洛和会訪問看護ステーション東向日

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分

残業5時間/月

〜詳細〜 月末の主治医への報告書作成時期や緊急訪問等で残業となる事があります。

［休日］ ※基本日曜日・祝日はお休み ※月1シフト提出 ［休暇］ ・リフレッシュ休暇制度 毎年必ず連続12日間の休暇取得が可能(過去取得率99.7％) ※取得タイミングは5月1日-翌年2月末の期間中から自由に決めることができます。 ・子どもの看護休暇 有給休暇と別にお子様が体調崩されて病院に連れて行かなければならなくなった時などに年10日まで取得可能 ※3歳未満:年間10日間、3歳-小学校卒業:年間7日間など

"訪問看護課全体のラダー研修（福祉用具・心不全・訪問看護制度・リハビリ・フォローアップ研修等） e-ラーニングによるオンライン研修、同行訪問は1利用者に2-3回程度、オンコールは3ヶ月目より開始。"

採用時研修 毎月月初めに、該当月に入職された方を対象に研修を行い、洛和会介護教育センターで、洛和会ヘルスケアシステムの理念や介護事業部の方針など組織に関すること、認知症ケア・感染症予防・権利擁護などの基本的な座学を受けていただきます。 全体研修 各事業所から1人が受講し、事業所職員に共有していただきます。 現在は「動画視聴型」で勤務時間内に各事業所で視聴が可能となり、研修内容については毎年度、見直しを行っております。 救命救急講習 必要な場面で行動できるよう、全職員が救命講習を受講しています。 サービス別研修 サービスにより、サービス別研修を開催しています。 現任研修（一部サービスで実施） グループホームや小規模多機能サービスなどで、認知症ケアをもう一度振り返ってみたり、専門的な法令の理解を深めたりすることもできます。 計画作成担当者研修（グループホームのみ実施） グループホームで生活される方の介護計画（ケアプラン）は「計画作成担当者」が作成しているので、計画作成担当者研修では、基本的な介護計画の作成方法の指導、事例を元にした計画作成手順を教育します。 次世代研修 スキルアップを目指す方や、自身では意識していないが周囲から期待される方、今後の成長をぜひ期待したい方などを中心に、テーマごとにシリーズ化した次世代研修を約半年間、月1回ペースで開催しています。 管理者研修 管理者やユニットリーダーは日々の業務に加え、事業所運営や職員教育など多岐にわたる業務も担っています。 高度な知識を蓄えスキルアップすることで、管理者・ユニットリーダーであっても、さらなる高みを目指せる研修となっています。 ケアマネジャー入職時教育プログラム ケアマネジメントプロセスをインテークから順を追って講義と演習を交えて体験しながら、1ヶ月かけて学べる構成にしています。 訪問看護ラダー研修 認定看護師や特定看護師が講師となり、呼吸器系・循環器系・脳神経系などのフィジカルアセスメント、シミュレーターを用いて、実際に、視診、触診、聴診を行い、すぐに実践に生かせる研修を毎月1回受けることができます。 学研ナーシングサポートe-ラーニング（訪問看護のみ） ご自宅でも訪問看護に関する内容を予習・復習することが可能です。 訪問看護に特化したフォローアップ研修 ご入職半年後に、同じ時期に入職した看護師・セラピストが一緒にマナー・カルテの書き方・制度などを、グループワークします。 洛和短期留学制度（訪問看護のみ） 全看護職員を対象に、短期間（1-3日間）、自部署で経験できない分野（看護・医療・教育分野）を、見学研修（シャドーイング）することで、今後の業務に活かすことができます。 訪問看護クリニカルラダーシステム 洛和会ヘルスケアシステムの病院部門における、人材の採用、育成、登用、キャリア開発、目標管理など、看護部門の総合的な人材開発を目的とし、階層別の看護実践能力、あるべき職務像と人材像について総合的観点から段階的に捉えた評価システムです。

【電子カルテ】 有り 記録はiPhoneで実施

【医療依存度】 高

【ターミナル患者】 少数

【精神疾患患者】 少数

【小児患者】 有

【訪問先】 個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分;90分

【訪問件数】 4件～4.5件