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東朋病院
常勤(日勤のみ) / 看護師 / 病棟の求人・募集情報

最終更新日：2026/3/13

東朋病院
【常勤(日勤のみ)・病棟】の看護師求人・採用情報

【大阪府/期間限定】お助けナースの求人です

給与

想定月収40.0万円〜

勤務地

大阪府大阪市都島区都島南通2-8-9

最寄駅

京橋徒歩9分

都島徒歩12分

野江内代徒歩13分

残業少なめ

電子カルテあり

期間限定

有給取得率が高い

【事業所特徴】・100床全て一般障害者病棟(10:1)の地域に根差した病院です。・地域医療の追求と実践を行っております。家庭との両立も出来る病院です。・救急告示病院ではないので、予定入院/予定退院のみです。【勤務条件】・固定給40万円・大阪メトロ長堀鶴見緑地線京橋駅より徒歩10分の立地です。

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東朋病院の求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	その他
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	病棟

業務内容

病院内における看護業務および付帯する業務

業務内容（変更の範囲）

変更無し

就業場所（所在地）

大阪府大阪市都島区都島南通2-8-9

アクセス

大阪メトロ長堀鶴見緑地線京橋駅より徒歩10分 JR大阪環状線京橋駅より徒歩11分京阪本線京橋駅より徒歩11分

就業場所（変更の範囲）

法人の定める事業所

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間あり

［期間］3ヶ月/6ヶ月［更新の有無］有り［更新の判断基準］現場の人員状況、勤務成績により判断する［更新上限の有無］無し［更新回数・通算契約期間の上限］無し

こんな人を求めています

・地域の療養病院で学びたい方。・病棟の経験がある方。・急性期ではなく寄り添う看護をしたい方。

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:45〜17:00

休憩時間

日勤：60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業7時間/月

〜詳細〜ほとんどありませんが、発生しても月7-8時間程度です。受け持ちも少なく残業も少ないため、比較的余裕を持って勤務できます。前残業はありません。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：月9日休み

年間休日：108日

有給消化率：80%程度

休日備考

[休日] シフト制 ※連休に関して有給休暇や公休を使い連休取得が可能です。急遽な依頼は難しいですが1-2ヶ月前に申し出ればシフトは通っています。 [休暇] 夏季休暇:2日(年間休日数に含む) 慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定月収	400,000円〜
賞与	無し

給与締め支払い日

毎月末日締め/翌月28日支払い

昇給

昇給なし

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】実費分支給

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：不可

バイク通勤：可能

退職金

無し

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】再雇用:上限65歳 1年更新/60歳以降は10％程度年俸減になります(事前に定年後の話合い有り)

その他事業所情報

東朋病院は1981年に都島区に開院して以来、「地域に根差した病院」を掲げ医療活動を展開してきました。地域の一員としての役割、責任を果たし、患者さんがいつでも安心して利用することのできる病院であり続けます。一般病棟ではありますが、状態が落ち着かれた患者様が多く、急変も少ないです。そのため、残業が少なく、結婚している方やお子様がいらっしゃる方でも休みも取得しやすいので、非常に働きやすい環境です。京橋の駅からも徒歩圏内と通勤に便利な点も魅力です。

教育・サポート体制

その他参考情報

東朋病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
65名
日勤時
4F障害者病棟看護師8-9名+ヘルパー2名 3F障害者病棟看護師7名+ヘルパー1名 2F障害者病棟看護師7名+ヘルパー1名
夜勤時
4F障害者病棟看護師2名+ヘルパー1名 3F障害者病棟看護師2名+ヘルパー0名 2F障害者病棟看護師2名+ヘルパー0名 ※2F/3F合計で1病棟です。

【看護師年齢層】 30代前半

【ママ・パパナース】子育て中の看護師が多数在籍しています。

この施設特有の情報

【電子カルテ】有り電子カルテと紙カルテ併用しています。

看護部長をご紹介します！

＜看護部長の挨拶をご紹介します＞当院は「地域に密着した医療の提供」をスローガンとした病院運営を行っております。患者様の受け入れを行う中で、細やかな心配りができる看護を提供することを目指しています。また、職員のレベル向上を目的とした研修を院内・外問わず積極的に行い、患者様に、より良い看護が提供できるよう努力しております。患者様や家族様から温かいお言葉を多くいただき、スタッフの日々の努力が今に繋がっていると実感しています。人間関係が非常に良いのも本院のアピ－ルポイントの1つです。互いに困っていれば、自発的に声をかけ合い部署間の壁を越えた助け合いが出来る職場環境は、スタッフ間のコミュニケーションの円滑さの証明です。今後も、「地域に密着した医療の提供」を行うべく、職員一同、一丸となって取り組んでまいりたいと思っております。