅へ持ち帰り可）、ノートPC ・メタバースゴーグル、会社携帯貸与あり ・スタッフ紹介制度手当て ・レジャー施設等の優待制度 ・充実の手当あり （喫茶店等での使用を想定した1日500円、テレワーク想定の通信手当など） ・家族休暇：年10日（無給）
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤：不可
バイク通勤：不可
有り
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
1日目は座学（会社説明半日、訪問看護について半日） 2日目から同行しながらOJT※同行回数は利用者様により変動します。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 各事業所4-5名 | |
| 常勤 | |
| 3 |
【看護師年齢層】 平均30代前半
【ママ・パパナース】 在籍有り
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り iPhone、パソコン1台支給 ※スマートウォッチと睡眠センサーをパソコンでモニタリング
【医療依存度】 高
【ターミナル患者】 多い
【精神疾患患者】 無
【小児患者】 有
【在宅緩和ケア】 緩和ケア希望者におすすめ
【体制】 チーム制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分;60分
【訪問件数】 5件～6件
【訪問時の移動手段】 自転車
【オンコールについて】 所要回数:週1-2回（月5回程度） ※オンコール回数相談可能 コール回数:月3-4件程度 出動回数:月1-2件程度 出動内容:救急要請が必要のない程度の体調不良など。 ※コールを減らす為、鳴りそうな人はラストに訪問を入れたり鳴らないよう取り組んでいます。
【独り立ちの時期】 入職から1ヶ月程度は先輩職員と同行訪問になります。
電動自転車は通勤時も利用可能です。 訪問件数：1日5件程度（1時間訪問計算） 目標件数は終業時間の半分と設定 （例：1日10時間勤務の人は5時間目標） 【営業活動について】 地域包括支援センターなどへのチラシ配布を中心とした営業活動があります。 また、地域の病院や包括支援センター等で開催される勉強会へ、月1回程度参加しています（20:00頃までのことが多いです）。地域との連携を大切にしながら、信頼関係の構築に努めています。
新型コロナウィルス感染拡大防止の取組み ・セントケア・ホールディングに対策本部設置 ・マニュアル作成、情報共有の実施 ・衛生用品の確保・配布（マスク、アルコール消毒薬、手袋消毒薬用ポシェット、使い捨て手袋、エプロン、ガウン） ・学校休校等による休暇のための特別休暇あり ・3密を避けるためのテレワーク実施 ・休業手当支給あり ・見舞金の支給 ・予防接種や副反応に関わる休暇
【次世代の働き方】 4勤3休を基本勤務体制とし、メタバースゴーグルを使用した会議や研修を導入。 電動自転車、メタバースゴーグル、ノートPC、iPhoneを全社員に貸与。コンセプトはカフェ風の事務所。セントケアの良さを引継ぎ、新モデルとして運営。 【スタッフの処遇を改善】 今までの当たり前を徹底的に見直し、無駄を削減。ICT機器の活用と電子化を進めることにより、什器・備品を見直し。抑えた費用をスタッフの処遇に充てさせて頂きます。在宅ケアに特化してきたセントケアグループだからこそできる支援と安心のバックアップ体制のもと、安心の環境を提供致します。 【社長は30代！新たな風を！】 セントケアDXの新社長は34歳。セントケアへ新卒で入社し、訪問介護・デイサービス・小規模多機能を経験してきた現場出身者！何よりもお客様とスタッフの笑顔とやりがいを心から愛し、チームの成長を大切にしております。年齢や経験を重視する会社ではなく、大切なのは想い・熱意・志です。 【プライム市場上場の『セントケア・グループ』】 当グループの拠点数は全国に550ヶ所以上、スタッフ数は10,000人を超えます。 また、訪問看護ステーション数も100ヶ所以上あります。 訪問看護事業を開始、地域で長年信頼されるステーションも多数。12種の事業を運営しているため、介護・医療等の社内での多職種連携により包括的に地域を支えます。安定企業で安心して長く働くことができます。
東京都世田谷区松原2丁目20-10 プラティーク明大前302号室
明大前駅 / 東松原駅
京王線明大前駅 徒歩3分
訪問看護
あり（屋内禁煙）
2025/6/3
2025/9/1
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