訪問看護リハビリステーション　楠の大樹

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分

残業3時間/月

〜詳細〜 「就業管理システム」を導入し、残業ほぼありません。

［休日］ 土・日・祝日 [休日出勤の場合の代休について] 祝日や年末年始の出勤は振替なしの休日出勤となります。 ※ただし、有給休暇を取得していただきお休みは確保できます。 ［休暇］ 年末年始休暇（12/29-1/3) 夏季休暇（初年度3日、次年度以降5日　※入職日によって付与日数は異なる） 年次有給休暇（法定通り） 特別有給休暇（結婚、出産、忌引等） 特別休暇（育児、介護等）

＜中途入職者への研修＞ OJT研修で帯同訪問、実技指導あり。

事業所内勉強会、事業部勉強会、外部研修などがあり、今後も更なる充実を図っております。 1年に2回、看護協会の研修に公務として参加していただきます。 【研修体制】 入職時、法人全体＋事業部で二本立てとなります。 ※4月入職の場合　※11月-3月入職者含む ・4月上旬…座学と実技研修（座学2日、実技1日） ・OJT（同行期間3ヶ月） ・中途入職者研修（5-10月入職者の場合は11月に実施） ・フォローアップ研修（11月頃） ・別途、法人新入職者研修あり ※その他研修詳細 事業部全体研修（年数回）、事業所毎の研修（年間計画に基づき毎月実施）、個人別研修（年間計画）、事例発表会 [事例発表会] 個別ではなく、チームで一つの事例を作り上げる形で行います。一人ひとりの負荷は最小限にしています。

【病院の併設】 無し

【医療依存度】 普通

【ターミナル患者】 少数

【精神疾患患者】 少数

【小児患者】 無

【体制】 未確認

【訪問先】 個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】 4件～4.5件

【オンコールについて】 1日2名で対応いております。メインとサブで合わせて月8日前後となります。 出動については、状況により変動がありますが、1人あたり1.5月に1回程度となっています。

【独り立ちの時期】 3ヶ月

ご利用者様の医療依存度 ・介護保険のご利用者が7割、医療保険のご利用者が3割程度となっています。 ・患者様受け持ち制なので、ご利用者様との信頼関係が築きやすいメリットがあります。 ・精神のご利用者については、国の方針に基づいて一定の受入れを行っています。また、訪問については精神科などの経験者または研修を受講した後に対応していただくことになります。 ・小児のご利用者については一定の条件のもとで受入れを行うこともありますが、利用者数はそれほど多くはありません。

無し

有り

1回