ホウカンTOKYO杉並・中野

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分

残業10時間/月

〜詳細〜 事務専門スタッフとシステムの活用により業務効率化が進んでおり、18時半頃にはスタッフが退社している状況です。

【土日祝休みの場合】 固定休:土曜日・日曜日・祝日 年末年始:あり 有給休暇:法定通り 年間休日120日以上 【4週8休の場合】 固定休:なし 夏季休暇（3日）･年末年始休暇（12/30-1/4） 有給休暇:法定通り 看護休暇・病気休暇（無給） 年間休日110日程度

教育 ・教育専任の部署（教育研究企画部）があり、標準化されたプログラムで指導を行います。 ・入職後約1週間は、本部またはステーションにて座学研修（制度、接遇、ハラスメント研修など）を実施します。 ・独自の学習アプリ「在研プラス（在宅医療研究会）」を導入しており、ショート動画で制度や知識をいつでも無料で学べる環境があります。 ・同行訪問は習熟度に合わせて手厚く実施します。

ホウカンTOKYOグループでは月に1回のペースで、医師・看護師・ソーシャルワーカーなどを講師に迎えて、訪問看護の課題や、特定疾患の概要や特徴等、在宅治療に関する講演を実施。医療関係者へ直接相談できる場でもあり、地域介護と医療従事者による情報交換や地域コミュニティの強化に貢献しています。

【病院の併設】 無し

【電子カルテ】 有り

【医療依存度】 普通

【ターミナル患者】 少数

【精神疾患患者】 少数

【小児患者】 無

【体制】 担当制

【訪問先】 個人宅

【主な訪問時間】 30分;60分;90分

【訪問件数】 5件～6件

【訪問時の移動手段】 自転車

【オンコールについて】 常勤看護師で持ち回りで担当（1st/2nd体制） 当番:5-6回/月 ※ほとんど鳴りません 出動:1-2回/月 【負担軽減のための取り組み 】 ・「LINE WORKS」上にオンコール担当者のルームがあり、判断に迷った際は管理者や所長にすぐに相談できる体制を整えています。 ・日中の訪問時に予防的な介入や指導を行い、夜間にコールが鳴らないような対策を徹底しています。 ・実働があった翌日は、時差出勤や早退などで調整し、休息を確保できるようにしています。 ・主な対応内容：転倒、服薬相談、お看取り対応など

【独り立ちの時期】 入職後、最短で1ヶ月、習熟度によっては最長3ヶ月程度同行訪問を行います。独り立ちできると判断されるまではオンコールを持たせません。

・情報共有は「LINE WORKS」等のツールを用いてチーム全体で行っています。 ・オンコールは1stと2ndの2名体制で運営しています。オンコールは、すべての利用者様と契約しているわけではなく、本当に必要とされる利用者様とのみ契約しています。

・訪問先:個人宅ほぼ10割 （施設へはほとんどありません） ・記入方法:電子カルテ ・レセプト業務:無し（事務が行います） ・体制:担当受け持ち制（オンコールのみチーム制）

有り

1回

適正検査：なし 見学：可能（面接後の同行訪問見学の希望がある場合は対応可能です） 必要書類：履歴書、職務経歴書、看護師免許証のコピー 服装：スーツ 担当者：採用担当と管理者の2名