最終更新日：2026/3/17
ホウカンTOKYO杉並・中野
【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
給与
勤務地
東京都杉並区和田3丁目32-9
最寄駅
東高円寺 徒歩3分
新高円寺 徒歩10分
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 4週8休/シフト制 |
訪問看護ステーションにおける訪問看護業務及び付帯業務 医師の指示のもと、お客様のご自宅に訪問し看護を行います。 ステーションから半径約2km圏内（片道20分以内）の訪問がほとんどです。 具体的には ・お客様のご自宅にて入浴・清拭・食事・排泄の介助 ・褥瘡の予防と処理 ・カテーテル・人工肛門の管理 ・床ずれ処置・点滴・服薬管理 ・精神科、小児科の訪問看護 など
・訪問件数：1日5ｰ7件
変更無し
東京都杉並区和田3丁目32-9
丸の内線 東高円寺駅より徒歩5分 中央線 高円寺駅より徒歩12分程度
法人の定める就業場所
【必要なスキル】 採血、バイタルチェック、点滴、褥瘡処置、吸引
1人
3ヶ月
変更無し
契約社員期間は6ヶ月 双方合意のもと正社員転換あり
・事務専門部隊を配置しており、独自の電子カルテシステムを活用することで、事務作業と看護業務の分担を徹底しています。これにより看護師は看護業務に集中できる環境が整っています。 ・子育て理解：短時間勤務や急なお休みへの対応など、柔軟に相談可能です。 ・Wワークについて：事前に申請があれば可能（ただし労働時間管理の観点から推奨はしておらず、条件があります）
・臨床経験が3年以上あり、基本的な医療処置や看護技術を習得している方。 ・在宅医療に対して真摯な興味があり、利用者様に寄り添った看護をしたい方。 ・チームワークを重視し、報告や連絡、相談をスムーズに行える方。 ・自転車での移動に抵抗がなく、天候に関わらず訪問を行える方。 ・新しい知識や制度を学ぶ意欲があり、独自のシステムにも適応できる方。
| 日勤 | 08:45〜17:45 |
|---|
※早出・遅出の対応あり
日勤：60分
残業10時間/月
〜詳細〜 事務専門スタッフとシステムの活用により業務効率化が進んでおり、18時半頃にはスタッフが退社している状況です。
休日：4週8休、シフト制
年間休日：111日
・年末年始休暇（12/30-1/4） ・夏季休暇（3日間）※諸条件あり ・有給休暇は入社6カ月後に付与 有給休暇は1時間単位でも取得可能 ※上限あり ・産休・育休取得実績あり（男性の実績もあり）
【賃金形態】 月給
| 想定月収 | 320,000〜370,000円 |
|---|---|
| 賞与 | 年2回 オンコール手当/訪問50時間以上のインセンティブを賞与で支給 （稼働率と新規利用者獲得数を目標値をし、達成状況に応じて月10,000円-20,000円程度の手当が支給されます） -月50時間以上の訪問につき1,000円/時 -オンコール加算：平日1st2,000円・2nd600円、休日1st4,000円・2nd1,200円 -時間外緊急訪問加算8,800円/時 -目 例） 80件訪問 オンコール月5回程度 600,000円程度 |
～給与・待遇内訳～ 【別途オンコール手当】 平日1st2,000円・2nd600円、休日1st4,000円・2nd1,200円 緊急時手当:8,800円/時
毎月末日締め/翌月末日支払い
毎月末日締め/翌月末日支払い
年1回（人事評価に基づき決定）
| 通勤手当 | 住宅手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 全額支給
【住宅手当の詳細】 福利厚生として「福利厚生賃貸」制度を導入しています。会社が家賃を立て替えて支払い、その金額を給与から天引きする仕組みです。額面給与が抑えられることで、税金や社会保険料の負担が軽減され、結果として手取り額が月10,000円-20,000円程度増えるケースがあります。ご本人名義はもちろん、パートナー名義の賃貸物件でも利用可能です。
・ユニフォーム貸与/一部経費精算可能 ・借り上げ社宅制度あり ・健康診断（年1回） ・カウンセリング制度 （「モヤモヤ」や「ちょっと困った」を専門家に相談できます） ・インフルエンザ予防接種の費用補助 ・「暑さ対策手当」：夏季の猛暑対策として月3,000円の手当支給や、ペットボトルの支給があります。 ・「グッズ購入予算」：半期に10,000円（年間20,000円）ずつ、カッパや帽子など訪問に必要なグッズを自由に購入できる予算枠があります。
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤：不可
バイク通勤：不可
空き無し
無し
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
教育 ・教育専任の部署（教育研究企画部）があり、標準化されたプログラムで指導を行います。 ・入職後約1週間は、本部またはステーションにて座学研修（制度、接遇、ハラスメント研修など）を実施します。 ・独自の学習アプリ「在研プラス（在宅医療研究会）」を導入しており、ショート動画で制度や知識をいつでも無料で学べる環境があります。 ・同行訪問は習熟度に合わせて手厚く実施します。
ホウカンTOKYOグループでは月に1回のペースで、医師・看護師・ソーシャルワーカーなどを講師に迎えて、訪問看護の課題や、特定疾患の概要や特徴等、在宅治療に関する講演を実施。医療関係者へ直接相談できる場でもあり、地域介護と医療従事者による情報交換や地域コミュニティの強化に貢献しています。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 3名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 3名 | 0名 |
【看護師年齢層】 20代-30代が中心です。40代のスタッフも活躍しています。（管理者は50代前半）
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り
【医療依存度】 普通
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 無
【体制】 担当制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分;60分;90分
【訪問件数】 5件～6件
【訪問時の移動手段】 自転車
【オンコールについて】 常勤看護師で持ち回りで担当（1st/2nd体制） 当番:5-6回/月 ※ほとんど鳴りません 出動:1-2回/月 【負担軽減のための取り組み 】 ・「LINE WORKS」上にオンコール担当者のルームがあり、判断に迷った際は管理者や所長にすぐに相談できる体制を整えています。 ・日中の訪問時に予防的な介入や指導を行い、夜間にコールが鳴らないような対策を徹底しています。 ・実働があった翌日は、時差出勤や早退などで調整し、休息を確保できるようにしています。 ・主な対応内容：転倒、服薬相談、お看取り対応など
【独り立ちの時期】 入職後、最短で1ヶ月、習熟度によっては最長3ヶ月程度同行訪問を行います。独り立ちできると判断されるまではオンコールを持たせません。
・情報共有は「LINE WORKS」等のツールを用いてチーム全体で行っています。 ・オンコールは1stと2ndの2名体制で運営しています。オンコールは、すべての利用者様と契約しているわけではなく、本当に必要とされる利用者様とのみ契約しています。
・訪問先:個人宅ほぼ10割 （施設へはほとんどありません） ・記入方法:電子カルテ ・レセプト業務:無し（事務が行います） ・体制:担当受け持ち制（オンコールのみチーム制）
【手取り額が増える独自の福利厚生と充実の教育体制】 「福利厚生賃貸」という制度があり、家賃相当額を給与から天引きすることで税金や社会保険料を抑え、手取り額が月10,000円から20,000円ほど増える仕組みがあります。また、教育専任部署による座学研修や独自の学習アプリ「在研プラス」を活用し、訪問看護未経験の方でも着実にスキルアップできる環境が整っています。オンコール対応時もLINE WORKSを通じて管理者に相談できる体制があり、安心して業務に取り組めます。
東京都杉並区和田3丁目32-9
東高円寺駅 / 新高円寺駅
丸の内線 東高円寺駅より徒歩5分 中央線 高円寺駅より徒歩12分程度
訪問看護
2026/3/17
2026/6/15
30代/非常勤(日勤のみ)
担当キャリアパートナーへの満足度
有り
1回
適正検査：なし 見学：可能（面接後の同行訪問見学の希望がある場合は対応可能です） 必要書類：履歴書、職務経歴書、看護師免許証のコピー 服装：スーツ 担当者：採用担当と管理者の2名
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