デイホームやつか

【常勤(日勤のみ)】の 看護師、准看護師求人・採用情報

「高齢者の方々が安心して暮らせる医療・福祉サービス体制の構築」という組織目的を達成するためには、職員一人ひとりのスキルアップと思いの共有が欠かせません。 また、ケアサービス・まきの実の人事制度は年功序列ではなく能力や熱意・人柄を重視しており、「入職数年で部長・次長といった役職に抜擢された」、「熱意・人柄を買われ経営に参画する部署へ配属され、その後部長にまで昇進した」といった例も少なくありません。このように能力や熱意・人柄を重視するうえで、より多くの職員が自立型人材へと成長できるよう様々なプログラムにより積極的に研修・支援を行っています。 これらの研修や委員会への参加を通じて自身の進む道を見つけ、学習し、スキルや考え方を身に着け、それらを発揮するチャンスをすべての職員が持っています。