Footage訪問看護ステーション瑞穂

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分

残業5時間/月

〜詳細〜 緊急時の駆けつけ等を含めて、月5時間程度です。

・公休…月間で9日(2月のみ8日)、年間107日（希望休3日） ・有給休暇…法定通り（入職後6ヶ月経過時10日、勤続6年半で最大で20日の支給） ・特別休暇…有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。 ・育児目的休暇 ・子の看護休暇 ・産前産後の休業 ・育児休業 ・介護休業 ・慶弔休暇 入職1年目から長期休暇取得可能！ 年に1回長期休暇を取ることを推奨しています。

キャリアラダーを用いて訪問看護のプロフェッショナルを目指します。 入職後3ヶ月間は集合研修（全8回）があり、訪問看護について学んだり、事例を用いたロールプレイ、急変時対応などを実施します。 所属事業所では、同行訪問や新入職員用の技術チェックリストに取り組みます。入職後1ヶ月は同行訪問となるため、訪問未経験の方も安心して始められます。 各種マニュアルも完備のため、学習システムが整った環境です。

新人教育ラダー、継続教育ラダー、E-Learning、グループワーク、研修会など、様々な研修プログラムをご用意しています。また、資格取得支援制度も充実しており、認定看護師や専門看護師の資格取得を目指す方をサポートします。訪問看護師として、専門性を高めながらキャリアアップを目指せる環境です。 ・資格取得支援: 学会参加や勉強目的の書籍購入に対して、教育研修費が支給されます。(3万円/年) ・進学支援: 認定看護師や専門看護師の資格取得を目指す看護師には、進学支援制度による給付型奨学金が支給されます。 ・キャリアアップ: 管理職以外にも、「クオリテイーマネージャー」や「管理支援者」といった役職があり、プロフェッショナルラダーとマネジメントラダーという2種類のキャリアラダーが存在します。

【病院の併設】 無し

【電子カルテ】 有り

【医療依存度】 普通

【ターミナル患者】 多い

【小児患者】 有

【在宅緩和ケア】 緩和ケア希望者におすすめ

【体制】 チーム制

【訪問先】 混合

【主な訪問時間】 60分

【訪問件数】 5件～6件

【オンコールについて】 オンコール所持:月5-6回程度 出動:月1回程度

【独り立ちの時期】 4ヶ月程度

基本個人宅ですが施設訪問もあります。