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ピースフリー箕面
非常勤(日勤のみ) / 准問わずの求人・募集情報

最終更新日：2025/5/26

ピースフリー箕面
【非常勤(日勤のみ)】の看護師、准看護師求人・採用情報

桜井駅より徒歩5分/施設内訪問看護/9時始業/年間休日120日以上/福利厚生充実/定年65歳

給与

時給1,700〜1,800円

勤務地

大阪府箕面市半町2-4-2

最寄駅

桜井徒歩5分

牧落徒歩17分

年間休日120日以上

残業少なめ

給与高め

未経験者歓迎

車通勤可

教育充実

【事業所特徴】・2015年2月に開設した定員36名のサービス付き高齢者向け住宅での施設内訪問看護の求人です。・施設内の訪問のため「訪問看護」が初めてという方でも大歓迎です。・母体のピースフリーケアグループは訪問看護のみならず、訪問介護や調剤薬局事業、障がい福祉サービス、高齢者向け住宅運営、高齢者向け施設開発を展開しています。【勤務条件】・年間休日は126日とお休みが多く、プライベートと両立して勤務頂けます。・扶養手当や住宅手当、誕生日祝い等福利厚生が充実しています。・夜勤手当は15,000円/回(看護師)と高めで、月給も高水準です。・箕面市だけでなく、北摂エリア(枚方、寝屋川含む)へ配属となる可能性もございます。(入職後法人内異動の可能性もあり) 【教育体制】・看護の経験があれば訪問看護未経験でも安心の研修制度

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ピースフリー箕面の求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正准問わず
雇用形態	非常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

大阪府を中心に高齢者向けの介護、看護など福祉事業を展開するピースフリーケアグループの事業所で、施設内の訪問看護業務および付帯する業務・入居者様の健康チェック・血糖測定・注入・点滴・創傷処置・服薬治療　など

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

大阪府箕面市半町2-4-2

アクセス

阪急箕面線「桜井駅」より徒歩5分

就業場所（変更の範囲）

変更なし

募集人数

1人

試用期間

確認中

雇用期間

雇用期間あり

雇用期間:1年間業務の必要性により契約期間を延長する際、双方に異議がない場合は自動更新とする

こんな人を求めています

訪問看護では病院ではあまり経験することのない問題に直面することもあります。悩むこともあるかもしれませんが、歩くことが出来なかった利用者様が少しずつ歩けるようになったり、利用者様のお体の変化1つ1つに看護師も喜びや充実感が持てるのが訪問看護のお仕事です。「利用者様としっかり向き合ったケアがしたい」という気持ちを持って一緒に働ける方をお待ちしています。

勤務時間と休み

勤務時間

週3日以上	09:00〜18:00

休憩時間

60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

〜詳細〜月あたり数時間程度

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率：100%

※勤務日数や期間に応じて、法令に則り付与

休日備考

【常勤の場合】 [休日] 月10-11日(シフト制) [休暇] 有給休暇(法定通り) [年間休日] 126日【非常勤の場合】勤務日以外は全て休日とする

※非常勤は勤務日以外は休日とする

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】時給

時給	1,700〜1,800円

給与締め支払い日

毎月末日締め・翌月25日払い

その他福利厚生

【その他】・婦人科健診10,000円/年補助・20歳祝金50,000円・従業員(雇用形態かかわらず)誕生日祝い　カタログギフトとノベルティ・近親者の施設入居割引・結婚祝い、出産祝い、忌引

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

※雇用形態により異なる場合があります

寮

寮なし

※雇用形態により異なる場合があります

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：可能

駐車場の空き状況

自分で手配

通勤手段に関する詳細

車通勤について:駐車場は自身で手配、社内規定に沿って料金を支給

※雇用形態により異なる場合があります

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

入社時から就業年数や個人の習熟度に応じて、階層別研修を用意しています。そのため業界経験者・未経験者問わず、自身のレベルに応じた研修により知識や技術の習熟を深めることができます。また、医療・介護のスペシャリストとして広く活躍できるスキルを身に付けるための専門知識研修も実施しています。

発展教育支援

法令研修　区分研修・ハラスメント研修法令遵守に対する認識を持つことにより、リスク軽減に努めます。個人の認識を正しく統一することで、適切なケアサービスの提供ができます。新入職研修会社の概要やホスピタリティ接遇、またケアサービスについての基本を学ぶことにより、配属先での業務に入りやすくなります。配属先ではメンターの同行のもと、ひとり立ちまでしっかりとサポートします。階層別研修　管理職研修・リーダー研修管理職者や次期管理職候補者、サービス提供責任者、主任などの専門職それぞれの職務に必要な能力を身に付けるための教育・研修プログラムを実施しています。それぞれの職務ならではの気付きを研修を通して共有しています。専門知識研修　介護技術研修・接遇研修介護職としてのホスピタリティをベースに、介護のスキルをさらに向上させる接遇や介護技術の基本動作を学び、現場の課題の沿った研修を行うことで、課題解決スキルを備えたスペシャリストを目指します。

教育制度の備考

ピースフリーケアグループでは、実際に働く【人】を財産だと考えています。一人ひとりが興味ある分野の知識やスキルを高められる環境を創出することで、自己成長を体感で...

その他参考情報

ピースフリー箕面で働く看護師の特徴

看護師在籍数
10名前後

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【訪問先】施設内

【主な訪問時間】 30分;60分

【訪問件数】その他

ここがイイとこ！スゴイとこ！

スタッフには気持ちよく働いてほしいという思いから、「やりがい」だけに頼らず、しっかり働き方や待遇に還元することを大切にしています。無理のないシフト体制の構築などにより、残業時間ほぼ0まで削減することに成功。有給休暇の100%消化も、宣言だけではなく現場レベルで推進を強化。本部と現場が一体となって改革を進め、4年連続で有給取得率100％を達成しています。また、現場では40-50代と家庭を持つスタッフも多くいるので、子育てや親の介護など家庭の急な事情にも柔軟に対応できるように体制を整えたり、業績に応じた賞金や旅行券のプレゼント企画や年2回の賞与など、評価がきちんと満足につながる取り組みも忘れません。コロナ禍では感染症に対する緊急特別慰労金と、家族分のマスクをグループ全職員に配布しました。感謝を伝えるには言葉ではなく行動、それが当社のスタイルです。どんなときもスタッフや現場を最優先に、これからも想いを形にしていきます。