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求人を問い合わせる最終更新日：2026/6/10
寄居訪問看護ステーションかけはし
【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
［賞与年4ヶ月/特定医療法人の病院母体/訪問看護未経験歓迎］訪問看護ステーションの求人です。
給与
想定年収375.6〜597.1万円
想定月収：24.4〜40.1万円
勤務地
埼玉県大里郡寄居町大字用土395
最寄駅
用土
桜沢
寄居
残業少なめ
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
・特定医療法人運営で安定しています。
・病院（埼玉よりい病院）が母体のため、医師との連携がスムーズです。
・賞与は年2回、計4ヶ月分を支給します。
・訪問看護の経験がない方も応募可能です。
・臨床経験3年程度お持ちの方を求めています。
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
業務内容
訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務 ご入居者様の日々の健康管理（バイタルチェック、体調変化の観察・記録） 服薬管理および服薬確認 医療処置（胃ろう、喀痰吸引、点滴、褥瘡処置等） 急変時の初期対応および医師・医療機関との連携 受診、入退院時のサポートおよび情報共有 看取り期における看護ケアとご家族対応 口腔ケアや食事介助など、介護職との連携による生活支援
【1日の業務詳細】
≪一日の流れ（例）≫ 9:00 ミーティング・準備 利用者さんの情報や必要なもの（血圧計・聴診器・体温計などの準備品）をそろえます 10:00 移動 10:20 訪問 （例:全身の観察、排便援助（浣腸と摘便）、ご家族の介護相談、下剤の調整、体の動きの確認） 10:50 移動 11:15 訪問 （例:体調管理、全身の観察、排便援助、おむつ交換、車いす移乗、昼食介助、口腔ケア） 12:15 移動 12:30 休憩 13:30 訪問 午前同様に2件-3件まわります 17:00 看護記録の作成・報告 18:00 退社
業務内容（変更の範囲）
法人が定める業務
就業場所（所在地）
埼玉県大里郡寄居町大字用土395
アクセス
波久礼駅より徒歩15分
就業場所（変更の範囲）
変更なし
募集人数
1人
試用期間
試用期間あり
3ヶ月
試用期間中の労働条件
変更無し
雇用期間
雇用期間なし
こんな人を求めています
・在宅看護に興味のある方 ・一人ひとりの利用者様と関係構築しながら関わっていきたい方 ・チームワークを大切にしており、異なる立場の人と円滑にコミュニケーションがとれる方 ・病院母体でフォロー体制のある職場で働きたい方 ・ワークライフバランスも大切に働きたい方
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|
休憩時間
日勤：60分
オンコール有無
オンコールあり
残業めやす
残業月10時間未満
残業5時間/月
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
休日：その他、休日は9日又は10日（2月だけ8日、閏年だけ8.5日）
年間休日：112日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
休日備考
［休暇］ 夏季休暇:3日 （7-9月で取得） 冬季休暇:2日 （12-1月で取得） 有給休暇:入社半年後10日間付与され最高20日間
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 3,756,000〜5,971,200円 |
|---|---|
| 想定月収 | 243,500〜400,700円 |
| 基本給 | 208,500〜290,700円 |
| 賞与 | 4カ月/年（2回/年） 前年度実績 |
～給与・待遇内訳～ ［固定で支払われる手当］※基本給を除く ・資格手当:5,000円-10,000円 ・処遇改善手当:30,000円-100,000円
給与締め支払い日
毎月末日締め/翌月20日支払い
昇給
昇給あり
1月あたり1,500円-3,500円(前年度実績)
諸手当に関する情報
| 通勤手当 | 住宅手当 | 扶養手当 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 実費支給 (上限あり 月額10,000円)
【住宅手当の詳細】 借家のみ対象、賃借料の30％（上限30,000円） 世帯主であること
【扶養手当の詳細】 5,000円/人 (配偶者・子)
その他福利厚生
【安心の育児支援体制】 育児休暇取得率100％ 再復帰100％
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
託児所
託児所あり
【託児所のタイプ】 24時間対応
【詳細】 ・保育室えくぼ（秩父市介護老人保健施設うらら施設内） ・保育室ひばり（寄居町埼玉よりい病院敷地内） ・24時間託児 ・保育対象者:生後4ヶ月から就学前、学童預り（えくぼのみ）※小学生は不可です。 ・一時保育:有（週末のみ可/登録児の緊急預かり可） ・保育士の人数:えくぼ6名・ひばり8名 ・料金:1,000円/日・500円/半日 食事代込み ※非常勤でも利用可能です。 ※延長19:30までは無料です。 ・レクリエーション お散歩、外遊び、水遊び、プール遊び、落ち葉や木の実拾い、夏祭り、お誕生会、クリスマス会、お別れ会など 託児所では年に2回、遠足を行っています。※バスで遠くまで行く場合と近場に歩いて行く場合があります。 ・夜間保育に関しては1日最大2名程度のお子さまを一人の保育士が担当しています。保育士の総数は7名程度です。 ・保育室の上が夜間の預かり保育しています。
寮
【空き状況】 有り
【利用料】 1DK-3DKで20,000円-35,000円/月です。（駐車場代は別途かかります）
【詳細】 職場まで徒歩7-10分です。 寄居町、埼玉よりい病院敷地内に研修棟があります。 宿泊可能な個室です。研修や実習のために利用できます。
通勤手段
車通勤：可能
退職金
有り
勤続年数3年以上
定年制
あり(65歳まで)
継続雇用制度
再雇用制度有り
【補足】 再雇用制度上限 70歳
教育・サポート体制
教育・サポート体制
その他参考情報
その他参考情報
寄居訪問看護ステーションかけはしで働く看護師の特徴
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 6名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 4名 | 2名 |
訪問看護特有の情報
【病院の併設】 有り
【医療依存度】 未確認
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 無
【小児患者】 無
【体制】 未確認
【主な訪問時間】 30分
【訪問件数】 7件以上
【オンコールについて】 持ち帰り頻度:月5-6回 出動頻度:月2-3回
その他勤務情報
≪訪問エリア≫ 秩父市、横瀬町、皆野町、長瀞町、小鹿野町
施設に関する情報
【関連事業所】 ・埼玉よりい病院 ・秩父第一病院 ・老人保健施設うらら ・介護老人保健施設やまざくら（併設している）
こんな魅力があります！
≪働きやすい環境を整えています！≫ ・有給休暇取得の推進（取得率77％） 有休取得率向上に向け、休暇取得の意識づけと環境づくりに積極的に取り組んでいます。 ・リフレッシュ休暇の推進 一定条件を満たす職員にはリフレッシュ休暇も。有給休暇を加えて長期旅行にいく職員も多数です。 ・勤務時間インターバルの導入 勤務終了後、次の勤務まで一定時間を置く制度を導入。働き方改善を常に考えています。 ・残業時間削減の取組み ワークライフバランス向上をキーワードに、残業なしが当たり前の職場を目指しています。 ・勤務時間内研修の推進 可能なかぎり時間内に仕事を完結させるため、職員間での協力や作業の見直しをする体制を作っています。
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
埼玉県大里郡寄居町大字用土395
最寄駅
用土駅 / 桜沢駅 / 寄居駅
アクセス
波久礼駅より徒歩15分
施設形態
訪問看護
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
敷地内禁煙
求人詳細確認日
2026/6/10
求人有効期限日
2026/9/8
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
